Appraisal
एक निर्धारित अवधि में employee के performance, contribution और development की एक संरचित समीक्षा।
एक appraisal एक formal conversation है, सामान्यतः annual या biannual, जिसमें manager और employee उपलब्धियों की समीक्षा करते हैं, growth के क्षेत्रों पर चर्चा करते हैं और आने वाली अवधि के लिए objectives पर सहमति बनाते हैं। यह व्यक्तिगत प्रयास को organisational goals के साथ संरेखित करने का अवसर है।
Modern practice appraisal को एक standalone event के बजाय continuous cycle के एक बिंदु के रूप में देखती है। पूरे वर्ष नियमित check-ins औपचारिक review को कम intimidating और अधिक accurate बनाते हैं।
अच्छी तरह संचालित appraisals engagement और retention बढ़ाती हैं; खराब तरीके से संचालित appraisals cynicism पैदा करती हैं। अंतर preparation, ईमानदार दो-तरफ़ा संवाद, और agreed बातों पर follow-through में निहित है।
