Távollétkezelés
Azok a szabályzatok és folyamatok, amelyeket egy szervezet a nem tervezett munkavállalói távollét rögzítésére, nyomon követésére és csökkentésére használ.
A távollétkezelés mindent lefed, amit a munkáltató tesz annak nyomon követésére, hogy ki van távol a munkából, annak megértésére, hogy ez miért történik, és az emberek támogatására a teljes kapacitás visszanyeréséig. Magában foglalja a táppénzes igazolással fedett betegséget, az önigazolt rövid távolléteket, az időpontokat és a jogosulatlan távollétet, és általában egy HRIS-en belül működik, hogy a mintázatok láthatóvá váljanak, ne csupán anekdotikusak legyenek.
Az érett megközelítés az együttérzést következetességgel egyensúlyozza. A munkába való visszatérési beszélgetések, az egyértelmű jelentési vonalak és a kiváltó pontok – amelyeket gyakran a Bradford-faktorral mérnek – segítik a vezetőket abban, hogy korán és méltányosan cselekedjenek, míg a foglalkozás-egészségügyi beutalások a valódi hosszú távú eseteket támogatják.
A jó adat az alap. Ha a távollétet pontosan rögzítik, a HR különbséget tud tenni egy jólléti probléma és egy szabályzati probléma között, és ennek megfelelően tud beavatkozni, megvédve mind az egyént, mind a tágabb csapatot.
