תוכנת HR שתוכננה עבור חברות טכנולוגיה
תתקדמו בקצב של צוות ההנדסה שלכם. BambooHR מסייע לחברות טכנולוגיה לגייס כישרונות מובילים, לבנות תרבות מצוינת ולצמוח בלי ש-HR יהפוך לצוואר בקבוק.
Brightpath Technologies
משאבי אנוש שמדביקים את הקצב של צוותי טכנולוגיה מבוזרים וצומחים במהירות
גיוס מהיר, צוותים מרחוק ומעבר-לגבולות, הון מניות וסטאק עתיר כלים — BambooHR מעניק לחברות טכנולוגיה באירלנד ובבריטניה פלטפורמת אנשים מסודרת שמתרחבת בלי להפוך לצוואר בקבוק. מוגדר עבורכם על ידי Grouper, שותף מורשה של BambooHR's.
קצב הגיוס גובר על ניהול משאבי אנוש ידני
כאשר מצבת כוח האדם מוכפלת בתוך שנה, מכתבי הצעה, חוזים ומשימות אקלום נערמים. תהליכים ידניים יוצרים חוויה ירודה למועמדים ומאטים את הרגע שבו מהנדסים חדשים הופכים לפרודוקטיביים.
צוותים מרוחקים וחוצי גבולות מסבכים את הציות
צוותים מפוזרים באירלנד, בבריטניה ובאיחוד האירופי משמעם כללי זמן עבודה, זכויות חופשה ודרישות זכות לעבוד שונות. שמירה על עקביות ברישומים תוך כיבוד הדין המקומי היא באמת מורכבת.
נתוני משאבי אנוש מפוזרים ביותר מדי כלים
נתוני האנשים מתפזרים ב-Slack, אצל ספק זהות, בגיליון אלקטרוני וב-ATS. בלי מקור אמת יחיד, הקצאת הרשאות, סיום עבודה ודיווח כולם יוצאים מסנכרון.
שימור ותרבות דורשים אותות אמיתיים
בשוק תחרותי, נטישה היא יקרה. צוותים צריכים אותות כנים של מעורבות וביצועים — לא תחושת בטן — כדי לפעול לפני שאנשים טובים עוזבים, במיוחד במתכונות היברידיות.
כיצד BambooHR מטפל בכך
גיוס ואקלום מהירים וממותגים
השתמשו במעקב מועמדים של BambooHR's ובמכתבי הצעה עם חתימה אלקטרונית כדי לקדם מועמדים במהירות, ולאחר מכן הפעילו רשימות בדיקה לאקלום כך שחוזים, בקשות ציוד ומשימות השבוע הראשון ירוצו אוטומטית — ויגרמו למהנדסים חדשים להיות פרודוקטיביים מוקדם יותר.
רשומה אחת עבור צוותים מבוזרים
רכזו את הרשומה של כל עובד עם שדות המודעים למיקום, כך שאסמכתאות לזכות לעבוד, זכאויות לחופשה ודפוסי עבודה ישקפו היכן כל אדם באמת עובד, עם גישה מבוססת תפקיד למנהלים מקומיים.
משולב עם הסטאק שכבר פועל אצלכם
חברו את BambooHR לכלי זהות ושיתוף פעולה דרך האינטגרציות וה-API הפתוח שלו, כך ששינויים ב-joiner-mover-leaver יזרמו למערכות שמקצות גישה — ובכך יפחיתו צעדים ידניים ופערים בסיום העסקה.
אותות מעורבות וביצועים במקום אחד
יש להריץ סקרי מעורבות ומשוב ביצועים מתמשך ב-BambooHR, ולשלב אותם עם דוחות מצבה ותחלופה כך שמובילי אנשים יוכלו לפעול על בסיס אותות אמיתיים ולא על סמך אנקדוטות.
היתרון של BambooHR עבור חברות טכנולוגיה
הרחיבו את ה-HR יחד עם הצמיחה שלכם
Whether you're 10 or 1,000, BambooHR adapts to your team without adding complexity.
