Architettura dei ruoli
Un quadro strutturato che definisce ruoli, livelli e percorsi di carriera in modo coerente all'interno di un'organizzazione.
L'architettura dei ruoli è il quadro sottostante che organizza i ruoli in una struttura coerente di famiglie professionali, livelli e titoli. Porta ordine e coerenza nel modo in cui il lavoro viene descritto e remunerato.
Un'architettura chiara favorisce una retribuzione equa, percorsi di carriera trasparenti e una migliore pianificazione della forza lavoro, oltre a rendere molto più semplici i movimenti interni e i confronti.
Diventa particolarmente prezioso man mano che le organizzazioni crescono, prevenendo la proliferazione di titoli e gradi incoerenti che confonde i dipendenti e complica il reward.
