Sherry FitzGerald
1,500+人の従業員
アイルランド最大の不動産仲介会社は、100 のオフィスにまたがる人事業務を簡素化し、管理者に従業員データへのセルフサービスアクセスを提供するとともに、多拠点で分散した大規模な従業員体制の承認ワークフローを自動化いたしました。
全文を読むBambooHR は、世界中の何千もの組織から信頼されています。以下では、あらゆる規模・業種の企業が、当プラットフォーム上で HR 業務を変革した事例やお客様の声をご覧いただけます。時間の節約、管理業務の削減、より良い職場づくりのために BambooHR をご利用いただいている、各業界の HR 専門家の皆様の生の声をぜひお聞きください。
1,500+人の従業員
アイルランド最大の不動産仲介会社は、100 のオフィスにまたがる人事業務を簡素化し、管理者に従業員データへのセルフサービスアクセスを提供するとともに、多拠点で分散した大規模な従業員体制の承認ワークフローを自動化いたしました。
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200-500 employees
この家族経営の住宅介護事業者は、分断されたスプレッドシートを単一のHRシステムに置き換え、コンプライアンス追跡を改善し、看護・介護スタッフの事務作業時間を削減しました。
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500-1,000 人
アイルランド最大級の独立系カレッジの1つは、学術・事務・支援スタッフのHR記録を統合し、報告精度を向上させるとともに、GDPRに準拠した文書管理を可能にしました。
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640+名の従業員、グローバル
Hochikiは、Grouper'sの導入支援を活用して採用を効率化し、アイルランドおよび欧州での業務全体の運用一貫性を強化することで、グローバルな組織効果を高めました。
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360+名の従業員
アイルランド最大の認定住宅機関は、分散した従業員全体の人事データを統合し、新規住宅スタッフのオンボーディングを一貫して実施できるようにするとともに、雇用関連法令へのコンプライアンスを改善いたしました。
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30-50 employees
130 か国の学生にサービスを提供するこの急成長中のオンライン教育事業者は、追加の人事要員を増やすことなくチームを効率的に拡大できるよう、オンボーディングおよび人事業務を自動化しました。
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1,200+ 名の従業員、74 拠点
The Schneider Groupは、Grouper'sの実践的なサポートを活用し、HR業務を簡素化するとともに、アイルランドとヨーロッパ全域に広がる物流・輸送車両全体で一貫性を推進しております。
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80+ 名の従業員、3 オフィス
この大手マネージドサービスプロバイダーは、急成長を支援するためにBambooHRを導入し、分散したハイブリッド労働力全体にわたる採用、オンボーディング、人材データ管理に構造をもたらしました。
全文を読む500-1,000 人
英国の規制対象金融サービス企業は、厳格なデータガバナンス要件を満たし、コンプライアンス関連のHRプロセスを自動化するために、BambooHRをGrouperを通じて導入しました。
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170+ 従業員(増加して 330)
アイルランドの土地開発を担う公的機関は、増加する公共部門の従業員を管理するためにBambooHRを導入し、詳細なレポーティングと透明性の高いパフォーマンス管理プロセスを実現いたしました。
全文を読む75 名の従業員
このグローバルに連携したプロフェッショナルサービス企業は、手作業のHR記録をBambooHRに置き換え、アイルランドおよび国際的な従業員を管理し、事務負担を削減するとともに、戦略的なHRパートナーリングを実現いたしました。
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200+名の従業員
Flynn は BambooHR を 2020 で導入し、セルフサービスによるアクセス、プロジェクト費用に連動した時間管理、そしてプロジェクトチーム全体でのオンボーディングの改善により、HR とマネージャー双方の事務作業時間を大幅に削減しました。
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700 名の従業員、10 か国
Smartbox が 700 か国にまたがる 10 名へと拡大する中、Grouper は、複雑なエンタープライズシステムを、よりシンプルで使いやすい人事プラットフォームへ置き換え、わずか3か月で完全なデータ移行を実施しました。
