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존엄성 부채의 증가하는 비용
데이터 스토리Q2 2026

존엄성 부채의 증가하는 비용

귀하의 조직은 존엄성 부채를 쌓고 있습니까? 직장 사회적 계약의 악화되는 상태를 알아보십시오 2026, 리더가 신뢰를 재구축하고 인재를 유지하기 위한 핵심 실행 영역도 함께.

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지원자는 늘고 채용은 줄어든다: 새로운 데이터가 2026 채용 둔화를 설명합니다
데이터 스토리Q2 2026

지원자는 늘고 채용은 줄어든다: 새로운 데이터가 2026 채용 둔화를 설명합니다

구직자는 늘고 제안은 줄어듭니다: BambooHR 데이터는 2026 채용 시장이 이전 해와 전혀 다른 이유와 HR 팀이 어떻게 달라져야 하는지를 보여줍니다.

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재무 인재 거품은 다음에서 붕괴될 위험에 처해 있습니다 2026
데이터 스토리Q2 2026

재무 인재 거품은 다음에서 붕괴될 위험에 처해 있습니다 2026

인재 수요가 보상 패키지를 앞지르면서 금융 부문 채용이 둔화되고 있습니다. 새로운 데이터는 변곡점과 CFO 및 CHRO가 지금 해결해야 할 사항을 보여 줍니다.

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미국의 사기 지도: 행복 점수가 숨겨진 노동 위험을 드러내는 방식
데이터 스토리Q1 2026

미국의 사기 지도: 행복 점수가 숨겨진 노동 위험을 드러내는 방식

BambooHR Employee Happiness Index 데이터와 미국 주별 매핑은 뚜렷한 지역별 사기 격차와 눈앞에 숨겨진 노동 위험을 보여 줍니다.

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PTO 플레이북: 고용주가 계획할 수 있는 슈퍼볼 월요일 휴가 트렌드
데이터 스토리Q1 2026

PTO 플레이북: 고용주가 계획할 수 있는 슈퍼볼 월요일 휴가 트렌드

슈퍼볼 월요일은 아무도 계획하지 않은 비공식 휴일입니다. BambooHR 데이터는 PTO 급증, 결근 패턴, 그리고 고용주가 이를 앞서 대응하는 방법을 보여 줍니다.

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상사의 영향: 직원의 90%%는 직장을 그만두는 것이 아니라 나쁜 상사를 떠납니다
데이터 스토리Q4 2025

상사의 영향: 직원의 90%%는 직장을 그만두는 것이 아니라 나쁜 상사를 떠납니다

새로운 BambooHR 데이터에 따르면 직원의 90%%가 나쁜 관리가 퇴사의 주된 이유라고 답했습니다. 직원 유지에 미치는 상사의 영향은 실제이며 측정 가능합니다.

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관세에 대한 주의 분산: AI가 국제 전망에 가장 큰 영향
데이터 스토리Q4 2025

관세에 대한 주의 분산: AI가 국제 전망에 가장 큰 영향

관세 불확실성이 헤드라인을 지배하고 있음에도, BambooHR 연구에 따르면 경영진은 무역 정책보다 AI 대비 태세에 훨씬 더 집중하고 있습니다.

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안정성이 새로운 인상이다: BambooHR 2026 보상 트렌드 - 급여, 인센티브 및 직원 우선순위
데이터 스토리Q4 2025

안정성이 새로운 인상이다: BambooHR 2026 보상 트렌드 - 급여, 인센티브 및 직원 우선순위

BambooHR 보상 데이터는 안정성이 급여 성장보다 직원의 최우선 과제로 부상하고 있음을 보여 줍니다. 이것이 귀사의 급여 전략에 의미하는 바는 다음과 같습니다.

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혼란보다 명확성: AI 격차 해소
데이터 스토리Q3 2025

혼란보다 명확성: AI 격차 해소

BambooHR's AI 사용 데이터는 경영진의 기대와 직원의 현실 사이에 벌어지는 격차를 보여줍니다. 이 간극을 메우고 정렬을 구축하는 방법은 다음과 같습니다.

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경영진은 생각만큼 RTO 의무를 반기지 않습니다
데이터 스토리Q3 2025

경영진은 생각만큼 RTO 의무를 반기지 않습니다

새로운 데이터는 고위 경영진이 공개적으로 인정하는 것보다 복귀 출근 명령에 더 많은 우려를 가지고 있음을 보여줍니다. RTO 데이터는 리더가 반드시 보아야 합니다.

