תנאי שירות ללקוח

1.Agreement and Acceptance

השימוש שלך בשירות הפרטי של BambooHR כפוף לתנאים אלה ביחד עם כל טופסי הזמנה ותוספים (לפי חשבון, ההסכם נקרא לָה"ההסכם" וכן "הסכם"). כדי להשתמש בשירות, עליך להסכים להיות קשור להסכם בין אתה ל-Bamboo HR LLC, תתי-החברות שלו לפי הצורך ו/או BambooHR Payroll LLC (ביחד "BambooHR", "אנו", "לנו", ו"שירותנו"). אם אינך מסכים לכל תנאי ההסכם, אינך רשאי להשתמש בשירות.

This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.

על ידי הרשמה לשירות בשם לקוח של BambooHR, אתה מאשר כי (א) אתה מוסמך לייצג את ישות המשפטית בה פועל הלקוח ואת כל הצדדים המקושרים של הלקוח שישתמשו בשירות, (ב) אתה מקבל את תנאי ההסכם בשם ישות משפטית זו ולעמיתיה, ו-(ג) כל התייחסויות למונח "אתה" בהסכם זה מתייחסות לישות משפטית זו, לעמיתיה ולעובדים, יועצים ונציגים של כל הצדדים הרלוונטיים. אתה אחראי לכל הפעילות בשירות שמתרחשת תחת החשבון שלך. הינך מכיר כי טופס ההזמנה הרלוונטי מציין את תקופת המנוי ("תקופת המנוי") ואת אם תקופת המנוי שלך היא על בסיס חודש-אל-חודש ("מנוי על בסיס חודש-אל-חודש") או לתקופה מורחבת ("מנוי תקופה מורחבת").

2.השירות

1.1 שירות BambooHR הוא מערכת מידע למुलाई משאבי אנוש סגורה ("HRIS") שנועדה לסייע לארגונים בפונקציות משאבי אנוש כולל ניהול נתוני עובדים, תהלכי HR, ותפקודי ניהול אדמיניסטרטיבי קשורים. אתה מכיר ומסכים כי השירות מיועד אך ורק לצורכי ניהול משאבי אנוש לגיטימיים בארגונך, וכי לא תשתמש בשירות לכל מטרה בלתי חוקית, מפרה או בלתי מוסמכת. השירות עלול לכלול תכונות או שירותים נוספים שנרשמים על ידך או שמתקבלים ישירות מ-או באמצעות BambooHR ("שירותים נוספים"). חלק מהשירותים הנוספים כוללים תנאים נוספים או תוספים מסויימים החלים ("תנאים נוספים"), והתנאים הנוספים הללו, יחד עם טופס ההזמנה ו/או התוספים הרלוונטיים, מהווים חלק מהסכם זה לפי ההפניה. במקרה של סכסוך בין תנאי נוסף לבין כל תנאי בהסכם זה, Yהתנאי הנוסף יוחל על השימוש שלך בשירותים הנוספים במקום התנאי הסותר בהסכם זה.

3.תקופה וסיום

2.1 תקופה. תקופת המנוי ותקופות החידוש הבאות מכונות כאן ביחד כ"התקופה". הסכם זה יישאר בתוקף כל עוד لديك מנוי לשירות.

2.2 תאריך התחלה. המנויים הנרכשים על ידך מתחילים בתאריך שבו טופס ההזמנה שלך מתקבל על ידך וימשיכו עד תום התקופה אלא אם יופסקו מוקדם יותר בהתאם לסעיפים 2.3 ו-2.4.

2.3 הפסקה על ידך. אתה אחראי באופן בלעדי על הפסקת המנוי שלך כראוי. למנויים חודש-אל-חודש תוכל לבטל בכל זמן; תאריך ההפסקה יהיה היום האחרון של חודש המנוי שבו ביטלת. למנויים בתקופה מורחבת, המנוי אינו ניתן לביטול עד לתום התקופה וכל הדמי ששולמו אינם ניתנים להחזר, למעט אם BambooHR נכשל בהענקת השירות וכשל לתקנם בתוך 30 ימים מקבלת הודעה בכתב, ובמקרה זה תוכל לבטל בהודעה בכתב ולקבל החזר של כל דמי המנוי ששולמו מראש עבור שארית התקופה.

2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.