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60+名の従業員
この急成長中の合弁事業は、従業員数が急増する中で、オンボーディング、年次休暇、コンプライアンスの管理に BambooHR を導入し、スプレッドシートに代わる運用へ切り替えました。
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140 名の従業員
Mitsubishi Corporationのこのエネルギー取引子会社は、継続的な採用増加に対応し、HR事務を自動化し、戦略的な給与計算およびコンプライアンス業務の時間を確保するために、BambooHRをGrouperを通じて導入しました。
全文を読む50-100 employees
地域医療クリニックは、HR、給与計算、福利厚生管理を単一のBambooHRプラットフォームに統合することで、2つの給与計算システム間の二重入力を解消しました。
全文を読む50-200 employees
メンタルヘルスの非営利団体が評価管理とTotal Rewardsに関する対話を整合させ、従業員に報酬とキャリア進展を透明に示しました。
全文を読む50-200 employees
SaaS企業は、BambooHRのEmployee SatisfactionおよびeNPSツールを使用して企業文化を継続的に測定し、定着問題に発展する前にエンゲージメントの不足を特定しました。
全文を読む50-200 employees
鉄鋼加工業者は、採用範囲を地元限定から全米へと拡大し、BambooHRのApplicant Tracking Systemを使用して、当初の地理的範囲をはるかに超えて人材を発掘・採用しました。
全文を読む25-50 employees
金融サービス企業は旧来のHRISから BambooHR に移行し、導入支援の手厚さと、従業員データの一元管理の容易さを高く評価しました。
全文を読む100-350 employees
グローバル広告テクノロジープラットフォームは、複数の海外拠点にまたがる人事データを統合し、一貫したHR運用と迅速な管理レポーティングを可能にしました。
全文を読む50-200 employees
プライバシー技術企業は BambooHR を導入し、機密性の高いHRデータを安全に管理するとともに、経営陣が戦略的意思決定を支える正確な人員レポートを得られるようにしました。
全文を読む50-200 employees
専門サービス企業は BambooHR を導入し、分散した人員全体で一貫したHRプロセス、より良いレポーティング、そしてより現代的な従業員体験を実現しました。
全文を読む50-200 employees
位置情報分析企業は BambooHR により人事運用を簡素化し、リアルタイムで人員データを可視化し、時間のかかるHR管理業務を自動化しました。
全文を読む50-150 employees
国際開発系の非営利団体は、BambooHR の Applicant Tracking System とオンボーディングツールを活用し、使命達成に不可欠なスタッフをより迅速かつ一貫して採用しました。
全文を読む50-200 employees
非営利のがん支援組織はHRデータを一元化し、従業員ライフサイクルのプロセスを自動化することで、書類管理ではなくケアの提供にチームが集中できるようにしました。
全文を読む25-100 employees
地域医療クリニックは、臨床スタッフとサポートスタッフのHR管理を統合し、コンプライアンスリスクを低減するとともに、従業員が自分の情報へ簡単にアクセスできるようにしました。
全文を読む50-200 employees
サービス企業は BambooHR を導入し、HRワークフローの標準化、休暇管理の自動化、事業計画のための正確な人員数レポート作成を実現しました。
全文を読む500-1,000 人
建設会社は、大規模なプロジェクトベースの労働力に対する人材運営を近代化するためにBambooHRを使用し、オンボーディングの迅速化と、現場での労働力データへの管理職アクセスを可能にしました。
全文を読む“理想的なのは、今のGrouperとの状態です。”
お客様の声
理想的なのは、今のGrouperとの状態です。
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システムは導入と廃止を繰り返し、引き継ぎを通じて人は業務を進められますが、Mojiの情熱と能力には非常に特別なものがあります。彼はオフィスに来て、全員と会い、研修を行いました。そのレベルのコンサルティングは、どこでも得られるものではありません。
採用、契約書、オファーレターの対応に、私たちの勤務週の最大 85% を費やしておりました。今では、メールを何通も追いかけ回す必要がないため、事務負担は 40% 減ったと言えると思います。
以前は人事システムがなく、すべて手作業でスプレッドシートで管理していました。Grouper により、すべてがとても簡単になり、私だけでなくマネージャーにとっても本当に大きな変化でした。彼らは情報を求めて私にメールを送ってきません。事務面の負担はおよそ 40% 減ったと言えると思います。