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생존 모드의 미국 노동력
데이터 스토리Q3 2025

생존 모드의 미국 노동력

BambooHR 데이터는 근로자들이 더 이상 번영하지 않고 생존하고 있으며, 지속적인 재정 불안과 감소된 직업적 야망 속에서 운영되고 있음을 보여줍니다.

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보상 동향 2025
데이터 스토리Q2 2025

보상 동향 2025

실제로 급여에 무슨 일이 일어나고 있는지 2025? BambooHR 임금 상승 추세, 보너스 패턴, 그리고 직원들이 받아들일 준비가 되어 있는 것이 무엇인지 분석합니다.

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이직의 숨은 비용: 숫자가 2024 이직률에 대해 말하는 것
데이터 스토리Q4 2024

이직의 숨은 비용: 숫자가 2024 이직률에 대해 말하는 것

BambooHR 데이터는 2024 전 산업 및 회사 규모 전반에서 계획되지 않은 직원 이탈의 전체 재무 및 생산성 비용을 수치화합니다.

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당신의 직원은 단지 태스크 마스킹을 하고 있습니까?
데이터 스토리Q2 2024

당신의 직원은 단지 태스크 마스킹을 하고 있습니까?

틱톡 트렌드와 HR 데이터의 만남: BambooHR는 태스크 마스킹, 조용한 퇴사, 그리고 기타 바이럴한 직장 행동을 조사하여 사실과 허구를 구분합니다.

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직원이 아픈 척 결근하는 진짜 이유
데이터 스토리Q1 2024

직원이 아픈 척 결근하는 진짜 이유

프리젠티즘은 많은 산업에서 결근보다 조직에 더 큰 비용을 초래하고 있습니다. BambooHR 데이터는 병가 패턴 뒤에 숨은 생산성 손실을 보여줍니다.

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보상 동향: 2024: 디플레이션, 투명성 및 복리후생
데이터 스토리Q4 2023

보상 동향: 2024: 디플레이션, 투명성 및 복리후생

급여 투명성, 성과 기반 임금 인상, 그리고 복리후생 대체가: BambooHR 고용 계약을 재편하고 있는 보상 요인을 분석합니다 2024.

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연말 번아웃 지수: 12월이 조용히 귀사의 인력을 무너뜨리는 방식
데이터 스토리Q4 2023

연말 번아웃 지수: 12월이 조용히 귀사의 인력을 무너뜨리는 방식

12월은 직원들에게 가장 정서적으로 부담이 큰 달입니다. BambooHR 데이터는 Q4의 번아웃 양상과 관리자가 조기에 개입할 수 있는 방법을 보여 줍니다.

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개학, 복귀, 사무실 복귀: 유연성과 9월 복귀
데이터 스토리Q3 2023

개학, 복귀, 사무실 복귀: 유연성과 9월 복귀

부모들이 9월에 학교 일정으로 돌아가면 직장 유연성이 중심 무대에 오릅니다. BambooHR 데이터는 가을이 근무 패턴을 어떻게 바꾸는지 보여 줍니다.

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대침체: 직원 만족도, 수년 만의 최저치로 하락
데이터 스토리Q2 2023

대침체: 직원 만족도, 수년 만의 최저치로 하락

직원 만족도는 측정된 모든 측면에서 하락했습니다. BambooHR 연구는 대침체의 원인과 고용주가 할 수 있는 일을 문서화합니다.

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PTO 또는 프리젠티즘: 미국이 실제로 휴가를 어떻게 사용하는지에 대한 데이터가 말하는 것
데이터 스토리Q2 2023

PTO 또는 프리젠티즘: 미국이 실제로 휴가를 어떻게 사용하는지에 대한 데이터가 말하는 것

PTO가 제공되지만 사용되지는 않고 있습니다. BambooHR 데이터는 직원들이 실제로 유급 휴가를 어떻게 사용하는지에 대한 오해와 현실을 구분합니다.

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보상 벤치마크 2023: 급여 성장, 급여 형평성, 그리고 다음에 올 것
데이터 스토리Q1 2023

보상 벤치마크 2023: 급여 성장, 급여 형평성, 그리고 다음에 올 것

BambooHR's의 2023 종합 급여 벤치마킹 보고서는 팬데믹 이후의 급여 환경을 헤쳐 나가는 인사 리더들을 위한 기준선을 제시합니다.

