מדריך דיני העבודה בבריטניה 2026 | זכאויות סטטוטוריות וחוק זכויות התעסוקה

הזכאויות הסטטוטוריות המרכזיות

אלו הן הזכאויות הסטטוטוריות המינימליות שכל עובדי בריטניה זכאים להן. חוזי העסקה עשויים להיות נדיבים יותר, אך אינם יכולים לרדת מתחת למינימום זה.

💷

שכר המחיה הלאומי (21+)

£12.21/hr

החל מאפריל 2025 (נבדק מדי שנה)

💷

שכר המינימום הלאומי (18-20)

£10.00/hr

החל מאפריל 2025

📅

חופשה שנתית מינימלית

28 ימים

כולל חגים רשמיים; 5.6 שבועות באופן יחסי

🤒

דמי מחלה סטטוטוריים

£116.75/שבוע

מהיום הרביעי למחלה; עד 28 שבועות

👶

דמי לידה סטטוטוריים

39 שבועות

90% מהשכר הממוצע השבועי ל-6 שבועות, ולאחר מכן £184.03/שבוע ל-33 שבועות

👨

דמי אבהות סטטוטוריים

1-2 שבועות

£184.03 לשבוע (או 90% מהשכר הממוצע השבועי אם נמוך יותר)

🌿

חופשת הורות משותפת

עד 50 שבועות

37 שבועות בתשלום לפי תעריף SPP בין הורים זכאים

🤝

פיצויי פיטורים

0.5-1.5 שבועות/שנה

מבוסס על גיל ותקופת העסקה; מוגבל לתקרה של £700/שבוע

📝

הודעה מוקדמת סטטוטורית

שבוע אחד/שנה

מינימום שבוע אחד; מקסימום 12 שבועות עבור 12+ שנות ותק

🏛️

מגבלת זמן להגשת תביעה לבית הדין לעבודה

3 חודשים

ממועד הפיטורים או המעשה המפלה

✍️

הצהרה בכתב

יום ראשון

מעסיקים חייבים להנפיק הצהרה בכתב של פרטי ההעסקה מהיום הראשון

🔍

בדיקת זכות לעבודה

נדרש

לפני תחילת ההעסקה; קנס אזרחי עד £60,000 לעובד

⚠️

שינוי חקיקתי משמעותי בעיצומו

הצעת חוק זכויות התעסוקה מתקדמת בפרלמנט. מועדי היישום משתנים בהתאם להוראה. צוותי HR צריכים לעקוב אחר הודעות הממשלה ולעדכן מדיניות וחוזים בהתאם.

חוק זכויות התעסוקה 2025-26: שינויים מרכזיים

חוק זכויות התעסוקה מייצג את הרפורמה המשמעותית ביותר בדיני העבודה בבריטניה מאז Employment Relations Act 1999. להלן השינויים המרכזיים שעל צוותי HR להכיר.

זכות מהיום הראשון

הגנה מפני פיטורים שלא כדין מהיום הראשון

הצעת חוק זכויות התעסוקה מציעה לבטל את תקופת ההסמכה הנוכחית של שנתיים להגנה מפני פיטורים שלא כדין. עובדים יהיו מוגנים מהיום הראשון להעסקתם. מעסיקים ישמרו על היכולת לפטר במהלך תקופת התחלה סטטוטורית (תקופת ניסיון), אך הדבר יצטרך להתבצע בהתאם להליך הוגן. זהו השינוי המשמעותי ביותר בדיני הפיטורים שלא כדין מאז 1999.

זכות מהיום הראשון

זכות לשעות מובטחות לעובדים בעלי היקף עבודה לא קבוע

עובדים בחוזי אפס שעות ובחוזי שעות לא קבועות יהיו זכאים לבקש חוזה המשקף את שעות העבודה הממוצעות שלהם במהלך תקופת ייחוס. מעסיקים חייבים להציע שעות מובטחות לעובדים הזכאים ואינם יכולים לדרוש מהם להישאר בהסדרי אפס שעות אם אינם מעוניינים בכך. אין בכך איסור על חוזי אפס שעות, אך הדבר מעניק לעובדים זכויות חזקות משמעותית.

מחוזק

זכויות לעבודה גמישה הורחבו

חוק יחסי העבודה (עבודה גמישה) 2023 כבר הפך את הזכות לעבודה גמישה לזכות מהיום הראשון. הצעת חוק זכויות התעסוקה מרחיבה זאת עוד יותר, ומחייבת מעסיקים לקבל בקשות לעבודה גמישה אלא אם הם יכולים להוכיח סיבות עסקיות ממשיות לסירוב, ובכך מעבירה את הנטל מהעובד להצדיק את הבקשה אל המעסיק להצדיק את הסירוב.

הוראות חדשות

חופשת אבל וזכויות משפחתיות מורחבות

הצעת החוק קובעת זכות סטטוטורית לחופשת אבל לכל העובדים, ולא רק לאלה שאיבדו ילד (שכבר היו להם זכויות לפי חוק חופשת אבל להורים 2018). פרטי הזכאות נמצאים כעת בהתייעצות. הוראות נוספות מחזקות את הזכויות של מטפלים, של מי שעוברים טיפול פוריות, ושל מי שחווים אלימות במשפחה.

