Konstruktív elbocsátás
Amikor a munkavállaló azért mond fel, mert a munkáltató súlyos szerződésszegése miatt nem maradt számára ésszerű választási lehetőség.
A konstruktív elbocsátás akkor következik be, amikor a munkáltató magatartása a munkaszerződés alapvető megszegésének minősül, és a munkavállalót felmondásra kényszeríti. Bár a személy jogilag önként távozik, a jog ezt elbocsátásként kezelheti.
Például jelentős, egyoldalú bér- vagy feladatcsökkentés, tartós zaklatás, illetve egy jogos panasz kezelésének súlyos elmulasztása.
A munkáltatók a kockázatot azzal csökkentik, hogy betartják a szerződéses feltételeket, tisztességes eljárásokat követnek, és időben kezelik a valódi panaszokat, mielőtt a bizalom összeomlik.