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多くのベンダーでは、サポートに問い合わせても自動返信が届き、返答まで1週間待つことが少なくありません。たとえ返答があっても、定型文のように感じられることがあります。しかし、Grouper では、サポートがより個別対応されているように感じられ、解決も効率的に進められます。
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アウトソーシング先によっては、誰が返答するのか、どれくらい待つのか分かりません。ですが私はいつもGrouperにメールを送り、すぐに返信をいただき、必ず解決策を見つけようとしてくださいます。
私たちは Grouper と 2019 以来お付き合いしており、非常に親しいパートナーだと考えております。また、同社が当社のビジネスを理解してくださっていることも認識しております。
Grouper は非常に協力的でした。必要なことは何でも支援してくれました。年次有給休暇の残日数を管理するような機能についてもデモを見せてくださり、あとは数回ボタンをクリックするだけでした。
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担当マネージャーは機転が利き、非常に迅速に対応してくださいます。ソフトウェアシステムの移行は簡単な作業ではないため、かなり頻繁に連絡を取り合いました。必要なものを期限内に受け取れるよう、しっかり対応してくださいました。進捗は常に共有され、コミュニケーションも非常に透明で、いつも何が起きているか把握できました。
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Grouperの何が特別なのでしょうか。とても迅速で、信頼でき、支援的だと思います。パフォーマンスレビューをシステムで自動設定しようとした際には、数回の通話で画面共有をしていただき、正しい設定方法を丁寧に示してくださいました。Grouperのおかげです。
担当マネージャーはとても、とても親切で、いつでも通話に応じてくださいます。数分のやり取りでも、誰かと話して画面共有する方がはるかに簡単です。先日、ある項目を修正して職務タブを変更したかったのですが、彼は本当に迅速に対応してくださいました。他のシステムでは、解決策を見つけるのに時間がかかり、ようやくたどり着いても1時間はかかっていました。
Grouper's方式はとても役立ちますし、私個人としても時間を節約できるので大変有用だと思います。というのも、情報を探すのに時間を無駄にしなくて済み、結果として会社のお金の節約にもつながるからです。
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Grouper が私にとって際立っているのは、電話をすれば、メールやチケット送信では起こりがちなコミュニケーションの壁を、その場で解消できる機会があることです。
あちこちに手作業の記録があるのではなく、自分の生活を楽にしてくれるものが必要でした。Grouperの皆様はとても親切で、私がお願いした内容どおりにすべて設定してくださいました。そのおかげで、情報がすでに入っている状態でシステム内をより簡単に操作できました。
Grouper は本当に役立ちました。研修セッションがいくつかあり、個別の状況や私の質問に合わせて調整してくださいました。
導入は数週間で完了しました。もし私一人に任されていたら、時間が足りない時期だったこともあり、ローンチはおそらく遅れていたでしょう。チームが自分たちの記録を管理でき、私は承認だけを担当すればよかったので助かりました。
これまでも、Grouperではいつも非常に実務的な専任窓口の方に対応していただいており、特に初期段階では大変助かりました。
私たちが属している業界の性質上、顧客対応の側面をより重視しており、その迅速な応答は私たちにとって非常に重要です。それが、サポートに非常に満足できている理由でもあります。担当マネージャーはいつも返信が早く、個人的な対応であることも気に入っています。単一の参照窓口があるのは本当に助かります。お客様が、信頼できる馴染みのある顔を望まれるのと同じです。
以前は給与計算に2日かかっていました。今では約 20 分です。勤怠管理との連携はシームレスです。
BambooHR導入前は、従業員データがスプレッドシート、メール、ファイルキャビネットに分散していました。今ではすべてが一か所にまとまり、しかも正確です。
当社の管理職はリモート勤務ですが、携帯電話から休暇申請を承認できる点をとても気に入っています。アプリは美しく、しかも実際にちゃんと動きます。
オープンエンロールメントは以前は悪夢のようでした。BambooHRでは、従業員が自分で手続きし、そのデータがそのまま保険会社に送られます。
従業員は、自分の残高を確認したり、携帯電話から休暇を申請したりできることをとても気に入っています。管理職はカレンダービューを気に入っています。
当社のリモートチームは、ようやく一体感を感じられるようになりました。コミュニティフィードが、時差を超えた成功の祝福やニュース共有の仕方を変えました。
総報酬明細の共有を始めてから、自己都合離職を 18% 削減できました。私たちがどれだけ投資しているか、皆さんは気づいていなかったのです。
