1.הסכם וקבלה
השימוש שלך בשירות הקנייני של BambooHR כפוף לתנאי שירות אלה, יחד עם כל טופסי ההזמנה והנספחים הרלוונטיים (ביחד, "ההסכם"). כדי להשתמש בשירות, עליך להסכים להיות מחויב להסכם בינך לבין Bamboo HR LLC, חברות הבת שלה, ככל שהן רלוונטיות ו/או BambooHR Payroll LLC (ביחד, "BambooHR", "אנו", "אותנו" ו"שלנו"). אם אינך מסכים לכל תנאי הסכם זה, אינך רשאי להשתמש בשירות.
הסכם זה מסדיר את השימוש שלכם בשירות בכל אופן של גישה, כולל באמצעות דפדפן אינטרנט, סמארטפון, טאבלט או מכשיר אחר המחובר לאינטרנט.
בכך שאתה נרשם לשירות מטעם לקוח של BambooHR, אתה מאשר כי (a) אתה מוסמך כדין לייצג את הישות המשפטית שבמסגרתה פועל הלקוח וכל החברות הקשורות של הלקוח אשר ישתמשו בשירות, (b) אתה מקבל את תנאי הסכם זה בשם אותה ישות משפטית והחברות הקשורות שלה, ו-(c) כל אזכור ל"אתה" בהסכם זה מתייחס לאותה ישות משפטית, לחברות הקשורות שלה ולכל העובדים, היועצים והשליחים של אותם צדדים. אתה אחראי לכל פעילות בשירות המתרחשת תחת חשבונך. אתה מאשר כי טופס ההזמנה הרלוונטי מציין את תקופת המנוי שלך ("תקופת המנוי") והאם תקופת המנוי שלך היא על בסיס חודשי מתחדש ("מנוי מחודש לחודש") או לתקופה מורחבת ("מנוי לתקופה מורחבת").
2.השירות
1.1 שירות BambooHR הוא מערכת מידע קניינית לניהול משאבי אנוש ("HRIS") שנועדה לסייע לארגונים בפונקציות משאבי אנוש, לרבות ניהול נתוני עובדים, תהליכי משאבי אנוש ופונקציות מנהליות נלוות. אתה מאשר ומסכים כי השירות מיועד אך ורק למטרות לגיטימיות של ניהול משאבי אנוש במסגרת הארגון שלך, וכי לא תשתמש בשירות לכל מטרה בלתי חוקית, הפוגעת בזכויות או בלתי מורשית. השירות עשוי לכלול תכונות או שירותים נוספים שאליהם נרשמת או שאתה מקבל ישירות מ-BambooHR או באמצעותו ("שירותים נוספים"). לחלק מהשירותים הנוספים הללו יש תנאים נוספים או נספחים ספציפיים החלים עליהם ("תנאים נוספים"), ותנאים נוספים אלה, יחד עם טופס ההזמנה הרלוונטי ו/או הנספחים, הופכים לחלק מהסכם זה מכוח הפניה. במקרה שתנאי נוסף עומד בסתירה ישירה לכל תנאי בהסכם זה, התנאי הנוסף יחול על השימוש שלך בשירותים הנוספים במקום התנאי הסותר בהסכם זה.
3.תקופה וסיום
2.1 תקופה. תקופת המנוי ותקופות החידוש שלאחר מכן מכונות יחדיו להלן "התקופה". הסכם זה יישאר בתוקף כל עוד יש לך מנוי לשירות.
2.2 תאריך התחלה. המנויים שנרכשו על ידך יתחילו בתאריך שבו טופס ההזמנה שלך יאושר על ידך ויימשכו עד לסוף התקופה אלא אם יסתיימו מוקדם יותר בהתאם לסעיפים 2.3 ו- 2.4.
