Redundancy
Pemutusan hubungan kerja karena suatu peran tidak lagi dibutuhkan, bukan karena perilaku atau kemampuan individu.
Redundancy terjadi ketika pemberi kerja perlu mengurangi jumlah tenaga kerja karena suatu pekerjaan tidak lagi diperlukan — mungkin karena restrukturisasi, penutupan, atau permintaan yang menurun — bukan karena kesalahan karyawan.
Karena ini merupakan bentuk pemutusan hubungan kerja, hal tersebut harus benar-benar terjadi, mengikuti proses yang adil, serta menggunakan kriteria seleksi objektif dan konsultasi yang bermakna.
Karyawan yang terdampak dapat berhak atas pesangon redundansi menurut undang-undang, pemberitahuan, dan dukungan, dan pemberi kerja harus mempertimbangkan alternatif selain redundansi wajib jika memungkinkan.
