Continuous Improvement
סקירות עסקיות רבעוניות ששומרות על הערך במסלול
סקירה סדורה ומובנית של אימוץ, קונפיגורציה, ביצועי שירות ותוצאות, עם תוכנית ברורה לרבעון הבא.
חלק מ-<a href="bamboohr-services">מסע הלקוח של Grouper</a>: שלב 11 מתוך 12, Continuous Improvement.
קל לאבד תנופה אחרי העלייה לאוויר. סקירות עסקיות רבעוניות שומרות עליה. אנו יושבים איתכם בכל רבעון כדי לסקור כיצד הפלטפורמה מתפקדת, איך נראה האימוץ ואילו הזדמנויות עומדות בפנינו.
כל סקירה מניבה backlog מועדף של שיפורים לרבעון הקרוב, כך שההתקדמות רציפה ונראית לעין.
למה Grouper
חברת ייעוץ אירופית לטכנולוגיית HR, לא רק משווקת מחדש
Grouper היא חברה אירית עם יועצים ברחבי אירופה והמזרח התיכון. אנו מספקים את כל המעורבות, מסדנת הגילוי הראשונה ועד לאופטימיזציה ארוכת טווח. BambooHR הוא רכיב אחד ממה שאנו עושים.
שותף ליישום אירופי
חברה אירית עם משרדים בלונדון, בלפסט, דבלין, דובאי וכווית, המספקת שירות ברחבי האזור באזור הזמן שלכם.
צוותי מומחים מקומיים
יועצים מקומיים, מנהלי פרויקטים מוסמכים, ומומחי HR, טכני, API, אבטחה ואינטגרציה בכל התקשרות.
שירות White glove
הטמעה, מיגרציה, הדרכה ותמיכת Platinum ללא תשלום, כלולים באותו מחיר מנוי כמו רכישת הרישיונות שלכם ישירות מצוות BambooHR's Utah.
ניהול חשבון ארוך טווח
מנהל לקוח מזוהה, סקירות עסקיות רבעוניות ושותפות שרצה לאורך חיי הפלטפורמה שלכם.
מה כוללת סקירה
- 1אימוץכיצד משתמשים בפלטפורמה, על ידי מי, והיכן השימוש יכול לגדול.
- 2ביצועיםרמות שירות, בריאות אינטגרציות וקונפיגורציה מול שיטות עבודה מיטביות.
- 3Outcomesהתקדמות מול היעדים שקבענו, עם המספרים שמוכיחים זאת.
- 4Next quarterbacklog מועדף של שיפורים ויוזמות.
מבט חתימה
לולאת שיפור מתמדת
התפעול הוא מחזור, לא העברה. בחרו שלב בלולאה, וראו את רמת התמיכה שמתאימה לצרכים שלכם.
Run day to day
תמיכת דלפק עזרה מקומי ו-admin-as-a-service שומרים על הפלטפורמה פעילה עבור האנשים שלכם, באזור הזמן שלכם.
- דלפק עזרה מקומי
- Admin-as-a-service
- ניהול גרסאות
שאלות נפוצות
כל מה שצריך לדעת על סקירות עסקיות רבעוניות עם Grouper. עדיין יש לכם שאלה? דברו עם יועץ.
מה נכלל בסקירה עסקית רבעונית?
כל סקירה בוחנת אימוץ, שירות וביצועי אינטגרציה, התקדמות מול היעדים שלכם, והזדמנויות לרבעון הקרוב. היא מסתיימת ברשימת עדיפויות של שיפורים, כך שכל סקירה הופכת תובנה לתוכנית קונקרטית.
מי משתתף בסקירה?
מנהל החשבון שלכם והמומחים הרלוונטיים נפגשים עם בעלי העניין ב-HR וב-IT שלכם, עם נוכחות המותאמת למה שנדרש באותו רבעון. אם סקירה מתמקדת באנליטיקה או באינטגרציות, אנו מביאים את המומחה המתאים במקום צוות כללי.
