Congedo di Maternità
Tempo protetto di assenza attorno al parto per la persona che partorisce, con retribuzione prevista dalla legge e spesso contrattuale.
Il congedo di maternità è il diritto previsto dalla legge a assentarsi dal lavoro per una dipendente in gravidanza prima e dopo la nascita di un figlio. Protegge il posto di lavoro della dipendente e la continuità del servizio mentre si riprende e si prende cura del neonato.
In Irlanda, le dipendenti hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità più fino a 16 settimane di congedo aggiuntivo, generalmente non retribuito. La State Maternity Benefit è corrisposta per il periodo iniziale, subordinatamente ai contributi assicurativi sociali; se il datore di lavoro integra la retribuzione dipende dal contratto o dalla policy. Il Regno Unito prevede fino a 52 settimane di Statutory Maternity Leave con Statutory Maternity Pay per le dipendenti aventi diritto.
I datori di lavoro devono gestire appuntamenti prenatali, valutazioni dei rischi per salute e sicurezza, modalità di rientro al lavoro e protezione dalla discriminazione. Policy chiare aiutano i manager a supportare i dipendenti in modo coerente ed evitare trattamenti illeciti.
