従業員ウェルビーイング

従業員ウェルビーイングとは、従業員の身体的、精神的、社会的、経済的健康、およびそれを支援するために雇用主が取る意図的な施策を指します。これは、周辺的な特典から、優れた人材マネジメントの中核要素へと移行してきました。

ウェルビーイング施策は、メンタルヘルス支援や従業員支援プログラムから、柔軟な働き方、業務量管理、金融教育、健全な物理的環境まで多岐にわたります。最も効果的な方法は、事後的な対処だけでなく、ストレスの原因そのものに対処するものです。

アイルランドおよびEUでは、ウェルビーイングは、健康と安全、労働時間、そして退勤後の接続義務を断つ権利に関する法的義務と交差しています。法令順守を超えて、真摯な取組みはエンゲージメント、定着、業績を支え、欠勤データは支援が必要な箇所を示す早期シグナルになることがよくあります。