האם סקירות עסקיות רבעוניות כלולות?
כן. סקירות עסקיות שוטפות הן חלק משותפות הצלחת הלקוח הלבנה-כפפה שלנו באותו מחיר מנוי כמו רכישת רישיונות BambooHR שלכם ישירות מ-Utah. אין תשלום נפרד עבור הסקירה עצמה.
כמה זמן אורכת סקירה וכיצד אנו מתכוננים?
סקירה טיפוסית היא מפגש ממוקד של שעה או שעתיים, ואנו עושים את רוב ההכנה על ידי איסוף נתוני האימוץ והביצועים שלכם מראש. אתם פשוט מביאים את סדרי העדיפויות שלכם וכל שינוי שבאופק.
אילו נתונים אתם מביאים לסקירה?
אנו מביאים נתוני אימוץ ושימוש, ביצועי רמת שירות, בריאות אינטגרציות והתקדמות מול התוצאות שהסכמנו עליהן, תוך הסתמכות על ה-dashboards שלכם ועל אנליטיקת האנשים. כך השיחה נשארת מעוגנת בראיות ולא בדעה.
כיצד סקירה מובילה לשיפורים ממשיים?
כל סקירה מייצרת רשימת עדיפויות שמוזנת ישירות אל שירות השיפור המתמשך שלנו, שבו הפריטים שסוכמו נמסרים בפועל. הסקירה הבאה בוחנת את ההתקדמות, ויוצרת לולאה יציבה של תכנון, אספקה וסקירה.
מה אם סדרי העדיפויות שלנו משתנים בין סקירות?
הקצב קבוע אך לא נוקשה. אם משהו משמעותי משתנה, ארגון מחדש, רכישה או דרישת ציות חדשה, מנהל החשבון שלכם יכול להקדים סקירה או להתאים את רשימת העדיפויות כך שהתוכנית תישאר רלוונטית.
כיצד סקירות מתמודדות עם נושאי תאימות ו-GDPR?
סקירות הן נקודת בקרה טבעית למצב הציות, כולל קונפיגורציה, הרשאות ואיכות נתונים הקשורות ל-GDPR. כאשר מתגלים סיכונים, אנו מוסיפים תיקון לרשימת העדיפויות, וכל נתון המוצג בסקירה מכבד את בקרות הגישה שלכם.
כיצד ביקורות קשורות לייעוץ אסטרטגי?
סקירות רבעוניות שומרות על המסלול התפעולי של הפלטפורמה, בעוד ייעוץ אסטרטגי עוסק בכיוון הרחב יותר של פונקציית ה-HR שלכם. כאשר דיוני סקירה מעלים שאלות רחבות יותר, הם יכולים להתפתח למעורבות ייעוץ ייעודית.
האם ביקורות יכולות לכסות כמה מדינות או ישויות?
כן. עבור ארגונים רב-ישותיים ורב-מדינתיים אנו יכולים לסקור אימוץ וביצועים לפי ישות או אזור, תוך שיקוף הנוכחות שלנו בדבלין, בלפסט, לונדון, דובאי וכווית. כך מתגלה היכן חלק אחד של העסק מקדים חלק אחר.
כיצד אתם מודדים אם הביקורות מוסיפות ערך?
המדד הוא תנופה: תוצאות שמשתפרות מרבעון לרבעון, צבר המשימות שנמסר ולא גדל, ואימוץ שעולה. אם ביקורת אינה מזיזה את המספרים, זה כשלעצמו אות שאנו פועלים עליו יחד אתכם.
תמיכה אמיתית. תוצאות אמיתיות. טרנספורמציה אמיתית.
HR אמין, מסופק מקומית על ידי Grouper
נראה לכם מה מספק שותף אירופי
שוחחו עם Grouper על סקירות עסקיות רבעוניות, או על התקשרות מלאה החל מאפיון ועד ליישום, תמיכה ושיפור מתמשך.








