2.5 הורדות ו deletions נתוני לקוח. אלא אם כן המנוי שלך מופסק בגין אי-תשלום או הפרה מהותית, תהיה לך אפשרות להוריד את נתוני הלקוח שלך ל-30 ימים לאחר תאריך החלת תוקף או הפסקה. לאחר תקופה של 30 ימים כאמור, BambooHR לא תהיה מחויבת לשמר נתוני לקוח וכל נתוני הלקוח שבתוך השירות יימחקו, אלא אם הדבר אסור על פי החוק.

2.6 שירות בטא. BambooHR עשוי להזמינך להשתתף בתוכניות בטא או גישה מוקדמת ("שירות בטא"). בבחירתך, BambooHR מעניק לך זכות מוגבלת, ניתנת לביטול, ללא העברה, לא-סובלנית, לא-בלבדית, לגישה ולשימוש בשירות הבטא. שירותי בטא מספקים "כפי שהם" ו"כפי שזמין" ועלולים לכלול טעויות או אי עקביות. BambooHR אינו מחויב לתקן כל טעות כאלה ועלול לשנות או להפסיק את השימוש שלך בכל שירות בטא בכל עת. אתה לוקח עליך את כל הסיכונים הקשורים לשימושך בשירות בטא.

2.7 קבלה. עם קבלת ההסכם, שימוש בשירות ו/או השלמת תהליך היישום, תיחשב כי קיבלת את השירות "כפי שהוא". המשך השימוש בשירות מהווה קבלה של הגרסה האחרונה.

4.Modifications of Service or this Agreement

3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.

3.2 שינוי ההסכם. BambooHR רשאי לשנות או לעדכן הסכם זה בכל זמן, כולל כדי להתאים לחקיקה רלוונטית, להבהיר ניסוח, או להתייחס למוצרים או שירותים חדשים. במקרה ש-BambooHR יראה לנכון לבצע שינוי מהותי, תוענק לך הודעה מראש של 30 יום. למנויים חודש-אל-חודש, השינויים вступят לתוקף 30 יום לאחר ההודעה. למנויים בתקופה מורחבת, השינויים המהותיים ייכנסו לתוקף בתחילת תקופת החידוש הבאה. המשך שימושך בשירות לאחר שהשינויים נכנסו לתוקף מהווה הסכמתך המחייבת לשינויים אלו.

5.Usage Rights, Restrictions and Support

4.1 זכויות שימוש. במהלך התקופה, BambooHR מעניקה לך זכות מוגבלת, הניתנת לביטול, שאינה ניתנת להעברה, שאינה ניתנת לרישוי משנה ואינה בלעדית, לגשת אל השירות ואל התיעוד הנלווה ולהשתמש בהם באמצעות דפדפן אינטרנט או מכשיר אחר שבבעלותך או בשליטתך, לצורך השימוש העסקי הפנימי שלך. אתה מסכים להשתמש בשירות רק בהתאם לכל החוקים, הכללים והתקנות המקומיים, המדינתיים, הלאומיים והבינלאומיים החלים ("הדין החל").

4.2 הגבלות. אסור לך, ולא תאתר, תעודד או תאפשר לכל צד שלישי להשתמש בשירות: להעלות או להפיץ כל תוכן שאינו חוקי, לשון-הוכחה, מטעה, גובל, מאיים, פוגע, או מכיל וירוסים; לכל מטרה שנוגעת להונאה או שאינה מתאימה; לנסות לפענח, לפצח, למחוק, לשנות או להעתיק כל חלק של התוכנה; לבצע בדיקת חדירה, לפרוץ או לנסות לבחון את אבטחת התוכנה או השירות; לשכפל, ליצור יצירות נגזרות, לשכפל או לנצל כל חלק מהשירות ללא אישור בכתב מפורש; עם כל רובוט, 蜘蛛 או מכשיר אוטומטי אחר לניטור או העתק תוכן מהשירות שלא פורש בהעתקת נתוני הלקוח כפי שמסמכים; או לשכור, להשכיר, להפיץ או למכור מחדש את התוכנה, לגשת לתוכנה לפיתוח פתרון תחרותי, או להסיר או לשנות כל הודעת סימן מסחרי, פטנט או זכויות יוצרים על התוכנה או בה.

4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.

4.4 אמצעי הגנה לאבטחה. BambooHR תשמור על אמצעי הגנה מנהליים, פיזיים וטכניים סבירים מבחינה מסחרית להגנה על השירות ועל אבטחת נתוני הלקוח. BambooHR לא תחשוף את הנתונים שלך לכל מטרה אחרת מלבד אספקת השירות, אלא אם הדבר נדרש מכוח הדין החל, אם הסמכת לכך במפורש בכתב, או כפי שנקבע אחרת בהודעת הפרטיות של BambooHR.

