कैज़ुअल वर्कर

एक casual worker को आवश्यकता अनुसार काम करने के लिए engaged किया जाता है, नियमित घंटों की कोई गारंटी नहीं होती और अक्सर दोनों पक्षों पर काम देने या स्वीकार करने का कोई दायित्व नहीं होता। Zero-hour और if-and-when व्यवस्थाएँ इस श्रेणी में आती हैं।

यह मॉडल नियोक्ताओं को बदलती मांग को पूरा करने की flexibility देता है, लेकिन यह worker classification, entitlements और व्यक्ति की आय की predictability से जुड़े जोखिम भी लाता है।

नियोक्ताओं को सही कानूनी स्थिति और entitlements लागू करने चाहिए, क्योंकि काम के नियमित patterns समय के साथ अधिक मजबूत अधिकार उत्पन्न कर सकते हैं।