2.3 סיום על ידך. אתה אחראי בלעדית לסיום תקין של המנוי שלך. במנויים מחודש לחודש, באפשרותך לסיים בכל עת; מועד הסיום ייכנס לתוקף ביום האחרון של חודש המנוי שבו ביטלת. במנויים לתקופה מורחבת, המנוי שלך אינו ניתן לביטול עד תום התקופה וכל העמלות ששולמו אינן ניתנות להחזר, למעט כאשר BambooHR אינה מספקת את השירות ואינה מתגברת על ההפרה בתוך 30 ימים ממועד קבלת הודעה בכתב, ובמקרה כזה באפשרותך לסיים בהודעה בכתב ולקבל החזר של כל עמלות ששולמו מראש עבור החלק הבלתי מנוצל שנותר של התקופה.
2.4 השעיה וסיום על ידי BambooHR. BambooHR רשאית להשעות את הגישה שלכם לשירות ולסיים הסכם זה בכל עת אם תפרו הפרה מהותית של הסכם זה (לרבות אי-תשלום) ולא תתקנו את ההפרה בתוך 30 ימים ממועד ההודעה בכתב. BambooHR רשאית להשעות או לסיים מיד את הגישה שלכם ללא אחריות אם תפרו את מגבלות השימוש או הוראות הציות של הסכם זה, או אם התשלום הראשון שלכם לא יתקבל. BambooHR שומרת לעצמה את הזכות לנהל את פרופיל הלקוחות שלה ואת הענפים שבהם היא פועלת, לרבות סירוב לספק שירותים לקבוצות, צדדים או ענפים מסוימים, לפי שיקול דעתה הבלעדי.
2.5 הורדות ומחיקה של נתוני לקוח. אלא אם המנוי שלך הסתיים עקב אי-תשלום או הפרה מהותית, תעמוד לרשותך האפשרות להוריד את נתוני הלקוח שלך במשך 30 ימים לאחר מועד התחילה של פקיעת התוקף או הסיום. לאחר תקופה זו של 30 ימים, ל-BambooHR לא תהיה כל חובה לשמור נתוני לקוח כלשהם והיא תמחק לאחר מכן את כל נתוני הלקוח הכלולים בשירות, אלא אם הדבר נאסר על פי דין.
2.6 שירות בטא. BambooHR עשויה להזמין אותך להשתתף בתוכניות בטא או גישה מוקדמת ("שירות בטא"). בבחירתך להצטרף, BambooHR מעניקה לך רישיון מוגבל, ניתן לביטול, שאינו ניתן להעברה, שאינו ניתן לרישוי משנה, בלעדי, לגשת לשירות הבטא ולהשתמש בו. שירותי בטא ניתנים "כמות שהם" ו"כפי שהם זמינים" ועלולים לכלול שגיאות או אי-עקביות. ל-BambooHR אין כל חובה לתקן שגיאות כאלה והיא רשאית לשנות או לסיים את השימוש שלך בכל שירות בטא בכל עת. אתה נושא בכל הסיכונים הנלווים לשימוש שלך בשירות בטא.
2.7 קבלה. עם קבלת ההסכם, השימוש בשירות, ו/או השלמת תהליך ההטמעה, יראו אותך כמי שקיבל את השירות "כמות שהוא". המשך השימוש שלך בשירות מהווה קבלה של הגרסה העדכנית ביותר.
4.שינויים בשירות או בהסכם זה
3.1 רמות שירות. השירות עשוי להיות זמין בגרסאות חינמיות או בתשלום ברמות שונות. לא כל התכונות והפונקציונליות של השירות עשויות להיות זמינות בכל גרסה או רמה. BambooHR שומרת לעצמה את הזכות, לפי שיקול דעתה הבלעדי, לבצע שינויים או התאמות לשירות, ובלבד ששינויים כאלה לא יפחיתו באופן מהותי את התכונות או הפונקציונליות של השירות.
3.2 שינוי ההסכם. BambooHR רשאית לשנות או לעדכן הסכם זה בכל עת, לרבות כדי להתחשב בשינויים בדין החל, להבהיר ניסוח או לטפל במוצרים או בשירותים חדשים. במקרה ש-BambooHR תקבע כי יש צורך לבצע שינוי מהותי, יינתנו לך 30 ימי הודעה מראש. במנויים מחודש לחודש, השינויים ייכנסו לתוקף 30 ימים לאחר ההודעה. במנויים לתקופה מורחבת, שינויים מהותיים ייכנסו לתוקף בתחילת תקופת החידוש הבאה. המשך השימוש שלך בשירות לאחר שהשינויים ייכנסו לתוקף מהווה קבלה מחייבת שלך של שינויים אלה.