4.5 אחריותך. אתה האחראי הבלעדי לנתוני הלקוח ולכל שימוש בנתוני הלקוח המתרחש דרך החשבון שלך. פרטי הגישה מיועדים לשימושך ולשימוש המשתמשים המורשים שלך בלבד, ואסור למכור, להעביר, לשתף או להעניק להם רישוי משנה. עליך לשמור על סודיות פרטי הגישה שלך. אתה אחראי לוודא שכל המשתמשים מפעילים אימות רב-גורמי (MFA) בחשבון BambooHR שלהם.

4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.

4.7 חשבונות ניסיון. אם תבחר להשתמש בחשבון ניסיון (חשבון BambooHR המוגבל בזמן ובשימוש לצורך בדיקת השירות), אתה מסכים ומאשר כי (א) חשבון הבדיקה שלך לא ישמש עם נתוני לקוחות חיים או אמיתיים ו-(ב) BambooHR אינה מעניקה כל מצג, אחריות או התחייבות בנוגע לחשבונות בדיקה.

4.8 אינטגרציית API. אם תבצע אינטגרציה עם BambooHR באמצעות ה-API, אתה אחראי לאשר את הזכויות, ההרשאות והנתונים שאליהם ניגשים או שמשותפים דרך ה-API. אתה מסכים שלא לשתף פרטי גישה ל-API עם צדדים שלישיים. מפתחות API מסופקים אך ורק לשימוש העסקי הפנימי שלך, ואסור לשתף אותם עם או לחשוף אותם לכל צד שלישי, ספק, קבלן או יישום חיצוני. אימות עבור כל צד שלישי הזקוק לגישה תכנותית לנתוני לקוח חייב להתבצע באופן בלעדי באמצעות מסגרת האימות מבוססת OAuth של BambooHR.

6.Payment Terms and Automatic Renewal

5.1 חידוש אוטומטי. עבור מינויים מחודש לחודש, המינוי שלך יתחדש אוטומטית לתקופות חודשיות עוקבות. עבור מינויים לתקופה מוארכת, המינוי שלך יתחדש אוטומטית לתקופות של שנים-עשר חודשים עם סיום התקופה הראשונית שלך. כדי למנוע חידוש של מינוי לתקופה מוארכת, עליך למסור ל-BambooHR הודעה מוקדמת של לפחות שישים (60) ימים לפני סיום התקופה הקיימת שלך.

5.2 התאמות תמחור. BambooHR מסכימה לכבד כל הצעה לקידום מכירות, תמחור מיוחד או הנחה הכלולים בטופס ההזמנה שלך במועד תחילת השירותים בתשלום. עבור מינויים לתקופה מוארכת, לא יינתנו החזרים של תשלומים ששולמו מראש, אלא אם נקבע אחרת בסעיף 2.3. אם קיבלת הנחה עבור הרשמה לחבילת שירותים מאוגדת, תשמור על הנחה זו כל עוד אתה מנוי באופן פעיל על השירותים המאוגדים ומשתמש בהם. אם תסיים אחד מהשירותים המאוגדים, לא תהיה עוד זכאי להנחה עבור החבילה המאוגדת.

5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.

5.4 התאמות דמי מנוי. עבור מינויים מחודש לחודש, BambooHR רשאית לשנות את מחיר המינוי שלך בכפוף להודעה מוקדמת של לפחות 60 ימים, אך לא תשנה את המחיר של חבילת מנוי כלשהי יותר מפעם אחת בשנה קלנדרית. עבור מינויים לתקופה מוארכת, BambooHR אינה רשאית לשנות את מחיר המינוי הקיים שלך במהלך התקופה, אך רשאית לשנות את המחיר לתקופת החידוש הבאה בכפוף להודעה מוקדמת של לפחות 30 ימים לפני סיום תקופת המינוי הקיימת שלך.

5.5 מטבע חוץ. BambooHR עשויה לאפשר לך לשלם עבור המינוי שלך במטבע חוץ. לא כל מטבעות החוץ יתקבלו. לא ניתן לשנות את בחירת המטבע שלך לאחר שנבחרה.

5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.

