年間労働時間制

年間労働時間制とは、従業員の労働時間を週ごとの固定時間ではなく、年間合計時間として定める制度です。その後、需要に合わせて時間を配分できます。繁忙期には多く、閑散期には少なく設定できます。

この手法は、季節変動や変動のある業務量を抱える組織に適しており、柔軟性を保ちながら、年間を通じて均等に配分された安定的で予測可能な収入を従業員に提供します。

年間合計に対する労働時間の記録には慎重な管理が必要であり、シフト編成、残業、過不足の処理方法に関する明確な規則も求められます。