שלבו את מערך הטכנולוגיה שלכם
התחברו ל-Slack, Okta, GitHub, ולכלי 150+ שהצוות שלכם כבר משתמש בהם.
בנו מותג מעסיק
צרו את חוויית המועמד והעובד שמושכת מהנדסים מובילים.
החלטות HR מבוססות נתונים
אנליטיקה בזמן אמת מסייעת לכם לעקוב אחר תחלופה, צמיחת מצבת העובדים ותגמול.
גיוס כישרונות
גייסו מהנדסים מהר יותר מהמתחרים שלכם
BambooHR's ATS מובנה מסייע לכם לפרסם משרות, לנהל מועמדים ולהוציא הצעות - הכול במקום אחד. צמצמו את זמן הגיוס ותנו למועמדים את החוויה שהם מצפים לה מחברת טכנולוגיה.
- עמודי קריירה ממותגים
- סקירת מועמדים שיתופית
- מכתבי הצעה אוטומטיים עם חתימות אלקטרוניות
תרבות ושימור
בנו תרבות ברחבי הארגון
עבודה מרחוק והיברידית מחייבות בניית תרבות מכוונת. סקרים, סקירות ביצועים וכלי הכרה של BambooHR's מסייעים לכם לשמור על האנשים הטובים ביותר שלכם.
- סקרי שביעות רצון עובדים של eNPS
- משוב ביצועים מתמשך
- הכרה עמיתית ואבני דרך
"BambooHR משתלב בצורה מושלמת עם הכלים הקיימים שלנו. צוות ה-HR שלנו אוהב אותו, והמהנדסים שלנו כמעט לא שמים לב אליו - וזה בדיוק כפי שזה צריך להיות."
שאלות נפוצות
BambooHR מציע אינטגרציות 150+ כולל Okta, Slack, Microsoft 365, וכלים רבים סמוכים ל-HR. ה-API הפתוח שלנו מאפשר אינטגרציות מותאמות אישית כמעט עם כל מערכת.
BambooHR בנוי למקום העבודה המודרני - מרחוק, היברידי או במשרד. שירות עצמי לעובדים, קליטה דיגיטלית וגישה מבוססת ענן עובדים מכל מקום.
כן. כלי הגיוס והקליטה של BambooHR's ATS מיועדים לגיוס בהיקף גבוה. ניתן לבצע אוטומציה למכתבי הצעה, משימות קליטה ובקשות לציוד כדי להפוך עובדים חדשים לפרודוקטיביים מהר יותר.
כן. מעקב מועמדים, מכתבי הצעה עם חתימה אלקטרונית ורשימות בדיקה אוטומטיות לקליטה בנויים לגיוס בנפח גבוה, כך שחוזים, ציוד ומשימות השבוע הראשון מתנהלים בלי רדיפה ידנית ועובדים חדשים הופכים לפרודוקטיביים מהר יותר.
BambooHR מרכז את הרישומים עם שדות המודעים למיקום, כך שראיות זכות לעבוד, חופשות ודפוסי עבודה משקפים היכן כל אדם עובד, עם גישה מבוססת-תפקיד למנהלים מקומיים. Grouper מייעץ כיצד להגדיר פריסות רב-מדינתיות.
BambooHR מתחבר לכלי זהות, שיתוף פעולה ושכר דרך האינטגרציות וה-API הפתוח שלו, כך ששינויים ב-joiner-mover-leaver יכולים לזרום למערכות שמקצות גישה — ובכך להפחית צעדים ידניים ופערים בסיום העסקה.
401(k) הוא ספציפי לארצות הברית. עבור צוותים איריים ובריטיים, המקבילים הם הסדרי פנסיה (כולל auto-enrolment) ותוכניות מניות עם טיפול מס משלהן של Revenue או HMRC. BambooHR מחזיקה את נתוני העובדים התומכים בכך; ניהול המס נמצא בשכר ובכלים ייעודיים.
מוכנים לראות את BambooHR בפעולה?
הצטרפו 34,000+ לחברות שמשתמשות ב־ BambooHR כדי לנהל את העובדים שלהן. קבלו הדגמה אישית עוד היום.
בקשת הדגמה