7.Proprietary Rights and Confidentiality

6.1 BambooHR Rights. בין הצדדים, BambooHR מחזיקה בבעלות וכל זכות עניין בתוכן (א) התוכנה, השירות והשירות בפורמט בטא, כולל כל זכויות הקניין הרוחני; (ב) כל נתוני הפעילות והביצועים הקשורים לשימושכם בשירות, כולל ניתוחים, ממצאים שהושגו, קורלטיות, תגליות ותובנות העולות מהניתוח האמור (להלן, "נתוני הביצועים"), אשר BambooHR עשויה לאסוף, использовать, ולגלות למטרות עסקיות כגון אופטימיזציה של שימוש בתוכנה, שיווק מוצר, השוואת תעשייה, הנחיות עבור טובים מעשיים, וניתוחים נתונים; וכן (ג) כל נתונים שאינם מזוהים, אנונימיים, או псודונימיים על פי החוקים הרלוונטיים.

6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.

6.3 משוב. ככל שתספקו הצעות, בקשות לשיפור, המלצות, הערות או משוב אחר ("Feedback") אודות השירות ל-BambooHR, המשוב לא ייחשב כסודי או בבעלות פרטית, ו-BambooHR רשאית להשתמש ולכלול כל משוב כאמור כדי לשפר את השירות או לכל מטרה אחרת. אתם מסכימים כי-BambooHR תבעל את כל המשוב האמור, ואתם מישימים בזה את כל הזכויות במשוב ל-BambooHR.

6.4 מסמכים מספקים. מעת לעת במהלך תקופת ההסכם, BambooHR עשוי לפתח, לכתוב או להכין מסמכים מותאמים אישית, עיצובים, תוכניות מחשב, תיעוד וחומרים מוחשיים אחרים ("Deliverables") עבורכם. BambooHR יהיה הבעלים וישמור על כל זכות, בעלות והעניין בכל Deliverables אלה ומעניק בזאת לכם רישיון מוגבל, ניתן לביטול, ללא העברה, ללא תת-הענקה, שאינו בלעדי לשימוש ב-Deliverables אלה לשימושכם הפנימי בלבד במהלך התוקף.

6.5 סודיות. "מידע סודי" כולל כל מידע, כולל נתוני הלקוח, שנחשף על ידי כל אחת מהצדדים שצריך להיות מובן לכל ורוך בהקשר לאופי המידע או לנסיבות הגילוי. מידע סודי אינו כולל מידע שנמצא בטווח הציבורי ללא אשם של הצד המקבל; (b) שהיה ידוע כבלתי מכוון לצד המקבל לפני הגילוי; (c) שנחשף כדלהמקבל על ידי אדם אחר עם סמכות חוקית לעשות זאת; או (d) שפותח בעצמו על ידי הצד המקבל ללא שימוש או התייחסות למידע הסודי של הצד המודיע. כל צד יגן על המידע הסודי של הצד השני באותה זהירות בה היה משתמש בהגנה על מידע דומה משלו, אך לא פחות מהזהירות ההיגיינית, וישמש במידע הסודי רק למטרה למלא את ההתחייבויות או למימוש הזכויות לפי הסכם זה.

6.6 פרטיות. מתן השירות יעמוד בכל חוקי הפרטיות וההגנה על נתונים החלים על עסק BambooHR. הודעת הפרטיות הכללית של BambooHR וההסכם معالجة נתונים ("DPA"), אם רלוונטי ומקובל עליכם, משולבים כאן בהת-reference. BambooHR ייעשה שימוש ויגלא נתוני הלקוח only למתן השירות, בהתאם לחוקי החלה ובהודעות פרטיות, או בהסכמתכם בכתב.

8.Publicity

7.1 אלא אם נקבע אחרת בהסכם, במהלך התוקף BambooHR עשוי לחשוף את שם החברה שלכם כלקוח של BambooHR ו/או כמנוי לשירות. אתם מעניקים בזאת ל-BambooHR את הזכות להציג את שם החברה והלוגו שלכם בחומרי השיווק של BambooHR ועל אתר האינטרנט הציבורי של BambooHR, בכל מקרה בהתאם לכל הנחיות המיתוג שתמסרו ל-BambooHR.

