הזכאויות הסטטוטוריות המרכזיות
אלו הן הזכאויות הסטטוטוריות המינימליות שכל עובדי בריטניה זכאים להן. חוזי העסקה עשויים להיות נדיבים יותר, אך אינם יכולים לרדת מתחת למינימום זה.
חוק זכויות התעסוקה 2025-26: שינויים מרכזיים
חוק זכויות התעסוקה מייצג את הרפורמה המשמעותית ביותר בדיני העבודה בבריטניה מאז Employment Relations Act 1999. להלן השינויים המרכזיים שעל צוותי HR להכיר.
הגנה מפני פיטורים שלא כדין מהיום הראשון
הצעת חוק זכויות התעסוקה מציעה לבטל את תקופת ההסמכה הנוכחית של 2-year להגנה מפני פיטורים שלא כדין. עובדים יהיו מוגנים מהיום הראשון להעסקתם. מעסיקים ישמרו על היכולת לפטר במהלך תקופת התחלה סטטוטורית (probation), אך הדבר יצטרך להתבצע בהתאם להליך הוגן. זהו השינוי המשמעותי ביותר בדיני הפיטורים שלא כדין מאז 1999.
זכות לשעות מובטחות לעובדים בעלי היקף עבודה לא קבוע
עובדים בחוזי אפס שעות ובחוזי שעות לא קבועות יהיו זכאים לבקש חוזה המשקף את שעות העבודה הממוצעות שלהם במהלך תקופת ייחוס. מעסיקים חייבים להציע שעות מובטחות לעובדים הזכאים ואינם יכולים לדרוש מהם להישאר בהסדרי אפס שעות אם אינם מעוניינים בכך. אין בכך איסור על חוזי אפס שעות, אך הדבר מעניק לעובדים זכויות חזקות משמעותית.
זכויות לעבודה גמישה הורחבו
חוק יחסי העבודה (עבודה גמישה) 2023 כבר הפך את הזכות לעבודה גמישה לזכות מהיום הראשון. הצעת חוק זכויות התעסוקה מרחיבה זאת עוד יותר, ומחייבת מעסיקים לקבל בקשות לעבודה גמישה אלא אם הם יכולים להוכיח סיבות עסקיות ממשיות לסירוב, ובכך מעבירה את הנטל מהעובד להצדיק את הבקשה אל המעסיק להצדיק את הסירוב.
חופשת אבל וזכויות משפחתיות מורחבות
הצעת החוק קובעת זכות סטטוטורית לחופשת אבל לכל העובדים, ולא רק לאלה שאיבדו ילד (שכבר היו להם זכויות לפי חוק חופשת אבל להורים 2018). פרטי הזכאות נמצאים כעת בהתייעצות. הוראות נוספות מחזקות את הזכויות של מטפלים, של מי שעוברים טיפול פוריות, ושל מי שחווים אלימות במשפחה.
זכויות האיגוד המקצועי והמשא ומתן הקיבוצי חוזקו
הצעת החוק מחזקת באופן משמעותי את זכויות האיגוד המקצועי: פישוט תהליך ההכרה, הענקת זכויות גישה של איגודים למקומות עבודה (כולל גישה דיגיטלית), הפחתת ספי ההצבעה לפעולה תעשייתית, וביטול הוראות שהוכנסו בחוק האיגודים המקצועיים 2016 ובחוק השביתות (רמות שירות מינימליות) 2023. מעסיקים עם איגודים מוכרים צריכים לבחון את ההסכמים הקיבוציים שלהם.
