אינטגרציית שכר שמסירה הזנת נתונים כפולה

אנו משלבים עם ספקי שכר אירופיים ובינלאומיים מובילים באמצעות API, החלפת קבצים או middleware, בהתאם למה שהספק תומך בו. במהלך התכנון אנו מאשרים את השיטה הטובה ביותר עבור מערכת השכר הספציפית שלכם במקום להניח שגישה אחת מתאימה לכולם.

הוא מסיר הזנת נתונים כפולה בין BambooHR לשכר. עובדים חדשים, עוזבים ושינויים זורמים באופן אוטומטי, עם ולידציה ופיוס מובנים, כך שהצוות שלכם מפסיק להזין מחדש את אותם נתונים והסיכון לטעויות שכר יקרות יורד בצורה חדה.

אינטגרציית שכר סטנדרטית היא חלק משירות הלבנה-כפפה של Grouper's באותו מחיר מנוי כמו רכישת רישיונות BambooHR שלכם ישירות מ-Utah. כאשר ספק דורש עבודה מורכבת או מותאמת במיוחד, אנו מגדירים ומסכמים זאת בבירור לפני תחילת העבודה.

כן. אנו מתאימים לוחות שכר, מטבעות ודרישות מקומיות בין הישויות, וזהו אחד ההיבטים המורכבים יותר של שכר רב-מדינתי. היועצים שלנו ברחבי אירלנד, בריטניה, אירופה ו-MEA מבינים את הנהוג המקומי בשווקים שבהם אתם פועלים.

בדיקות ולידציה והתאמה מגלות אי-התאמות לפני שהנתונים מגיעים לשכר, כך שחוסר התאמה מסומן במקום להיות משולם. חיבורים חדשים קוראים לפני שהם כותבים, ואנו מאמתים מול דוגמה לפני העלייה לאוויר, כך ששום דבר לא נדרס בטעות.

נתוני השכר מטופלים בהצפנה בעת ההעברה ובגישת הרשאות מינימלית, כך שרק המערכות והאנשים הנכונים יכולים לראות אותם, בהתאם ל-GDPR. מסמכי תכנון האינטגרציה מגדירים במדויק היכן זורמים נתוני השכר, מה שתומך בחובות ההגנה על מידע ובקרה השייכות לכם.

זה תלוי במחזור השכר ובספק. אנו יכולים להריץ עדכונים מונעי-אירוע כאשר שינויים מתרחשים או חילופים מתוזמנים המותאמים לריצת השכר שלכם. אנו מתכננים את הקצב סביב לוח השנה של השכר שלכם, כך שהנתונים מוכנים כאשר השכר צריך אותם.

בדרך כלל צוות השכר שלכם או הספק ואדמיניסטרטור משאבי אנוש, בתמיכת מומחי אינטגרציה של Grouper's ומנהל הפרויקט. עמיתים מהשכר מסייעים לאשר מיפוי, רכיבי שכר וכללי ההתאמה החשובים לדיוק.

אינטגרציית השכר יושבת לצד אינטגרציית הפיננסים וה-ERP באותה שכבת אינטגרציה, כך שמספר העובדים, מרכזי העלות ונתוני השכר נשארים עקביים. היא באה לאחר קונפיגורציה בסיסית ומיגרציית נתונים, ברגע שנתוני האנשים ב-BambooHR מהימנים.

האינטגרציות כוללות ניטור והתראות, כך שמשימה שנכשלה מזוהה במהירות ולא רק בזמן ריצת השכר. יש fallback ברור כך שהשכר עדיין יכול להיות מעובד, וצוות התמיכה המיועד שלכם חוקר ומתקן את הסיבה לפני המחזור הבא.

ההצלחה מתבטאת בפחות תיקונים ידניים, פחות זמן המושקע בהכנת השכר, ובהתאמה נקייה בכל מחזור עם מעט פערים. אנו סוקרים תוצאות אלו במהלך התמיכה המנוהלת והסקירות העסקיות הרבעוניות.