BambooHR Data at Work
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Storie di datiIl costo crescente del debito di dignità
La vostra organizzazione sta accumulando debito di dignità? Scoprite il peggioramento del contratto sociale sul posto di lavoro in 2026, oltre alle aree di intervento critiche per i leader per ricostruire la fiducia e trattenere i talenti.
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Il costo crescente del debito di dignità
La vostra organizzazione sta accumulando debito di dignità? Scoprite il peggioramento del contratto sociale sul posto di lavoro in 2026, oltre alle aree di intervento critiche per i leader per ricostruire la fiducia e trattenere i talenti.
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Più candidati, meno assunzioni: nuovi dati spiegano il rallentamento delle assunzioni in 2026
Più cercatori di lavoro, meno offerte: i dati di BambooHR rivelano perché il mercato delle assunzioni in 2026 non assomiglia affatto agli anni precedenti e cosa dovrebbero fare diversamente i team HR.
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La bolla dei talenti nella finanza rischia di scoppiare in 2026
Le assunzioni nel settore finance stanno rallentando poiché le richieste dei talenti superano i pacchetti retributivi. Nuovi dati rivelano il punto di svolta e ciò che CFO e CHRO devono affrontare ora.
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La mappa del morale americano: come i punteggi di felicità rivelano rischi lavorativi nascosti
I dati dell’Employee Happiness Index BambooHR mappati per stato USA rivelano marcate divisioni regionali nel morale e i rischi legati al lavoro che si nascondono in bella vista.
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PTO Playbook: Tendenze delle ferie del Super Bowl Monday che i datori di lavoro possono pianificare
Il Super Bowl Monday è la festività non ufficiale che nessuno aveva pianificato. I dati BambooHR rivelano picchi di PTO, modelli di assenza e come i datori di lavoro possano anticiparli.
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L’effetto del capo: 90% dei dipendenti non lascia il lavoro - lascia i cattivi capi
Nuovi dati BambooHR mostrano che il 90% dei dipendenti cita una cattiva gestione come principale motivo per andarsene. L’effetto del capo sulla retention è reale e misurabile.
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Ignorando i dazi: l’IA è la maggiore influenza sulle prospettive internazionali
Nonostante l’incertezza sui dazi domini i titoli, la ricerca di BambooHR mostra che i leader aziendali sono molto più concentrati sulla preparazione all’IA che sulla politica commerciale.
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La stabilità è il nuovo aumento: tendenze retributive BambooHR 2026 su salario, incentivi e priorità dei dipendenti
I dati retributivi BambooHR rivelano che la stabilità sta superando la crescita salariale come priorità principale dei dipendenti. Ecco cosa significa per la vostra strategia retributiva.
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Chiarezza nel caos: colmare il divario dell’IA
I dati di utilizzo dell’IA di BambooHR rivelano un divario crescente tra le aspettative dei dirigenti e la realtà dei dipendenti. Ecco come colmare il divario e creare allineamento.
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I dirigenti non sono così contenti dei mandati RTO come pensate
Nuovi dati mostrano che i dirigenti senior hanno più riserve sui mandati di ritorno in ufficio di quanto ammettano pubblicamente. I dati RTO che i leader devono vedere.
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La forza lavoro americana in modalità sopravvivenza
I dati di BambooHR mostrano che i lavoratori non stanno più prosperando ma sopravvivendo, operando in uno stato permanente di ansia finanziaria e ridotta ambizione professionale.
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Tendenze retributive per 2025
Cosa sta realmente accadendo agli stipendi in 2025? BambooHR analizza le tendenze di crescita salariale, i modelli di bonus e ciò che i dipendenti sono disposti ad accettare.
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Il costo nascosto del turnover: cosa dicono i numeri sull’attrition in 2024
I dati BambooHR quantificano l’intero costo finanziario e di produttività delle uscite impreviste dei dipendenti in tutti i settori e per tutte le dimensioni aziendali in 2024.
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Il vostro dipendente sta semplicemente mascherando i compiti?
Le tendenze di TikTok incontrano i dati HR: BambooHR indaga sul task masking, sul quiet quitting e su altri comportamenti virali sul posto di lavoro per separare i fatti dalla finzione.