私たちは初めての eNPS 調査を実施し、その結果に本当に驚かされました。良い面も悪い面もあったからです。今では、どこに力を注ぐべきかを正確に把握しています。
BambooHR's のウェルビーイング調査のおかげで、誰も退職する前にエンジニアリングチームの燃え尽きの兆候を捉えられました。今では、私たちのマネジメントの一部になっています。
当社は、常時数百件の配置案件を抱える人材派遣会社です。案件別の給与レートにより、初めて給与計算を管理可能なものにできました。
BambooHR を ATS、バックグラウンドチェックプロバイダー、LMS に一つの午後で接続しました。インテグレーション・マーケットプレイスのおかげで、驚くほど簡単でした。
3月に機能要望を送ったところ、6月には製品に反映されていました。BambooHR は本当に耳を傾け、素早く提供してくれます。
初めて、推計ではなく本物のHRデータを持って取締役会に臨めます。BambooHR により、私たちの人事機能は戦略的資産になりました。
財務とHRは、以前はまったく異なる言語で話していました。BambooHR により、両チームが信頼する単一の正確な情報源を得られました。
BambooHR により、手作業に費やしていた週 5 時間がチームに戻ってきました。今では本当に戦略的な仕事ができています。
私たちは、8 のシステム全体におけるユーザーのプロビジョニングおよびデプロビジョニングを自動化いたしました。IT は新規採用者1人あたり 3 時間を削減でき、手動によるオフボーディングに起因していたセキュリティの抜け穴も解消いたしました。
私たちは Series A を実施した週に BambooHR を導入しました。それから3年、200 名の従業員を抱える今でも、当社の人事運営の基盤であり続けております。
当社は 45 人規模の会社ですが、BambooHR により、HR の面でフォーチュン 500 の企業のような見た目と使い心地が得られております。従業員も大変気に入っております。
私たちは2年で 150 名から 400 名へ成長しました。BambooHR も、全面的に入れ替える必要が一度もないまま、私たちとともに順調に拡大しました。
主要なHRプラットフォームをすべて評価しました。BambooHRが選ばれたのは、エンタープライズ向け機能を持ちながら、エンタープライズ並みの複雑さがなかったからです。導入は数か月ではなく数週間で完了しました。
当社では月に 30 人の新規看護師を採用しております。BambooHR により、オンボーディング書類の対応時間が 60% 短縮され、新規採用者は初日までに実際に書類を完了できるようになりました。
当社の建設チームは3州にまたがって業務を行っております。BambooHR により、認定資格、勤怠管理、給与計算コンプライアンスを1か所で管理できるようになりました。
非営利団体として、1ドルたりとも無駄にはできません。BambooHR's の価格体系は明瞭で、少人数の HR チームを支えてくれる時間的な節約は、十分にその価値がございます。
BambooHR's ATS により、当社の採用期間は 45 日から 22 へ短縮されました。複雑ではないため、採用マネージャーも実際に使っております。
監査のたびに夜も眠れませんでした。今ではすべてのアクセスイベントが記録され、権限は細かく管理されており、3分で整ったデータレポートを出力できます。BambooHR により、必要としていたガバナンスの枠組みを整えることができました。
1,400 人を複数施設にわたりシフト編成するのは悪夢のようでした。BambooHR により、状況を可視化し、欠勤リスクを下げ、HR に毎時問い合わせることなくチームリーダーが必要なデータを得られるようになりました。
年次評価は誰も真剣に受け止めていない状態から、実際の目標データに基づく四半期ごとの面談へと移行しました。人事評価プロセスに対する従業員満足度は、1サイクルで 42% から 79% へと向上しました。
有給スタッフとボランティアを、まったく異なる契約形態で管理しています。BambooHRにより、それらを分けつつも1つのシステム上で可視化でき、小規模なHRチームである当社にとって真の画期的な進歩でした。
タイムトラッキングをプロジェクトコードにひも付ける機能が、当社の決め手となりました。今では、当社の給与計算とプロジェクト原価レポートが、10年で初めて一致しています。それだけでシステム導入費用は回収できました。
私たちは毎年クリスマスの 6 週間の間に 400 名の季節従業員をオンボーディングしております。BambooHR により、採用1人あたりの管理時間が3分の1に削減され、店舗では5日目ではなく初日から人員を配置できるようになりました。
私は従業員 38 として入社しましたが、当時はまだ有給休暇の管理に WhatsApp グループを使っていました。90 日後、BambooHR が本稼働してからというもの、私は取締役会に対して、従業員数、各自の勤務地、平均勤続年数を正確に伝えられるようになりました。
BambooHRとGrouperの手厚い導入支援により、HRを変革したヨーロッパ、アイルランド、英国の各組織にぜひご参加ください。
BambooHRファミリーは、竹のように速く、しなやかで、絶えず広がっていきます。すでに参加されている組織の一部をご紹介します。