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단순한 일시적 현상 이상: 직원 만족도 회복 지속
직원 행복 지수Q3 2025

단순한 일시적 현상 이상: 직원 만족도 회복 지속

직원 만족도는 Q3에도 계속 회복되고 있지만 2025, 데이터에 따르면 그 향상은 고르지 않습니다. 여전히 어려움을 겪고 있는 업종이 무엇인지 알아보십시오.

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크게 웃고 견디기: 직원 행복은 급증하고 있지만, 감사인가 생존 모드인가?
직원 행복 지수Q2 2025

크게 웃고 견디기: 직원 행복은 급증하고 있지만, 감사인가 생존 모드인가?

만족도 점수는 상승하고 있지만, BambooHR 데이터는 그 개선이 진정한 몰입을 반영하는지, 아니면 직원들이 어려운 상황을 그저 버티고 있는 것인지 묻습니다.

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힘찬 시작으로 2025: 1분기에 직원 만족도가 향상됩니다
직원 행복 지수Q1 2025

힘찬 시작으로 2025: 1분기에 직원 만족도가 향상됩니다

Q1 2025 예상보다 더 높은 만족도 수치를 보여주며. BambooHR 무엇이 이러한 개선을 이끌었는지와 이것이 연중 내내 유지될지를 분석합니다.

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연말 우울감: Q4, 직원 행복도 예기치 않은 하락
직원 행복 지수Q4 2024

연말 우울감: Q4, 직원 행복도 예기치 않은 하락

휴가철로 인해 2024년 4분기에 직원 행복도가 예상치 못하게 하락했습니다 2024. BambooHR 데이터는 기여 요인과 초기 경고 신호를 보여 줍니다.

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Q3 조명: 직원 행복도의 예상치 못한 반등
직원 행복 지수Q3 2024

Q3 조명: 직원 행복도의 예상치 못한 반등

Q3는 만족도 점수의 놀라운 반등을 가져왔습니다. BambooHR 데이터는 회복을 이끈 요인과 여전히 남아 있는 근본적 위험을 살펴봅니다.

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짙은 우울의 영향: 직원 행복이 2분기에 급락
직원 행복 지수Q2 2024

짙은 우울의 영향: 직원 행복이 2분기에 급락

경제적 압박과 경영진에 대한 불만이 맞물리면서 2024년 2분기에 직원 행복도가 급격히 하락했습니다 2024. BambooHR는 데이터가 유지율에 대해 시사하는 바를 분석합니다.

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짙은 우울에서 벗어나고 있는가? 직원 만족도 추세가 상승
직원 행복 지수Q1 2024

짙은 우울에서 벗어나고 있는가? 직원 만족도 추세가 상승

2024 1분기에 직원 만족도가 6개 분기 만에 처음으로 상승하면서 개선 조짐이 나타났습니다. 신중한 반전일까요, 아니면 일시적인 현상일까요?

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대침체 심화: 직원 행복도 2년 만의 최저
직원 행복 지수Q4 2023

대침체 심화: 직원 행복도 2년 만의 최저

직원 행복도는 2023 4분기에 기록상 최저 수준으로 떨어졌습니다. BambooHR는 깊어지는 침체의 가장 심각한 국면 뒤에 있는 복합 요인을 분석합니다.

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생존 신호: 경제적 역풍에도 직원 행복도는 안정 유지
직원 행복 지수Q3 2023

생존 신호: 경제적 역풍에도 직원 행복도는 안정 유지

2024년 3분기에도 경제적 불확실성이 지속되었지만 2023, 직원 만족도는 그 수준을 유지했습니다. BambooHR는 지수가 더 이상 하락하지 않는 이유를 조사합니다.

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대침체 시작: 직원 만족도 3분기 연속 하락
직원 행복 지수Q2 2023

대침체 시작: 직원 만족도 3분기 연속 하락

대침체가 공식적으로 시작되었습니다: BambooHR가 팬데믹 이후 회복 이후 처음으로 의미 있는 직원 만족도 하락을 기록합니다.

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BambooHR의 인력 통찰 - 2025 11월
인력 인사이트Q4 2025

BambooHR의 인력 통찰 - 2025 11월

산업과 지역 전반의 채용 활동, 채용 공고, 이직에 대한 실시간 데이터. BambooHR's의 11월 2025 월간 인력 모니터.