5.זכויות שימוש, מגבלות ותמיכה
4.1 זכויות שימוש. במהלך התקופה, BambooHR מעניקה לך זכות מוגבלת, ניתנת לביטול, שאינה ניתנת להעברה, שאינה ניתנת לרישוי משנה, ואינה בלעדית, לגשת לשירות ולתיעוד הקשור אליו ולהשתמש בהם באמצעות דפדפן אינטרנט או מכשיר אחר שבבעלותך או בשליטתך לצורך השימוש העסקי הפנימי שלך. אתה מסכים להשתמש בשירות רק בהתאם לכל החוקים, הכללים והתקנות המקומיים, המדינתיים, הלאומיים והבינלאומיים החלים ("דין חל").
4.2 מגבלות. אינך רשאי, ולא תסמיך, תעודד או תאפשר לצד שלישי כלשהו להשתמש בשירות: להעלות או להפיץ כל תוכן שהוא בלתי חוקי, משמיץ, הונאתי, מגונה, מאיים, פוגעני, שנאה או מכיל וירוסים; לכל מטרה הונאתית או בלתי הולמת; לנסות לפענח, לבצע דה-קומפילציה, למחוק, לשנות או לבצע הנדסה לאחור של התוכנה; לבצע בדיקות חדירה, לפרוץ או לנסות אחרת לבחון את אבטחת התוכנה או השירות; לשכפל, ליצור יצירות נגזרות, להעתיק או לנצל כל חלק מן השירות ללא אישור מפורש בכתב; באמצעות רובוט, עכביש או התקן אוטומטי אחר כדי לנטר או להעתיק כל תוכן מן השירות, למעט ייצוא נתוני הלקוח כמתואר בתיעוד; או להשכיר, להחכיר, להפיץ או למכור מחדש את התוכנה, לגשת לתוכנה לצורך פיתוח פתרון מתחרה, או להסיר או לשנות כל סימן מסחר, פטנט או הודעת זכויות יוצרים בתוכנה או עליה.
4.3 תמיכה. BambooHR תספק לכם תמיכה בסיסית ללא עלות נוספת ותעשה מאמצים סבירים מסחרית להעמיד את השירות לרשותכם 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע, למעט השבתה מתוכננת, אי-זמינות הנגרמת בנסיבות שאינן בשליטתה הסבירה (לרבות מעשה שמיים, פעולה ממשלתית, שיטפונות, שריפות, רעידות אדמה, מגפות, מהומות אזרחיות, מעשי טרור, שביתות, כשלים או עיכובים של ספקי שירות אינטרנט, או התקפות מניעת שירות), או עדכונים הנחוצים להבטחת אבטחה ושלמות.
4.4 אמצעי אבטחה. BambooHR תשמור אמצעי הגנה מנהליים, פיזיים וטכניים סבירים מבחינה מסחרית להגנה על השירות ועל אבטחת נתוני הלקוח. BambooHR לא תחשוף את הנתונים שלך לכל מטרה אחרת מלבד מתן השירות, למעט ככל שנדרש על פי דין חל, ככל שתאשר זאת במפורש בכתב, או כפי שנקבע אחרת בהודעת הפרטיות של BambooHR.
4.5 אחריותך. אתה אחראי בלעדית לנתוני הלקוח ולכל השימושים בנתוני הלקוח המתרחשים דרך חשבונך. פרטי הגישה מיועדים לשימושך ולשימוש המשתמשים המורשים שלך בלבד, ואין למכור, להעביר, לשתף או לרישוי משנה אותם. עליך לשמור על סודיות פרטי הגישה שלך. אתה אחראי להבטיח שכל המשתמשים יפעילו אימות רב-גורמי (MFA) בחשבון ה-BambooHR שלהם.
