אנליטיקת אנשים ו-Power BI שהופכות נתוני HR להחלטות

אנו בונים דיווחים סביב מספר עובדים, תחלופה, היעדרות, גיוס, ביצועים, גיוון ועלות כוח אדם, וכן כל שדה מותאם אישית שאתם עוקבים אחריו ב-BambooHR. ה-dashboards מתוכננים סביב ההחלטות שהמנהלים שלכם באמת מקבלים, כך שלמנהלים ולצוותי HR יהיו תצוגות המותאמות לצרכים שלהם.

דוחות אינטראקטיביים של Power BI דורשים רישיון Power BI עבור האנשים שבונים אותם וצופים בהם, וזה נפרד מהמנוי שלכם ל-BambooHR. אנו מייעצים לגבי המודל המשתלם ביותר עבור הצוות שלכם ויכולים גם לספק דיווח קל יותר בתוך BambooHR כאשר פריסה מלאה של Power BI אינה מוצדקת.

אנו מתחברים ל-BambooHR באמצעות ה-API המאובטח שלו, כך שהלוחות מתרעננים אוטומטית לפי לוח זמנים שאתם מגדירים, במקום להסתמך על ייצוא ידני. כך הדיווח שלכם נשאר עדכני ומסיר את עבודת הסרבול בגיליונות אלקטרוניים שבדרך כלל גוזלת זמן HR.

כן. אנו מיישמים גישה מבוססת-תפקיד כך שאנשים רואים רק את הנתונים שלהם הם זכאים, ואנו מתכננים את שכבת הדיווח כך שתכבד עקרונות GDPR כגון מזעור נתונים והגבלת מטרה. שדות רגישים יכולים להיות מוסתרים או מאוגדים, וכל הגישה ניתנת לביקורת.

סט ממוקד של dashboard הנהלה ו-HR נמסר בדרך כלל בתוך כמה שבועות, בהתאם לאיכות הנתונים ולכמה מדדים אתם רוצים עם ההשקה. אנו מתחילים בתצוגות בעלות הערך הגבוה ביותר, מוכיחים את הערך במהירות, ואז מרחיבים את הדיווח לאורך הזמן.

כן. אנו משלבים באופן שוטף נתוני BambooHR עם מערכות שכר, פיננסים, גיוס ופרודוקטיביות כדי לתת תמונה מלאה יותר, למשל חיבור מספר העובדים לעלות. הדבר מתוכנן כחלק מארכיטקטורת האינטגרציה הרחבה שלכם כך שהמספרים יתיישבו.

אנליטיקה חזויה משתמשת בדפוסים ההיסטוריים שלכם כדי לחזות דברים כמו סיכון עזיבה, מגמות היעדרות ומספר עובדים עתידי. אנו שקופים לגבי ההנחות ורמת הביטחון הכרוכה בכך, ורואים בתחזיות תמיכה בקבלת החלטות עבור המנהלים שלכם ולא פסקי דין אוטומטיים על יחידים.

אנו עובדים עם הנהלת ה-HR שלכם כדי להסכים על השאלות שעל הדיווח לענות עליהן, ועם איש קשר מטעם דאטה או IT כדי לאשר גישה ואבטחה. מעבר לכמה סדנאות ופגישת סקירה, המאמץ השוטף מצדכם קל, משום שהרענונים אוטומטיים.

לוחות המחוונים הופכים לבסיס הראייתי עבור סקירות העסקים הרבעוניות שלכם, שבהן מנהל החשבון שלכם עובר על האימוץ והתוצאות עם המספרים האמיתיים. דיווח ושיפור מתמשך עובדים יד ביד, כך שכל סקירה קובעת את מערך העדיפויות הבא.

דוחות חדשים ושינויים בלוחות מחוונים מטופלים באמצעות שירות השיפור המתמשך שלנו ומקבלים עדיפות יחד עם מנהל החשבון שלכם. התאמות קטנות בדרך כלל נסגרות במהירות, בעוד שבניית אנליטיקה חדשה בהיקף גדול מוגדרת כך שתדעו מהו המאמץ הנדרש.

הצלחה נמדדת לפי החלטות שהתקבלו וזמן שנחסך: מנהלים הנשענים על לוחות המחוונים במקום על בקשות אד-הוק, HR המחזיר לעצמו שעות שבעבר הושקעו בדיווח ידני, ומדדים כמו תחלופה או היעדרות הנעים בכיוון הנכון. אנו מגדירים קו בסיס מוקדם כך שהשיפור יהיה ניתן להוכחה.