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BambooHR에 따른 인력 인사이트 - 10월 2025
인력 인사이트Q4 2025

BambooHR에 따른 인력 인사이트 - 10월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 10월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 통찰 - 2025 9월
인력 인사이트Q3 2025

BambooHR의 인력 통찰 - 2025 9월

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 9월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 8월 2025
인력 인사이트Q3 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 8월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 8월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 7월 2025
인력 인사이트Q3 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 7월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 7월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 6월 2025
인력 인사이트Q3 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 6월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 6월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 4월 2025
인력 인사이트Q2 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 4월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 4월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 3월 2025
인력 인사이트Q1 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 3월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 3월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 2월 2025
인력 인사이트Q1 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 2월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 2월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 1월 2025
인력 인사이트Q1 2025

BambooHR의 인력 인사이트 - 1월 2025

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 1월 월간 인력 모니터 2025.

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BambooHR의 인력 통찰 - 2024 12월
인력 인사이트Q4 2024

BambooHR의 인력 통찰 - 2024 12월

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인력 인사이트Q4 2024

BambooHR의 인력 통찰 - 2024 11월

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BambooHR의 인력 인사이트 - 10월 2024
인력 인사이트Q4 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 10월 2024

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 10월 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 통찰 - 2024 9월
인력 인사이트Q3 2024

BambooHR의 인력 통찰 - 2024 9월

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 9월 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 8월 2024
인력 인사이트Q3 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 8월 2024

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BambooHR의 인력 인사이트 - 7월 2024
인력 인사이트Q3 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 7월 2024

산업과 지역 전반의 채용 활동, 구인 공고, 이직에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 7월 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 6월 2024
인력 인사이트Q2 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 6월 2024

산업 및 지역 전반의 채용 활동, 채용 공고, 이직률에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 6월용 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 5월 2024
인력 인사이트Q2 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 5월 2024

산업 및 지역 전반의 채용 활동, 채용 공고, 이직률에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 5월용 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 4월 2024
인력 인사이트Q2 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 4월 2024

산업 및 지역 전반의 채용 활동, 채용 공고, 이직률에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 4월용 월간 인력 모니터 2024.

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BambooHR의 인력 인사이트 - 3월 2024
인력 인사이트Q1 2024

BambooHR의 인력 인사이트 - 3월 2024

산업 및 지역 전반의 채용 활동, 채용 공고, 이직률에 대한 실시간 데이터입니다. BambooHR's 최초의 월간 인력 모니터, 3월 2024.

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당사의 연구 방법론

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Fiona K.
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Grouper처럼 회사와 협력하는 것의 장점이 바로 이것입니다. 저희는 작은 SME이며, 저희가 필요로 하는 지원을 정확히 받고 있습니다.

Grouper는 매우 신속하게 대응하며, 저희 계정 매니저는 뛰어난 지식을 갖추고 있어 시스템을 더욱 활용할 수 있는 아이디어와 방법을 보여 줄 수 있습니다. 서비스는 매우 원활했습니다. 큰 변화였지만 팀이 매우 신속하게 대응했고, 정보 공유도 잘해 주었습니다.

Grouper는 아일랜드에 기반을 두고 있어서, 저희 입장에서는 소통 측면과 필요한 지원 측면 모두 훨씬 수월했습니다. 그들은 매우 효율적이며, 저희의 모든 이메일에 신속하게 답변합니다. 또한 후속 조치를 취하고, 필요할 경우 이슈를 논의하기 위한 회의를 주선하며, 이를 효과적으로 해결합니다.

저희 계정 관리자는 매우 유능했고 정말 신속하게 대응했습니다. 소프트웨어 시스템을 이전하는 일은 작은 작업이 아니어서 저희는 꽤 자주 연락을 주고받았습니다. 그는 제가 필요한 것을 제때 받을 수 있도록 확실히 챙겨 주었습니다. 저는 진행 상황을 지속적으로 공유받았고, 소통이 매우 투명해서 항상 무슨 일이 진행 중인지 알 수 있었습니다.

초기에 Grouper는 매우 도움이 되었습니다. 처음 몇 주 동안 질문 목록을 정리해 두었다가 통화를 잡았던 기억이 납니다. 지원은 언제나 매우 도움이 되었고, 그들은 우리 시스템에 들어와 화면을 공유하며 시스템 사용법을 실시간으로 보여줄 수 있었습니다.