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Il vero motivo per cui i dipendenti si dichiarano malati
Il presenteismo costa alle organizzazioni più dell’assenteismo in molti settori. I dati di BambooHR rivelano il drenaggio nascosto di produttività dietro i modelli di assenza per malattia.
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Tendenze retributive per 2024: deflazione, trasparenza e benefit
Trasparenza salariale, aumenti basati sul merito e sostituzione dei benefit: BambooHR analizza le forze retributive che stanno rimodellando il contratto di lavoro in 2024.
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L’indice di burnout delle festività: come dicembre sta silenziosamente mettendo sotto pressione la vostra forza lavoro
Dicembre è il mese più impegnativo dal punto di vista emotivo per i dipendenti. I dati BambooHR mostrano come appare il burnout nel Q4 e come i manager possano intervenire in anticipo.
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Ritorno a scuola, ritorno in ufficio: flessibilità e il rientro al lavoro di settembre
Quando i genitori tornano agli orari scolastici a settembre, la flessibilità sul posto di lavoro diventa centrale. I dati BambooHR su come l’autunno stia modificando i modelli di lavoro.
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La grande cupezza: la soddisfazione dei dipendenti scende a un minimo pluriennale
La soddisfazione dei dipendenti è diminuita in ogni dimensione misurata. La ricerca BambooHR documenta le cause della grande cupezza e ciò che i datori di lavoro possono fare.
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PTO o presenteismo: cosa dicono i dati su come l’America prende davvero tempo libero
Le ferie PTO vengono offerte ma non utilizzate. I dati BambooHR separano i miti dalla realtà di come i dipendenti usano davvero il loro congedo retribuito.
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Benchmark retributivi per 2023: crescita salariale, equità retributiva e cosa viene dopo
Il rapporto completo di benchmarking salariale di BambooHR per 2023 stabilisce la base di riferimento per i leader HR che navigano in un panorama retributivo post-pandemico.
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Più di una semplice flessione: la soddisfazione dei dipendenti continua a recuperare
La soddisfazione dei dipendenti continua il suo recupero nel Q3 2025, ma i dati rivelano che i guadagni sono disomogenei. Scoprite quali settori stanno ancora lottando.
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Il grande “sorridi e sopporta”: la felicità dei dipendenti è in aumento - ma è gratitudine o modalità sopravvivenza?
I punteggi di soddisfazione stanno salendo, ma i dati BambooHR si chiedono se il miglioramento rifletta un coinvolgimento autentico o se i dipendenti stiano semplicemente sopportando condizioni difficili.
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Un buon inizio per 2025: la soddisfazione dei dipendenti riceve una spinta nel Q1
Il Q1 2025 mostra un livello di soddisfazione superiore alle aspettative. BambooHR analizza cosa abbia determinato il miglioramento e se durerà per tutto l’anno.
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Blues delle feste: il Q4 vede un calo inatteso della felicità dei dipendenti
La stagione delle festività ha portato un calo inatteso della felicità dei dipendenti nel Q4 2024. I dati BambooHR rivelano i fattori contributivi e i segnali di allarme iniziali.
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Riflettori sul Q3: il rimbalzo inatteso della felicità dei dipendenti
Il Q3 ha portato un sorprendente rimbalzo nei punteggi di soddisfazione. I dati BambooHR esplorano cosa abbia determinato la ripresa e dove i rischi sottostanti permangano.
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La stretta del grande sconforto: la felicità dei dipendenti crolla nel Q2
La felicità dei dipendenti è scesa bruscamente nel Q2 2024 mentre la pressione economica e la frustrazione verso la gestione convergevanо. BambooHR analizza cosa i dati segnalano per la retention.
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Fuori dal grande sconforto? La soddisfazione dei dipendenti tende al rialzo
Segni di miglioramento nel Q1 2024 mentre la soddisfazione dei dipendenti sale per la prima volta in sei trimestri. Una cauta ripresa o una fluttuazione temporanea?
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La grande cupezza si intensifica: la felicità dei dipendenti al livello più basso degli ultimi due anni
La felicità dei dipendenti è scesa al livello più basso registrato nel Q4 2023. BambooHR analizza i fattori cumulativi dietro la fase più acuta del grande sconforto.