4.6 ניהול חשבון. אתם שומרים על שליטה ניהולית לגבי מי מקבל גישה לחשבונכם. כל חשבון נשלט בידי בעל חשבון המקושר לכתובת דוא"ל מסוימת ועשוי לכלול גם מנהל אחד או יותר. BambooHR זכאית להסתמך על תקשורת מבעל החשבון ומהמנהלים בעת מתן שירות לחשבונכם.
4.7 חשבונות ניסיון. אם תבחר להשתמש בחשבון ניסיון (חשבון מוגבל בזמן ובשימוש של BambooHR המשמש לבדיקת השירות), אתה מסכים ומאשר כי (a) חשבון הבדיקה שלך לא ישמש עם נתוני לקוח חיים או אמיתיים ו-(b) BambooHR אינה נותנת כל מצג או התחייבות ביחס לחשבונות ניסיון.
4.8 API שילוב. אם תבצע אינטגרציה עם BambooHR באמצעות API, אתה אחראי לאישור זכויות, הרשאות ונתונים שניגשים אליהם או משותפים באמצעות API. אתה מסכים שלא לשתף פרטי גישה של API עם צדדים שלישיים. מפתחות API ניתנים אך ורק לשימוש העסקי הפנימי שלך ואינם ניתנים לשיתוף או גילוי לכל צד שלישי, ספק, קבלן או יישום חיצוני. אימות עבור כל צד שלישי הזקוק לגישה תכנותית לנתוני לקוח חייב להתבצע אך ורק באמצעות מסגרת האימות מבוססת OAuth של BambooHR's.
6.תנאי תשלום וחידוש אוטומטי
5.1 חידוש אוטומטי. במנויים מחודש לחודש, המנוי שלך יתחדש אוטומטית לתקופות חודשיות עוקבות. במנויים לתקופה מורחבת, המנוי שלך יתחדש אוטומטית לתקופות של שנים עשר חודשים עם פקיעת התקופה הראשונה. כדי למנוע חידוש של מנוי לתקופה מורחבת, עליך למסור ל-BambooHR הודעה מוקדמת של שישים (60) ימים לפחות לפני פקיעת התקופה הקיימת שלך.
5.2 התאמות תמחור. BambooHR מסכימה לכבד כל הצעת קידום, תמחור מיוחד או הנחה הכלולים בטופס ההזמנה שלך במועד התחלת השירותים בתשלום. במנויים לתקופה מורחבת, לא יינתנו החזרים כלשהם של תשלומים מראש, למעט כפי שנקבע אחרת ב-Section 2.3. אם קיבלת הנחה בגין מנוי לחבילת שירותים משולבת, תשמור על אותה הנחה כל עוד אתה מנוי בפועל ומנצל את חבילת השירותים. אם תסיים אחד מן השירותים המשולבים, לא תהיה עוד זכאי לאותה הנחת חבילה.
5.3 עמלות ומסים. אתם מסכימים לשלם את העמלות עבור שירותי BambooHR בהתאם לטופס ההזמנה החל, ומסמיכים את BambooHR לבצע חיובים אוטומטיים מחשבון הבנק המיועד שלכם או ממקור מימון אחר עבור עמלות אלה כאשר הן נעשות לפירעון. דמי המנוי משולמים בתחילת כל תקופת מנוי. כל העמלות אינן כוללות כל מס או מכס המוטלים על ידי רשויות שלטוניות. אתם אחראים בלעדית לתשלום כל המסים או המכסים כאמור, למעט מסי מכירה אשר BambooHR עשויה להידרש לגבות מכם ולהעביר לרשויות המס המתאימות.
5.4 התאמות דמי מנוי. במנויים מחודש לחודש, BambooHR רשאית לשנות את מחיר המנוי שלך בהודעה מוקדמת של 60 ימים לפחות, אך לא תשנה את המחיר של אף חבילת מנוי יותר מפעם אחת בשנה קלנדרית. במנויים לתקופה מורחבת, BambooHR לא רשאית לשנות את מחיר המנוי הקיים שלך במהלך התקופה, אך רשאית לשנות את המחיר לתקופת החידוש הבאה בהודעה מוקדמת של 30 ימים לפחות לפני פקיעת תקופת המנוי הקיימת שלך.