9.תוכן משתמש

8.1 תכונות מסוימות של האתר עשויות לאפשר למשתמשים להגיש, להעלות, לפרסם, לשתף או להציג הערות או תכנים דרך אזורי הערות משתמש, לוחות הודעות, הודעות ישירות, הבלוג BambooHR וכל אזורי משתמש-למשתמש דומים (יחדיו, "תוכן משתמש"). תוכן המשתמש כולל כל הערות או ביקורות שאתה מספק ל-BambooHR לגבי השירות ו/או שירות הביטא, אך אינו כולל את כל נתוני הלקוח.

8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.

10.אחריות ואחריות מוגבלת

9.1 אחריות מוגבלת. BambooHR מציגה, מתחייבת ומסכמת כי השירות יחסוך במידה ניכרת בהתאם למסמכים ולהתאמות שסופקו באופן כללי על ידי BambooHR בקשר עם השירות, וכי כל שירות מקצועי המבצע עבורך יתבצע באופן מקצועי ועבודה-מוסמכת עם רמת המיומנות והטיפול הנדרשות על ידי נהלים ומנהגים מקצועיים תקינים.

9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.

הגבלת אחריות. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, לא תהיה כל אחד מהצדדים אחראי לכל נזק עקיף, תוצאתי, מיוחד, פיצוי או EXEMPLARY תחת הסכם זה, ובמקרה שבו הצדדים לא יהיו אחראים או שלא יידעו על האפשרות לנזק כאמור, והצדדים יתחייבו לשלם דמי התשואה. האיחודיות של אחריות כל אחד מהצדדים כלפי האחר בהקשר להסכם זה מוגבלת לדמי השירות שנלקחו על ידי או שישולמו ל BAMBOOHR מאיתכם בשל השנים האחת-עשרה שמראש אירע האירוע שגרם לאחריות. הגבלות אלה חלות גם כאשר הצד ידע או היה צריך לדעת על האפשרות לנזק כאמור.

11.הפרת אבטחה

10.1 הפרה חיצונית. במקרה של הרס, אובדן, שינוי, גילוי של או גישה לנתונים אישיים (ההפרה "Security Breach") שנגרמה על ידי גורם שאינו עובדכם, ספקים או סוכנים, BambooHR י: (א) יתחיל צעדים מתקנים בהתאם לחוק החל ולסטנדרטים בתעשייה; ו- (ב) כפי שנדרש על פי החוק החל, יתן לכם הודעה על ההפרה, טבעה והיקפה, הפעולות התיקוניות ש-BambooHR תבצע, והטווח הזמן שבו BambooHR מצפה לתקן את ההפרה.

10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.

הודע על הפרה 10.3. במקרה שאחד הצדדים נדרש להודיע על ידידים המושפעים מהפרצת אבטחה או גורמי רגולציה, הצד המודיע יאפשר לצד השני לבחון ולאשר את ההודעה לפני מסירתה, האישור לא יהיה מנוע באופן לא מוצדק.

12.Indemnification

11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.

11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.

11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.

13.בעלות על הדין והסמכות

12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.

12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.

14.הצמדת לחוק ולהסמכות

13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.

13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.

13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.

13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.

אתה מייצג ומתחייב כי (א) אינך נמצא במדינה הנתונה תחת חרם ממשלתי רלוונטי או שמוגדרת כמדינה התומכת בטרור, ובקשר ל-(ב) אינך מופיע בכל רשימת מדיניות ממשלתית רלוונטית של צדדים אסורים או מוגבלים.

אתה מאשר ומסכים שהשירות אינו מיועד לשימוש כללי, לאחסון, לאסיפה או לתחזוקת מידע בריאותי מוגן (PHI) כהגדרה תחת החקיקה הרלוונטית להגנת פרטיות נתוני בריאות, אלא אם כן הוסמך בכתב על ידי BambooHR.

אתה מאשר ומסכים שהשירות אינו מיועד לשימוש, לאחסון, לאיסוף או לתחזוקת נתוני מחזיק כרטיסים כהגדרתם בסטנדרד אבטחת נתוני תעשיית כרטיסי תשלום (PCI DSS). אתה מסכים שלא להעלות או לאחסן נתוני מחזיק כרטיסים בשירות אלא כמשותף עם תוכנת תשלום מורשית של צדדים שלישיים עבור השירות.