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Segnali di vita: la felicità dei dipendenti rimane stabile nonostante le difficoltà economiche
Nonostante la continua incertezza economica nel Q3 2023, la soddisfazione dei dipendenti ha tenuto il passo. BambooHR indaga cosa impedisca all’indice di scendere ulteriormente.
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La grande cupezza inizia: la soddisfazione dei dipendenti cala per il terzo trimestre consecutivo
La grande cupezza è ufficialmente in corso: BambooHR documenta il primo calo significativo della soddisfazione dei dipendenti dalla ripresa post-pandemica.
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Workforce Insights di BambooHR - Novembre 2025
Dati in tempo reale su attività di assunzione, posizioni aperte e turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per novembre 2025.
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Approfondimenti sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2025
Dati in tempo reale su attività di assunzione, posizioni aperte e turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per ottobre 2025.
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Workforce Insights di BambooHR - Settembre 2025
Dati in tempo reale su attività di assunzione, posizioni aperte e turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per settembre 2025.
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Approfondimenti sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2025
Dati in tempo reale su attività di assunzione, posizioni aperte e turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per agosto 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per luglio 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per giugno 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per aprile 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per marzo 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - febbraio 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per febbraio 2025.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - gennaio 2025
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per gennaio 2025.
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Workforce Insights di BambooHR - Dicembre 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per dicembre 2024.
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Workforce Insights di BambooHR - Novembre 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per novembre 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per ottobre 2024.
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Workforce Insights di BambooHR - Settembre 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per settembre 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per agosto 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per luglio 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per giugno 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - maggio 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per maggio 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il monitor mensile della forza lavoro di BambooHR per aprile 2024.
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Informazioni sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2024
Dati in tempo reale sull'attività di assunzione, le offerte di lavoro e il turnover in tutti i settori e le regioni. Il primo monitor mensile della forza lavoro di BambooHR, marzo 2024.
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Professionisti HR Reali
Dati raccolti direttamente da professionisti HR e dipendenti in oltre 150 paesi, non da fonti di seconda mano o database di fornitori.
Analisi Rigorosa
Ogni dataset viene ripulito, ponderato e revisionato in modo indipendente prima della pubblicazione. I nostri metodi statistici sono documentati all'interno di ciascun report.
Insight Azionabili
Non ci limitiamo a riportare i dati: li traduciamo in raccomandazioni che potete implementare in questo trimestre, sia che guidiate un team di 10 persone o di 10.000.
Sempre Gratis
Tutte le ricerche sono gratuite da leggere e condividere. Nessun paywall, nessun modulo, nessun account richiesto: perché buoni dati sulle persone dovrebbero essere accessibili a ogni leader HR.
“L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.”
“Ho utilizzato i dati sulla soddisfazione dei dipendenti di BambooHR per costruire la nostra presentazione al consiglio sul rischio di retention. La ricerca era rigorosa, aggiornata e ci ha fatto risparmiare almeno $30K in costi di consulenza.”
Cosa dicono i nostri clienti
L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.
Con il nostro ritmo di assunzioni, non avete tempo di andare a cercare su Google o a guardare un video tutorial. Il fatto di avere qualcuno con cui parlare e che ci dia soluzioni pratiche molto rapidamente è preziosissimo. Il loro servizio clienti è secondo a nessuno.
Il rapporto di lavoro con Grouper è stato fantastico. Il nostro account manager è cordiale, accomodante e disponibile. La sua conoscenza e competenza è stata ottima e c'è una grande rassicurazione nel sapere che posso lasciare che il sistema faccia ciò che deve fare. Ha tolto molta pressione al nostro team.
L'implementazione è andata tutta bene. Grouper è sempre stato reattivo e il nostro account manager è diligente, sul pezzo e flessibile in termini di tempo e supporto che ci ha fornito. Anche adesso che il sistema è consolidato, ogni volta che inviamo un'email o abbiamo una domanda, è molto probabile che ci rispondano entro un'ora.
Sarebbe difficile trovare un sistema sostitutivo con la qualità e l’accessibilità che abbiamo trovato, al prezzo e con la facilità di implementazione. Grouper è assolutamente un upgrade rispetto a ciò che avevamo prima. Le interazioni sono frequenti quanto ci serve e il nostro referente è in genere flessibile nel fissare chiamate rapide per discutere. Questa disponibilità è utile.