5.5 מטבע זר. BambooHR רשאית לאפשר לך לשלם עבור המנוי שלך במטבע זר. לא כל מטבע זר יתקבל. לא ניתן לשנות את בחירת המטבע לאחר שנבחרה.
5.6 מינימום עובדים ומוצרים. עבור מנויי תקופה מורחבת, כל העמלות מבוססות על מספר העובדים המינימלי ועל כל חבילת מינימום וכמויות מוצר מחייבות המפורטות בטופס ההזמנה החל. החשבון המינימלי שלכם יתבסס על מינימום אלה למשך תקופת מנוי התקופה המורחבת, ללא קשר לשימוש בפועל או לכל ירידה במספר העובדים מתחת למינימום שנקבע.
7.זכויות קנייניות וסודיות
6.1 זכויות BambooHR. ביחסים בין הצדדים, BambooHR היא הבעלים ותשמור על כל הזכויות, הכותר והעניין ב-(a) התוכנה, השירות ושירות הבטא, לרבות כל זכויות הקניין הרוחני; (b) כל נתוני התפעול והביצועים הקשורים לשימוש שלך בשירות, לרבות ניתוח, ממצאים נגזרים, מתאמים, תגליות ותובנות הנגזרים מן הניתוח כאמור (ביחד, "נתוני ביצועים"), אשר BambooHR רשאית לאסוף, להשתמש ולגלות למטרותיה העסקיות כגון אופטימיזציה של שימוש בתוכנה, שיווק מוצרים, השוואה ענפית, הנחיות שיטות עבודה מיטביות וניתוח נתונים; ו-(c) כל נתונים שעברו ביטול זיהוי, אנונימיזציה או פסאודונימיזציה בהתאם לדינים החלים.
6.2 זכויותיכם. אתם שומרים על כל הזכויות, הכותרת והבעלות בנתוני הלקוח ובכל עניין הקשור אליהם. ל-BambooHR אין כל זכות, כותרת או עניין בכל מידע מזהה אישי הכלול בנתוני הלקוח או קשור אליהם.
6.3 משוב. ככל שתספק הצעות, בקשות לשיפור, המלצות, הערות או משוב אחר ("משוב") לגבי השירות ל-BambooHR, המשוב לא ייחשב סודי או קנייני, ו-BambooHR רשאית להשתמש בכל משוב כזה ולכלול אותו כדי לשפר את השירות או לכל מטרה אחרת. אתה מסכים כי BambooHR תהיה הבעלים של כל משוב כאמור, ואתה ממחה בזאת את כל הזכויות במשוב זה ל-BambooHR.
6.4 תוצרים. מעת לעת במהלך התקופה, BambooHR עשויה לפתח, לכתוב או להכין מסמכים מותאמים, עיצובים, תוכנות מחשב, תיעוד וחומרים מוחשיים אחרים ("תוצרים") עבורך. BambooHR תהיה הבעלים ותשמור על כל הזכויות, הכותר והעניין בתוצרים אלה ומעניקה לך בזאת רישיון מוגבל, ניתן לביטול, שאינו ניתן להעברה, שאינו ניתן לרישוי משנה, ואינו בלעדי, להשתמש בתוצרים אלה לשימושך הפנימי בלבד במהלך התקופה.
6.5 סודיות. "מידע סודי" פירושו כל מידע, לרבות נתוני לקוח, שנחשף על ידי אחד הצדדים ואשר יש להבין באופן סביר כמידע סודי לאור טיבו של המידע או נסיבות החשיפה. מידע סודי אינו כולל מידע ש-(a) מצוי בנחלת הכלל ללא כל אשמה של הצד המקבל; (b) היה ידוע כדין לצד המקבל טרם הגילוי; (c) נמסר כדין לצד המקבל על ידי אדם אחר שהיה מוסמך חוקית לעשות זאת; או (d) פותח באופן עצמאי על ידי הצד המקבל ללא שימוש במידע הסודי של הצד המגלה או הפניה אליו. כל צד יגן על המידע הסודי של הצד האחר באמצעות אותה מידת זהירות שהיה נוקט כדי להגן על מידע דומה שלו, אך לא פחות מזהירות סבירה, וישתמש במידע הסודי אך ורק לצורך מילוי התחייבויותיו או מימוש זכויותיו לפי הסכם זה.