저는 이 서비스가 매우 사용자 친화적이고 지원이 잘되며, 응답 속도도 빠르다고 말하고 싶습니다. 고객 경험도 좋습니다. 그리고 같은 계정 관리자와 관계를 쌓아 왔기 때문에, 저는 언제든지 전화를 걸 수 있고 그 지원 방식에도 유연성이 있다는 것을 알고 있습니다. Grouper와 함께 얻는 이러한 일관성은 매우 가치 있습니다.

Grouper는 시스템에 대한 일종의 통역사처럼, 어려운 시기를 최선의 방식으로 헤쳐 나가도록 도와주었습니다.

Grouper의 무엇이 특별한가요? 저는 그들이 매우 신속하고, 신뢰할 수 있으며, 지원이 잘된다고 생각합니다. 저희가 시스템에 성과 검토를 자동으로 설정하려고 했을 때, 몇 차례 통화를 통해 화면을 공유하면서 올바르게 설정하는 방법을 보여 주었습니다. Grouper 덕분입니다.

저희 계정 관리자는 매우, 매우 도움이 많이 되며 항상 기꺼이 통화에 응합니다. 몇 분 정도에 불과할 수도 있지만, 누군가와 이야기하고 화면을 공유하는 것이 훨씬 쉽습니다. 최근에 저는 필드를 수정하고 직무 탭을 변경하고 싶었습니다. 그는 그것을 정말 빠르게 처리했습니다. 다른 시스템에서는 무언가를 해결하려고 시간을 들여 결국 해내기도 하지만, 한 시간이 걸렸습니다.

Grouper's 방식은 매우 도움이 되며, 개인적으로도 이것이 정말 유용하다고 생각합니다. 시간을 절약해 주고, 결국 회사의 비용을 절감해 주기 때문입니다. 정보를 찾느라 시간을 낭비하지 않기 때문입니다.

제가 계정 관리자에게 연락해 이야기를 나눠야 할 필요가 있을 때, 그는 최선을 다해 해결책을 찾으려 합니다. 그는 시스템을 정말 잘 알고 있어서 기술적 지식이 매우 뛰어납니다. 그에게 문의하면 기술적 전문성을 얻을 수 있고, 그는 다른 문제들도 솔루션으로 해결하려고 노력합니다. 고객으로서 저희를 지원할 수 있는 Grouper가 있다는 사실은 저에게 더 큰 안도감을 줍니다.

Grouper가 저에게 두드러지는 이유는, 저희가 전화를 걸면 이메일이나 해결을 위해 티켓을 보내는 과정에서 생길 수 있는 의사소통 장벽을 극복할 기회가 있기 때문입니다.

저는 단순히 여기저기 수기 기록을 두는 대신 제 삶을 더 쉽게 만들어 줄 무언가가 필요했습니다. Grouper는 제가 요청한 대로 설정을 모두 해 주어서 매우 도움이 되었고, 그 덕분에 이미 정보가 입력된 상태에서 시스템을 더 쉽게 탐색할 수 있었습니다.

Grouper는 정말 도움이 되었습니다. 몇 차례 교육 세션이 있었고, 제 개인 상황이나 제가 가진 질문에 맞게 조정해 주었습니다.

저희는 몇 주 만에 구현했지만, 제가 맡았다면 아마 일정이 지연되었을 것입니다. 저는 시간이 부족한 시점이었기 때문입니다. 덕분에 팀은 자신의 기록을 직접 관리할 수 있었고, 저는 승인 업무만 관리하면 되었습니다.

저희는 항상 Grouper에서 개인 전담 담당자와 함께 일해 왔으며, 특히 초기 단계에서 매우 적극적으로 지원해 주었습니다.

저희가 속한 업계 특성상 고객 서비스 측면에 더 많은 주의를 기울이고 있으며, 이러한 신속한 대응은 저희에게 매우 중요합니다. 그런 지원 덕분에 저도 매우 만족할 수 있었습니다. 저희 계정 관리자는 항상 빠르게 응답해 주었고, 개인적인 배려가 느껴지는 점도 좋았습니다. 하나의 기준점이 되어 주는 것이 정말 도움이 되며, 이는 고객들이 신뢰할 수 있는 익숙한 얼굴을 선호하는 것과도 같습니다.

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