In molte transazioni, il venditore non è coinvolto nella trasformazione. Moji è piuttosto unico nel suo settore perché entra nella mente dei professionisti HR ma comprende anche il business, ed è anche molto tecnico. Sa spingersi al livello necessario. Era un pacchetto best in class.
I sistemi arrivano e se ne vanno e le persone possono gestire i passaggi di consegne, ma c'è qualcosa di davvero unico nella passione e nella capacità di Moji. È stato in ufficio e ha incontrato e formato tutti. Quel livello di consulenza, non lo si trova ovunque.
Fino a 85% della nostra settimana lavorativa era occupato dalla gestione di selezione del personale, contratti e lettere di offerta. Ora direi che il nostro carico amministrativo è diminuito di 40% perché non dobbiamo più cercare tra un'email e l'altra.
Non avevamo un sistema HR prima; era tutto manuale e su fogli di calcolo. Grouper ha reso tutto così facile ed è stato un vero cambiamento, non solo per me ma anche per i nostri manager. Non mi stanno inviando email per chiedere informazioni. Direi che ha ridotto la parte amministrativa di circa 40%.
È il servizio clienti in cui hanno eccelso. Sono rimasto sorpreso dal fatto che si potesse inviare un'email a una persona specifica per un problema. Nel momento in cui abbiamo una richiesta, lui risponde più velocemente di chiunque io abbia mai visto. E viene sempre risolto. Non c'è nulla di ciò che si vede con molti altri fornitori, dove il fornitore le invia una risposta generica oppure non c'è flessibilità.
Fin dall'inizio, il livello di servizio è stato molto alto. Abbiamo avuto l'opportunità di lavorare insieme al nostro account manager, che è stato brillante. È così orientato al servizio e vuole capire le nostre esigenze e i nostri problemi. È rapidissimo: quando ho una richiesta risponde sempre immediatamente, e siamo davvero soddisfatti.
Con molti fornitori, contattare il supporto significa spesso ricevere risposte automatiche e attendere una settimana per una risposta. Anche allora, le risposte possono sembrare scriptate. Con Grouper, invece, il supporto appare più personalizzato e le soluzioni vengono gestite in modo efficiente.
È estremamente prezioso. Il nostro account manager a questo punto è un buon amico. Sarà felice di partecipare a una chiamata per mostrare una particolare funzionalità del sistema o spiegarla passo dopo passo. Invio un'email al mattino e lui risponde nel giro di un paio d'ore. È fantastico avere qualcuno con cui si può interagire a livello personale.
Velocità di risposta. Affrontano sempre le cose molto rapidamente. Siamo un team numeroso e sogniamo di rendere le cose un po' più semplici. A volte ci vengono in mente idee che pensiamo siano realizzabili, quindi ci rivolgiamo sempre a Grouper. Ho tutte le informazioni a portata di mano, non devo andare a prendere un fascicolo o una cartella fisica: tutto è lì sulla piattaforma. Inestimabile!
Con alcuni fornitori esterni non sai chi risponderà o quanto tempo dovrai aspettare. Io invece invio sempre un'email a Grouper e mi rispondono subito e cercheranno sempre di trovare una soluzione.
Siamo con Grouper dal 2019 e li consideriamo un partner molto stretto. Riconosciamo anche che comprendono la nostra attività.
Grouper è stato molto di supporto: qualunque cosa ci servisse, ci hanno aiutato. Ci hanno mostrato demo di funzionalità come la gestione dei massimali di ferie annuali, quindi è bastato premere pochi pulsanti.
È la bellezza di avere a che fare con un’azienda come Grouper. Siamo una piccola PMI e il tipo di supporto di cui abbiamo bisogno è esattamente ciò che stiamo ricevendo.
Grouper è molto reattivo e il nostro account manager ha un'ottima conoscenza, ed è in grado di darci idee e mostrarci come utilizzare il sistema ancora di più. Il servizio è stato molto fluido: è un grande cambiamento, ma il team è stato molto reattivo e anche bravo a condividere le informazioni.
Grouper ha sede in Irlanda quindi, dal nostro punto di vista, è stato molto più facile in termini di comunicazione e del supporto di cui avevamo bisogno. Sono molto efficaci, rispondono a tutte le nostre email in modo tempestivo. Fanno follow-up e, se necessario, organizzano riunioni per discutere i problemi, e li risolvono in modo efficace.