6.6 פרטיות. מתן השירות יעמוד בכל דיני הפרטיות והגנת המידע החלים על פעילות BambooHR's. הודעת הפרטיות הכללית של BambooHR והסכם עיבוד המידע ("DPA"), ככל שרלוונטיים ומאושרים על ידך, משולבים בזאת באמצעות הפניה. BambooHR תשתמש ותחשוף נתוני לקוח רק לצורך מתן השירות, בהתאם לדינים החלים ולהודעות הפרטיות, או בהסכמתך בכתב.
8.פרסום
7.1 אלא אם הוסכם אחרת, במהלך התקופה BambooHR רשאית לחשוף את שם החברה שלך כלקוח של BambooHR ו/או כמנוי לשירות. אתה מעניק בזאת ל-BambooHR את הזכות להציג את שם החברה והלוגו שלך בחומרי השיווק של BambooHR's ובאתר הציבורי של BambooHR's, בכל מקרה בהתאם להנחיות המיתוג שתספק ל-BambooHR.
9.תוכן משתמש
8.1 תכונות מסוימות באתר עשויות לאפשר למשתמשים לשלוח, להעלות, לפרסם, לשתף או להציג תגובות או תוכן באמצעות אזורי תגובות משתמשים, לוחות הודעות, הודעות ישירות, הבלוג של BambooHR ואזורי משתמש-למשתמש דומים (ביחד, "תוכן משתמש"). תוכן משתמש כולל כל תגובה או סקירה שאתה מספק ל-BambooHR לגבי השירות ו/או שירות הבטא, אך אינו כולל את כל נתוני הלקוח.
8.2 הנך מעניק בזאת ל-BambooHR זכות ורישיון בלתי חוזרים, תמידיים, לא בלעדיים, ניתנים להעברה, ניתנים לרישוי משנה, ניתנים להמחאה וללא תמלוגים, בכל העולם, להשתמש, לשכפל, להציג, לבצע, להפיץ ולהכין יצירות נגזרות מכל תוכן משתמש שאתה מפרסם באתר BambooHR או בנוגע לשירות, לכל מטרה ובכל הצורות והמדיה. אם אתה מפרסם תוכן משתמש, אתה מצהיר ומתחייב בפני BambooHR כי אתה הבעלים של כל הזכויות בתוכן משתמש זה או שולט בהן, וכי יש לך הזכות להעניק את הזכויות שלעיל ל-BambooHR.
10.אחריות והגבלת אחריות
9.1 אחריות מוגבלת. BambooHR מצהירה, מתחייבת ומאשרת כי השירות יתפקד באופן מהותי בהתאם לתיעוד ולמפרטים הניתנים בדרך כלל על ידי BambooHR בקשר לשירות, וכי כל שירותים מקצועיים שיבוצעו עבורך יבוצעו באופן מקצועי ומיומן, ברמת המיומנות והזהירות הנדרשת על פי נהלים ופרקטיקות מקצועיים תקינים.
9.2 כתב ויתור. במידה המרבית המותרת לפי הדין החל, למעט האחריות המוגבלת שניתנה לעיל, BAMBOOHR מתנערת בזאת מכל יתר האחריות, במפורש או במשתמע, לרבות, ללא הגבלה, האחריות המשתמעת לסחירות, לאי-הפרה ולהתאמה למטרה מסוימת ביחס לשירות, לשירות הבטא, לתוכנה, לתיעוד, לתוצרים ולחומרים אחרים. BAMBOOHR אינה מתחייבת כי הפעלת השירות תהיה ללא שגיאות או רציפה.
