目的特化型AIで一歩先を行く
質問に答えるAIもあれば、提案を行うAIもあります。Bamboo AIは、HRに必要な文脈と管理機能を備え、チームが行動を起こせるよう支援する接続型インテリジェンス層です。
会話型アシスタント
平易な英語で何でもお尋ねください
すべての従業員が24時間いつでも利用できる知識豊富なHRの同僚のように、質問に回答し、セルフサービスをご提供いたします。ポリシー文書を引用し、推測は一切いたしません。
- 平易な英語であらゆるHRに関するご質問を即座にお尋ねいただけます
- 休暇残日数、福利厚生、給与明細のセルフサービス
- 引用付きのポリシーソースによる文書検索
- 組織全体で一貫した正確な回答
仕事のあらゆる段階で人を支えるインテリジェンス
自信を持って、より迅速に意思決定できます
レポートを待つ必要はございません。Bamboo AIに人員に関するあらゆる質問を平易な言葉でお尋ねいただければ、人材データ全体の文脈に基づいた回答を得られます。離職傾向、チーム別の離職リスク、報酬の格差などを即座に可視化できます。
- 人員に関する質問に対する即時回答を、平易な英語でご提供します
- データを数秒でチャートやカスタムレポートに変換します
- フォローアップの質問で、あらゆるデータポイントをさらに深掘りできます
- 次に何を尋ねるべきかについての推奨を得られます
煩雑な作業を自動化しつつ、状況は把握できます
Bamboo AIは次のステップを提案するだけではございません。定型業務を完了し、人の判断が重要な場面では皆様を適切に関与させます。シフト表の作成から表彰の自動化まで、HR管理にかかる時間を削減しながら、チームの体験を向上させます。
- 過去の傾向に基づいてシフト表を作成します
- 記念日、リマインダー、レビューの自動化を構築します
- Bamboo AIが提案した給与計算および時間変更をワンクリックで承認できます
- タブを切り替えることなく、HRワークフロー全体のタスクを完了できます
チーム全体が行動に移せるインサイトを可視化します
Bamboo AIはBambooHRのあらゆる領域で機能し、パフォーマンス、エンゲージメント、休暇、1:1データを連携させることで、チームが全体像を把握できるようにします。問題が危機に発展する前に、注意が必要なチームメンバーを見つけられます。
- 部門横断のシグナル：パフォーマンス、休暇、エンゲージメント、1:1sを1つのビューで
- チームメンバーにリスクの兆候が見られた際に、事前にアラートを通知します
- 直属の部下に合わせて調整された、マネージャー向けのインサイトを提供します
- 組み込みの保護機能により、すべての操作を確認可能かつ元に戻せるようにしています
すべての従業員に、常時対応のHR同僚を
BambooHRにポリシーに関する質問への回答を尋ねると、休暇残高を表示し、HRプロセスをわかりやすくご案内いたします。平易な英語で、いつでもご利用いただけます。チケット不要。待ち時間なし。
- お客様のHR文書に基づく、即時かつ出典付きの回答
- 残高、給与明細、福利厚生など、よくあるご依頼のセルフサービス
- 76% 定型的な人事関連のお問い合わせの平均的な削減
HRの業務フローにAIを追加する準備はできていますか？
重要な原則に基づいて構築
より優れたAIとは、効率性のために信頼性と正確性を犠牲にしないことを意味します。Bamboo AIは、これまで一貫してBambooHRを導いてきたのと同じ中核原則に基づいて構築されています。
Bamboo AIは人々が主導権を握れるようにします
- すべてのAIアクションは追跡可能で、確認可能です。舞台裏で実行されるものはありません。
- ルールによって、誰が何を閲覧できるか、AIが何を実行できるか、そしていつ人の承認が必要かが定義されます。
- 独立監査を受けており、SOC 2 Type IIおよびGDPR基準を満たすよう構築されています。
すでにお使いの業務に自然にフィットするAI
- 複雑なプロンプトやメニューは不要です。必要なことを尋ねるだけで、必要な回答やアクションを得られます。
- インサイトは、しばしばお客様が尋ねようと思う前にお届けします。
- BambooHR内で、そしてチームがすでに使用しているAIツール内で動作します。
すべてのインサイトは、ひとつにつながったシステムに基づいています
- すべてのワークフローは、同じ接続されたHRデータソースから始まります。
- インサイトとアクションは、分断されたツール間ではなく、プラットフォーム全体を通じて流れます。
- 34,000+のお客様から得られたパターンが、お客様のデータのプライバシーを守りながら、強力なインサイトを明らかにします。
Bamboo AI：よくあるご質問
"Ask BambooHR により、当社の HR チケット件数は半減いたしました。従業員は即座に回答を得られ、当社の HR チームは同じ質問に何度も答えるのではなく、戦略的な業務にようやく時間を割けるようになりました。"
HR における AI について詳しく知る
Bamboo AIBamboo AI が HR チームのデータ活用をどのように変えるか
多くの HR チームは、扱い方が分からないほど多くのデータを抱えています。Bamboo AI は、技術的専門知識を必要とせずに労働力データをアクセス可能かつ実行可能にすることで、その状況を変えます。
Bamboo AIチャットボットから協調型インテリジェンスへ：Bamboo AI の 4 段階を解説
BambooHRは、AI成熟度を4つの明確な段階で説明しています。ご自身がその階段のどこに位置するかを理解することで、AI導入ロードマップを計画し、現時点で何が可能かについて現実的な期待を設定しやすくなります。
Bamboo AIBamboo AI と GDPR：アイルランドおよび英国の HR 管理者が知るべきこと
AI が人事プラットフォームに組み込まれるにつれて、データ保護に関する論点はより切迫したものになります。ここでは、Bamboo AI がアイルランドおよび英国の雇用主向けに GDPR 遵守をどのように扱うかを、わかりやすくご説明します。
Bamboo AIBamboo AI を使用して HR チケット量を削減する：実践ガイド
繰り返し寄せられる従業員からの質問は、HR の帯域を不釣り合いに消費します。Bamboo AI の Ask BambooHR 機能が、その負荷を大幅に削減しつつ、従業員体験を向上させる方法をご紹介いたします。
HR ツールキットに AI を追加するご準備はできていますか？
Bamboo AI は BambooHR 全体に組み込まれており、追加の設定や別途のサブスクリプションは不要です。Grouper が迅速に導入をお手伝いいたします。