קולקטיבי

זכויות האיגוד המקצועי והמשא ומתן הקיבוצי חוזקו

הצעת החוק מחזקת באופן משמעותי את זכויות האיגוד המקצועי: פישוט תהליך ההכרה, הענקת זכויות גישה של איגודים למקומות עבודה (כולל גישה דיגיטלית), הפחתת ספי ההצבעה לפעולה תעשייתית, וביטול הוראות שהוכנסו בחוק האיגודים המקצועיים 2016 ובחוק השביתות (רמות שירות מינימליות) 2023. מעסיקים עם איגודים מוכרים צריכים לבחון את ההסכמים הקיבוציים שלהם.

לוח תאימות HR בבריטניה ל-2026

אפריל 2026

שיעורי שכר המחיה/שכר המינימום הארצי החדשים (אם יעודכנו על ידי Low Pay Commission)
שיעורי SSP, SMP, SPP ותשלומים סטטוטוריים אחרים נכנסים לתוקף
Employment Rights Bill: יש לעקוב אחר צווי התחילה לזכויות מהיום הראשון

עד 4 באפריל 2026

מועד הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור מעסיקים במגזר הפרטי עם 250+ עובדים
הגשת הדוח לשירות הממשלתי לדיווח על פערי שכר מגדריים ופרסומו באתר החברה

לאורך 2026

בדיקות זכות לעבודה: עדכון התהליכים בהתאם לכללי אימות מסמכים חדשים
מעקב אחר מועדי היישום של Employment Rights Bill והיערכות לעדכוני מדיניות
סקירת חוזי אפס-שעות וחוזים בשעות לא סדירות לקראת הוראות שעות מובטחות

רבעון 3-רבעון 4 2026

סקירת חוזי העסקה ומדריכי עובדים לצורך עמידה ב-Employment Rights Bill
הדרכת מנהלים על זכויות מעודכנות מפיטורים שלא כדין מהיום הראשון וניהול תקופת ניסיון הוגן
הערכת החשיפה למשא ומתן קיבוצי לקראת חיזוק הוראות ההכרה באיגודים

כיצד BambooHR מסייעת למעסיקים בבריטניה להישאר תואמים

Grouper Technology מגדירה את BambooHR עבור דיני העבודה בבריטניה, ומכסה את תהליכי העבודה הסטטוטוריים, האינטגרציות וכלי הדיווח הדרושים לכם לניהול תאימות ביעילות.

📊

ניהול חופשות והיעדרויות

עקבו באופן אוטומטי אחר זכאויות לחופשה שנתית, SSP, SMP ו-SPP. BambooHR מחשבת זכאויות באופן יחסי, מנהלת כללי צבירה ומסמנת כאשר עובדים מתקרבים למגבלות החוקיות.

⚖️

דיווח על פערי שכר מגדריים

משכו נתוני שכר, בונוסים ורבעונים ישירות מ-BambooHR עבור דוח פערי השכר המגדריים השנתי שלכם. צמצמו את הזמן הנדרש לאיסוף נתונים ממערכות שונות לדקות ספורות.

🔒

אחסון מסמכי זכות לעבודה

אחסנו מסמכי זכות לעבודה באופן מאובטח עם התראות תפוגה. BambooHR מתריעה ל-HR ולמנהלים לפני תפוגת ויזה או מסמכים, ומאפשרת זמן לפעולה לפני שנוצרת חשיפה משפטית.

📋

ניהול הצהרה בכתב וחוזים

הנפיקו הצהרות בכתב ביום הראשון וחוזי העסקה באמצעות תכונת החתימה האלקטרונית של BambooHR. כל המסמכים נשמרים ברשומה המאובטחת של כל עובד עם נתיב ביקורת מלא.

🔔

מעקב אחר תקופת ניסיון וביצועים

עם כניסת זכויות מפני פיטורים שלא כדין כבר מהיום הראשון, ניהול תקופת ניסיון הוגן הופך לחיוני. BambooHR מאפשרת לכם להגדיר אבני דרך לתקופת הניסיון, סקירות מסמכים ותיעוד החלטות מול ציר זמן ברור.

💼

אינטגרציית שכר עבור תשלומים סטטוטוריים

BambooHR משתלבת עם Sage Payroll, ADP, Moorepay וספקי שכר נוספים בבריטניה. חישובי תשלומים סטטוטוריים מוזנים ישירות לשכר, ומפחיתים שגיאות ידניות ב-SSP, SMP ותשלומי פיטורים.

שאלות נפוצות

מהו שכר המחיה הלאומי בבריטניה לשנים 2025-2026?+

שכר המחיה הלאומי (לעובדים בני 21 ומעלה) הוא £12.21 לשעה החל מאפריל 2025. שכר המינימום הלאומי לעובדים בני 18-20 הוא £10.00 לשעה; לעובדים מתחת לגיל 18 ולחניכים, הוא £7.55 לשעה. התעריפים נבחנים מדי שנה על ידי Low Pay Commission ובדרך כלל משתנים באפריל בכל שנה.