9.3 הגבלת אחריות. למעט (I) הפרה של אחד הצדדים את זכויות הקניין הרוחני של הצד האחר, (II) חובות השיפוי של אחד הצדדים, או (III) רשלנות חמורה או התנהגות זדונית ומכוונת של אחד הצדדים, (A) בשום מקרה לא יהיה אף צד אחראי לכל נזק עקיף, תוצאתי, מיוחד, עונשי או לדוגמה הנובע מהסכם זה, ו-(B) האחריות המצטברת של כל צד כלפי הצד האחר ביחס להסכם זה מוגבלת לעמלות שנגבו על ידי BAMBOOHR או שישולמו ל-BAMBOOHR ממך במהלך שנים עשר החודשים שקדמו לאירוע שממנו נבעה האחריות. מגבלות אלה יחולו גם אם אותו צד ידע או היה עליו לדעת על האפשרות לנזקים כאמור.
11.פרצת אבטחה
10.1 פריצה חיצונית. במקרה של השמדה, אובדן, שינוי, חשיפה או גישה בלתי מכוונים, בלתי מורשים או בלתי חוקיים לנתונים אישיים ("פרצת אבטחה") שבוצעו על ידי כל אדם שאינו עובדיך, קבלניך או שלוחיך, BambooHR תפעל כך: (a) תיזום פעולות תיקון בהתאם לדין חל ובהתאם לסטנדרטים המקובלים בתעשייה; ו-(b) כנדרש לפי דין חל, תודיע לך על פרצת האבטחה, על אופייה והיקפה, על פעולות התיקון ש-BambooHR תנקוט, ועל לוח הזמנים שבו BambooHR מצפה לתקן את ההפרה.
10.2 הפרה פנימית. במקרה של הפרת אבטחה שבוצעה על ידי חברה קשורה, עובד, קבלן או נציג שלך, או עקב כשלונך לשמור על המערכות שלך או להגן על אישורי הגישה של המשתמשים, תהיה לך האחריות הבלעדית ליזום פעולות תיקון ותודיע ל-BambooHR מיידית על ההפרה ועל הצעדים שתנקוט כדי לתקנה. BambooHR רשאית לנקוט כל פעולה, לרבות השעיית הגישה שלך, כדי למנוע נזק לך, ל-BambooHR, לשירות או לצדדים שלישיים אחרים.
10.3 הודעות על הפרה. במקרה שאחד הצדדים יידרש להודיע ליחידים שנפגעו מפרצת האבטחה או לרשויות רגולטוריות, הצד המודיע יספק לצד האחר הזדמנות לבדוק ולאשר את ההודעה לצורך דיוק לפני מסירתה, ואישור כזה לא יישלל שלא בתום לב.
12.שיפוי
11.1 אתה מסכים לשפות, להגן ולפטור מאחריות את BambooHR, ואת החברות הבנות שלה, החברות הקשורות, הנמחים, המנהלים, הדירקטורים, הסוכנים והעובדים שלה, בגין וכלפי כל עלויות, נזקים, הוצאות (לרבות שכר טרחת עורך דין סביר), פסקי דין, הפסדים ושאר התחייבויות שנגרמו כתוצאה מכל תביעה של צד שלישי הנובעת מ-או בקשר ל-(a) הגישה או השימוש שלך בתוכנה או בשירות תוך הפרת הסכם זה, (b) כל החלטת תעסוקה או פעולה שתנקוט עקב מידע הזמין באמצעות השירות, (c) תוכן משתמש או נתוני לקוח שסיפקת אתה או משתמשי הקצה שלך, (d) הפרתך או הפרה נטענת שלך של כל זכות של צד שלישי, לרבות כל זכות לפרטיות או כל זכות הניתנת על פי דיני עבודה, ו-(e) הפרתך או הפרה נטענת שלך של הסכם זה.
11.2 BambooHR מסכימה לשפות, להגן ולפטור מאחריות אותך, ואת החברות הקשורות, המנהלים, הדירקטורים, הסוכנים והעובדים שלך, בגין וכלפי כל התחייבויות שנגרמו כתוצאה מכל תביעה של צד שלישי הטוענת כי השימוש שלך בתוכנה או בשירות בהתאם להסכם זה מפר את זכויות הקניין הרוחני של צד שלישי. ל-BambooHR לא תהיינה כל התחייבויות הנובעות מ-: (a) שימוש בתוכנה בצורה ששונתה או בצירוף חומרים שלא סופקו על ידי BambooHR, ו-(b) כל תוכן משתמש, מידע או נתוני לקוח שסופקו על ידך או על ידי משתמשי הקצה שלך.