2026 לוח שנה לציות משאבי אנוש ב-UK
- שיעורי שכר המחיה/שכר המינימום הארצי החדשים (אם יעודכנו על ידי Low Pay Commission)
- שיעורי SSP, SMP, SPP ותשלומים סטטוטוריים אחרים נכנסים לתוקף
- Employment Rights Bill: יש לעקוב אחר צווי התחילה לזכויות מהיום הראשון
- מועד הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור מעסיקים במגזר הפרטי עם 250+ עובדים
- הגשת הדוח לשירות הממשלתי לדיווח על פערי שכר מגדריים ופרסומו באתר החברה
- בדיקות זכות לעבודה: עדכון התהליכים בהתאם לכללי אימות מסמכים חדשים
- מעקב אחר מועדי היישום של Employment Rights Bill והיערכות לעדכוני מדיניות
- סקירת חוזי אפס-שעות וחוזים בשעות לא סדירות לקראת הוראות שעות מובטחות
- סקירת חוזי העסקה ומדריכי עובדים לצורך עמידה ב-Employment Rights Bill
- הדרכת מנהלים על זכויות מעודכנות מפיטורים שלא כדין מהיום הראשון וניהול תקופת ניסיון הוגן
- הערכת החשיפה למשא ומתן קיבוצי לקראת חיזוק הוראות ההכרה באיגודים
כיצד BambooHR מסייעת למעסיקים בבריטניה להישאר תואמים
Grouper Technology מגדירה את BambooHR עבור דיני העבודה בבריטניה, ומכסה את תהליכי העבודה הסטטוטוריים, האינטגרציות וכלי הדיווח הדרושים לכם לניהול תאימות ביעילות.
ניהול חופשות והיעדרויות
עקבו באופן אוטומטי אחר זכאויות לחופשה שנתית, SSP, SMP ו-SPP. BambooHR מחשבת זכאויות באופן יחסי, מנהלת כללי צבירה ומסמנת כאשר עובדים מתקרבים למגבלות החוקיות.
דיווח על פערי שכר מגדריים
משכו נתוני שכר, בונוסים ורבעונים ישירות מ-BambooHR עבור דוח פערי השכר המגדריים השנתי שלכם. צמצמו את הזמן הנדרש לאיסוף נתונים ממערכות שונות לדקות ספורות.
אחסון מסמכי זכות לעבודה
אחסנו מסמכי זכות לעבודה באופן מאובטח עם התראות תפוגה. BambooHR מתריעה ל-HR ולמנהלים לפני תפוגת ויזה או מסמכים, ומאפשרת זמן לפעולה לפני שנוצרת חשיפה משפטית.
ניהול הצהרה בכתב וחוזים
הנפיקו הצהרות בכתב ביום הראשון וחוזי העסקה באמצעות תכונת החתימה האלקטרונית של BambooHR. כל המסמכים נשמרים ברשומה המאובטחת של כל עובד עם נתיב ביקורת מלא.
מעקב אחר תקופת ניסיון וביצועים
עם כניסת זכויות מפני פיטורים שלא כדין כבר מהיום הראשון, ניהול תקופת ניסיון הוגן הופך לחיוני. BambooHR מאפשרת לכם להגדיר אבני דרך לתקופת הניסיון, סקירות מסמכים ותיעוד החלטות מול ציר זמן ברור.
אינטגרציית שכר עבור תשלומים סטטוטוריים
BambooHR משתלבת עם Sage Payroll, ADP, Moorepay וספקי שכר נוספים בבריטניה. חישובי תשלומים סטטוטוריים מוזנים ישירות לשכר, ומפחיתים שגיאות ידניות ב-SSP, SMP ותשלומי פיטורים.
שאלות נפוצות
מהו שכר המחיה הלאומי בבריטניה לשנים 2025-2026?+
לכמה ימי חופשה זכאים עובדים בבריטניה?+
מהו Employment Rights Bill ומתי הוא נכנס לתוקף?+
מהו שיעור Statutory Sick Pay (SSP) בשנים 2025-2026?+
האם חוזי אפס שעות נאסרים בבריטניה?+
מהו Statutory Maternity Pay (SMP) בבריטניה?+
האם מעסיקים בבריטניה צריכים לבצע בדיקות זכות עבודה?+
מהן דרישות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה?+
תנו ל-BambooHR לפשט את הציות בבריטניה
Grouper Technology מגדירה את BambooHR בהתאם לדיני העבודה בבריטניה, כולל השינויים ב-Employment Rights Bill. הזמינו הדגמה חינמית כדי לראות כיצד זה עובד.