לכמה ימי חופשה זכאים עובדים בבריטניה?+

עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של 28 ימי חופשה בתשלום בשנה (5.6 שבועות), ואלה יכולים לכלול את 8 ימי החג הבנקאיים בבריטניה. עובדים במשרה חלקית מקבלים זכאות יחסית בהתאם לשעות העבודה החוזיות שלהם. החל מ-2024, עובדים מזדמנים ועובדים בשעות לא סדירות צוברים חופשה בשיעור של 12.07% מהשעות שעבדו, בעקבות רפורמות בכללי תשלום החופשה.

מהו Employment Rights Bill ומתי הוא נכנס לתוקף?+

Employment Rights Bill בבריטניה, שהוצג ב-2024 ומתקדם דרך הפרלמנט ב-2025-2026, הוא הרפורמה המשמעותית ביותר בדיני העבודה בדור האחרון. השינויים המרכזיים כוללים: הגנה מפני פיטורים לא הוגנים מהיום הראשון (במקום תקופת הזכאות הקיימת של שנתיים); זכויות מהיום הראשון לשעות מובטחות לעובדים על חוזי אפס שעות; זכויות מהיום הראשון לעבודה גמישה לכל העובדים; וחיזוק הזכויות להכרה באיגוד מקצועי ולמשא ומתן קיבוצי. מועדי היישום משתנים לפי ההוראה ויאושרו בתקנות.

מהו שיעור Statutory Sick Pay (SSP) בשנים 2025-2026?+

שיעור ה-SSP מאפריל 2025 הוא £116.75 לשבוע (עלייה מ-£109.40). SSP משולם מהיום הרביעי למחלה (חלים שלושה 'ימי המתנה', למעט בנסיבות מסוימות). עובדים חייבים להרוויח לפחות £123 לשבוע (סף ההכנסה הנמוך) כדי להיות זכאים. SSP משולם עד 28 שבועות.

האם חוזי אפס שעות נאסרים בבריטניה?+

חוזי אפס שעות אינם נאסרים באופן גורף, אך Employment Rights Bill מציג זכויות חדשות ומשמעותיות לעובדים בחוזי אפס שעות או בחוזים עם שעות לא סדירות. לעובדים תהיה הזכות לבקש חוזה עם שעות מובטחות על בסיס שעות העבודה הממוצעות שלהם במהלך תקופת ייחוס. מעסיקים עדיין יכולים להציע הסדרי אפס שעות, אך עובדים יכולים לבקש חוזה יציב יותר והמעסיקים חייבים לספק סיבה סבירה לכל סירוב.

מהו Statutory Maternity Pay (SMP) בבריטניה?+

Statutory Maternity Pay משולם עד 39 שבועות: 90% מהרווח השבועי הממוצע (AWE) במשך 6 השבועות הראשונים, ולאחר מכן הנמוך מבין 90% מ-AWE או התעריף הקבוע (£184.03 לשבוע מאפריל 2025) עבור 33 השבועות הנותרים. עובדים חייבים לצבור 26 שבועות של שירות רציף עד השבוע ה-15 שלפני השבוע הצפוי ללידה, וחייבים להרוויח לפחות את סף ההכנסה הנמוך (£123/שבוע) כדי להיות זכאים.

האם מעסיקים בבריטניה צריכים לבצע בדיקות זכות עבודה?+

כן. למעסיקים בבריטניה יש חובה חוקית לבדוק שלכל העובדים יש זכות לעבוד בבריטניה לפני תחילת ההעסקה. אי-ביצוע בדיקות נכונות עלול להוביל לקנס אזרחי של עד £60,000 לכל עובד בלתי חוקי (עלייה מ-£20,000 ב-2024). ניתן לבצע את הבדיקות באופן ידני, באמצעות שירות מקוון עבור אנשים זכאים, או באמצעות ספק שירות של Identity Document Validation Technology (IDVT).

מהן דרישות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה?+

מעסיקים עם 250 עובדים או יותר חייבים לפרסם דוחות שנתיים על פערי שכר מגדריים עד 4 באפריל בכל שנה (המגזר הפרטי). הדוחות חייבים לכלול שישה מדדים, כולל פערי שכר ממוצעים וחציוניים, פערי בונוסים, והיחס של העובדים בכל רבעון שכר. הדוחות מתפרסמים הן באתר החברה והן בשירות פערי השכר המגדריים של הממשלה. אי-דיווח הוא בלתי חוקי ויכול להיחקר על ידי Equality and Human Rights Commission.

Disclaimer: This guide provides general information, not legal advice. Requirements can change; verify them with Acas, the משרד העסקים והמסחר, or a qualified employment solicitor.

תנו ל-BambooHR לפשט את הציות בבריטניה

Grouper Technology מגדירה את BambooHR בהתאם לדיני העבודה בבריטניה, כולל השינויים ב-Employment Rights Bill. הזמינו הדגמה חינמית כדי לראות כיצד זה עובד.

הזמינו הדגמה חינמית צפו בעמוד לונדון

דיני העבודה בבריטניה: מדריך התאימות שלכם ל-2026