15.גרסת iOS

14.1 אם אתה משתמש בגרסת ה-iOS של השירות, אתה מכיר בכך שההסכם הוא בין אתה לבין BambooHR בלבד, ולא בין Apple Inc. ("Apple"). Apple אינה אחראית לשירות או לתוכנו וללא כל חובה לספק כל שירותי תחזוקה ותמיכה ביחס לשירות. במקרה של כשל כלשהו בשירות להתאים לכל אחריות תקפה, ואם רכשת מנוי באמצעות Apple, תוכל להודיע על כך ל-Apple ו-Apple ישלם החזרת מחיר הרכישה עבור השירות הרלוונטי לך. בין Apple ל-BambooHR, BambooHR הוא האחראי לכל תביעות, אובנות, חבות, נזקים, עלויות או הוצאות כלפי כל כשל של השירות להתאים לכל האחריות, בכפוף לתנאי הסכם זה. Apple והחברות הבת שלה הם בעלי אינטרס של צד שלישי בהסכם זה, ובupon קבלתך להסכם זה, לאפשר ל-Apple לאכוף הסכם זה מולך כצד שלישי.

16.שירותים נוספים ושירותי צד שלישי

15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.

15.2 שירותי ניהול הטבות. שירותי ניהול הטבות ("BenAdmin Services") מוצעים על ידי BambooHR כדי לסייע לך בניהול ההטבות שלך. שירות זה הוא אופציונלי ועלול להיות כפוף לעמלות יישום, עיבוד ועזר נוספים.

15.3 שירותי מעסיק רשמי. שירותי מעסיק רשמי ("EOR" - Employer of Record) של BambooHR מוצעים באמצעות BambooHR כדי לסייע לך בגיוס וניהול עובדים מרוחקים. שירותי EOR הם אופציונליים ועלולים להיות כפופים לעמלות נוספות.

15.4 שירות ניהול פיצויים. שירות ניהול פיצויים ("Comp Management Service") של BambooHR מוצע באמצעות BambooHR לסייע לך תכנון, ניהול והערכת פיצויי העובדים, כולל מדדי benchmarking לפיצויים, רמות וחסימות, ותכונות תכנון פיצויים.

15.5 ייעוץ משאבי אנוש ושירותי שכר מנוהלים מוצעים על ידי BambooHR לסייע לך בנהלי משאבי האנוש ובתהליכי השכר. שירותים אלה כפופים לעמלות נפרדות.

15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.

15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.

15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.

15.9 תשלום לפי דרישה. שירותי תשלום לפי דרישה מוצעים דרך BambooHR כדי לסייע לעובדיך בכניסה לחלק מן השכר שנצבר בתוך פלטפורמת BambooHR. שירותים אלה מסופקים על ידי ספק צד שלישי ותלויים בתנאי הספק, התנאים, ובמדיניות הפרטיות שלו. BambooHR אינו שולט ואינו אחראי למעשי, מחדלים, מוצרים, שירותים או מדיניות של ספק צד שלישי כזה. דבר איננו מחייב כל עובד להרשם לשירותי תשלום לפי דרישה.

15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.

17.שירות חתימה דיגיטלית

16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.

16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.

16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.

16.4 כאשר כל אחד מהצדדים חותם מסמך אלקטרוני באמצעות שירות החתימה הדיגיטלית, הזכויות והחובות הקשורות למסמך הם רק של הצדדים. BambooHR איננו צד במסמך ואינו נושא אחריות לגבי תקינות, תוקף או אכיפה של המסמך. אחריותו היחידה של BambooHR היא לספק את שירות החתימה הדיגיטלית.

16.5 הצהרות BAMBOOHR בנוגע לתוקף מסמכים אלקטרוניים הן למטרת מידע בלבד ואינן צריכים להתפרש כייעוץ משפטי. BAMBOOHR מסיר בזה את כל האחריות להבטיח שמסמכים שנחתמים אלקטרונית באמצעות שירות החתימה האלקטרונית BAMBOOHR הם תקפים או שניתנים לאכיפה לפי הדין הרלוונטי. عليك להתייעץ עם יועץ משפטי לגבי התוקף או האכיפה של כל מסמך שאתה עשוי לחתום אלקטרונית באמצעות שירות החתימה האלקטרונית BAMBOOHR.

18.הוראות כלליות

17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.

17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.

17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.

17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.

17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.

17.6 הישמה. אינך יכול להושתת או להעביר בכל אופן את זכויותיך או חובותיך לפי הסכם זה ללא הסכמת BambooHR בכתב מראש, והסכמה זו לא תידרש שלא יהיו מצ dispatched. כל ישום בהפרה של האמור יהיה בטל ואינו תקף.

17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.

17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.

17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.