Il nostro account manager era molto sul pezzo e davvero reattivo. Non è un compito da poco passare a nuovi sistemi software, quindi siamo stati in contatto piuttosto spesso. Si è assicurato che ricevessi ciò di cui avevo bisogno in tempo. Sono stata sempre aggiornata e la comunicazione è stata molto trasparente, quindi sapevo sempre cosa stava succedendo.
All’inizio, Grouper è stato molto utile. Ricordo di aver compilato un elenco di domande nelle prime settimane e abbiamo fissato una chiamata. Il supporto è sempre stato molto utile, possono entrare nel nostro sistema, condividere lo schermo e mostrarci dal vivo come usare il sistema.
Direi che il servizio è molto intuitivo, di supporto, con tempi di risposta rapidi. L'esperienza del cliente è buona. E avendo lo stesso account manager con cui costruire quel rapporto, so che posso partecipare a una chiamata, e c'è flessibilità su come quel supporto può essere fornito. Questa continuità che otteniamo con Grouper è molto preziosa.
Grouper ci ha aiutato ad attraversare un momento difficile nel miglior modo possibile, come una sorta di traduttore per il sistema.
Cosa c'è di unico in Grouper? Direi che sono molto reattivi, affidabili e di supporto. Quando abbiamo cercato di impostare automaticamente le valutazioni delle prestazioni nel sistema, abbiamo fatto un paio di chiamate in cui hanno condiviso lo schermo per mostrarmi come configurarlo correttamente. Grazie a Grouper.
Il nostro account manager è molto, molto disponibile e sarà sempre felice di partecipare a una chiamata. Potrebbero bastare solo un paio di minuti, ma è molto più facile parlare con qualcuno e condividere lo schermo. Di recente, volevo modificare un campo e cambiare la scheda job. L'ha fatto davvero rapidamente. Su altri sistemi, ho passato del tempo cercando di capire qualcosa e magari alla fine ci sono arrivato, ma ci è voluta un'ora.
Il modo di Grouper è molto utile e personalmente lo trovo davvero utile perché fa risparmiare tempo e, alla fine della giornata, fa risparmiare denaro all'azienda perché non sto perdendo tempo a cercare informazioni.
Sento che se ho bisogno di rivolgermi al nostro Account Manager e parlare con lui, farà del suo meglio per trovare una soluzione. Conosce molto bene il sistema, quindi la sua conoscenza tecnica è davvero buona. Sento che, andando da lui, ottengo competenza tecnica e lui cerca di risolvere altri problemi con la soluzione. Sapere di avere Grouper a supportarci come cliente mi fa sentire più tranquilla.
Ciò che per me distingue Grouper è che saltiamo su una chiamata e abbiamo la possibilità di superare quella barriera di comunicazione che può verificarsi con le email o con l’invio di ticket da risolvere.
Avevo solo bisogno di qualcosa che rendesse la mia vita più facile invece di avere registri manuali ovunque. Grouper è stato così disponibile, ha fatto tutta la configurazione in base a ciò che avevo richiesto e questo mi ha reso più facile navigare nel sistema con le informazioni già presenti.
Ho trovato Grouper davvero utile. Abbiamo fatto alcune sessioni di formazione e le hanno adattate alla singola persona o alle domande che avevo.
Abbiamo implementato in poche settimane, mentre se fosse dipeso da me, probabilmente avrebbe ritardato il rollout, in un momento in cui avevo poco tempo. Ha significato che il team poteva occuparsi dei propri record e io dovevo solo occuparmi delle approvazioni.
Abbiamo sempre trattato con un referente personale presso Grouper, che è stato molto operativo, soprattutto nelle fasi iniziali.
Poiché operiamo nel settore in cui siamo, probabilmente prestiamo più attenzione agli aspetti del servizio clienti e quella reattività è estremamente importante per noi. Questo mi ha aiutato a essere così soddisfatto del supporto. Il nostro account manager è sempre bravo a rispondere e mi è piaciuto il fatto che sia un tocco personale: avere quel singolo punto di riferimento è davvero utile, proprio come i nostri clienti apprezzano avere un volto familiare di cui si possono fidare.
Prendete decisioni sulle persone con dati migliori.
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