GDPR (Peraturan Perlindungan Data Umum)
Undang-undang perlindungan data EU yang mengawal cara organisasi mengumpul, menyimpan dan menggunakan data peribadi, termasuk data pekerja.
General Data Protection Regulation ialah rangka kerja perlindungan data EU. Ia menetapkan cara data peribadi mesti dikendalikan — secara sah, adil dan telus — serta memberi individu hak ke atas maklumat mereka.
Bagi HR, GDPR membentuk hampir semua perkara yang melibatkan data orang: rekod pengambilan, kontrak, penggajian, nota prestasi dan pemantauan. Majikan memerlukan asas yang sah untuk memproses data dan mesti menyimpannya secara selamat, tepat dan tidak lebih lama daripada yang diperlukan.
Pekerja mempunyai hak untuk mengakses data mereka, meminta pembetulan dan, dalam beberapa kes, pemadaman. HRIS yang patuh dan selamat memudahkan pemenuhan kewajipan ini.