11.3 צד המבקש שיפוי מכוח מסמך זה יפעל כך: (a) יודיע מיידית ובכתב לצד האחר על התביעה, (b) יעניק לצד המְשַׁפֶּה שליטה בלעדית בהגנה מפני התביעה ובהתנהלות כל המשא ומתן לפשרה או להסדר שלה, ו-(c) יספק לצד המְשַׁפֶּה שיתוף פעולה, מידע וסיוע סבירים בקשר עם התביעה. הצד המשופה רשאי להיות מיוצג על ידי יועצו המשפטי שלו, על חשבונו.
13.דין חל וסמכות שיפוט
12.1 הסכם זה יהיה כפוף לחוקי המהות של מדינת יוטה ויפורש בהתאם להם, ללא התייחסות לעקרונות של סתירה בין דינים.
12.2 כל הליך משפטי או תביעה בקשר להסכם זה חייבים להיות מוגשים בבתי המשפט של מדינת יוטה ו/או בבתי המשפט של ארצות הברית של אמריקה למחוז יוטה. אמנת האומות המאוחדות בדבר חוזים למכר טובין בינלאומי לא תחול על הסכם זה.
14.עמידה בדינים והצהרות ויתור
13.1 כל צד יעמוד בכל החוקים החלים בקשר לפעילותו שלו לפי הסכם זה. השירות יכול להיות מוגדר ולהיות בשימוש בדרכים שאינן תואמות לחוקים החלים, וזוהי אחריותך הבלעדית להבטיח כי השימוש שלך בשירות תואם לחוק החל. בשום מקרה לא תהיה BambooHR אחראית או חבה בגין כשלונך לעמוד בחוק החל בקשר לשימושך בשירות.
13.2 BambooHR אינה מספקת ללקוחותיה ייעוץ משפטי בנוגע לעמידה בדרישות, פרטיות מידע או חוקים חלים רלוונטיים אחרים בתחומי השיפוט שבהם אתה משתמש בשירות, וכל הצהרה שתימסר לך על ידי BambooHR לא תהווה ייעוץ משפטי.
13.3 אתה מאשר כי ל-BambooHR אין כל שליטה על נהלי משאבי האנוש הספציפיים שלך או על החלטותיך בנוגע להעסקה, קידום, התקדמות, סיום העסקה או תגמול של כל עובד. אתה אחראי לפרטיות, לאיסוף, לשימוש, לשמירה ולעיבוד של נתוני הלקוח שלך, וכן למסירת כל ההודעות והמידע הנדרשים לעובדיך בהתאם לחוקים החלים. BambooHR מתנערת בזאת מכל אחריות הנובעת מהחלטותיך ומנתונים או קוד מזיקים שהועלו לשירות על ידך ו/או על ידי עובדיך, קבלניך או נציגיך.
13.4 אתה מסכים כי לא תשלח, תעביר, תשדר, תייצא או תייצא מחדש, במישרין או בעקיפין, את השירות, שירות הבטא או התוכנה, או כל מידע טכני אודותיהם, לכל מדינה שעבורה חוקי הייצוא או התקנות החלים דורשים רישיון יצוא או אישור ממשלתי אחר, אלא אם התקבל רישיון היצוא או האישור המתאימים.
13.5 אתה מצהיר ומתחייב כי (a) אינך נמצא במדינה הכפופה לאמברגו ממשלתי רלוונטי או המוגדרת כמדינה "התומכת בטרור", ו-(b) אינך רשום ברשימת ממשלה רלוונטית כלשהי של צדדים אסורים או מוגבלים.
13.6 אתה מאשר ומסכים כי השירות אינו מיועד לשימוש, לאחסון, לאיסוף או לשימור של מידע בריאותי מוגן ("PHI") כהגדרתו לפי חקיקת פרטיות נתוני בריאות רלוונטית, אלא אם אושר במפורש בכתב על ידי BambooHR.
13.7 אתה מאשר ומסכים כי השירות אינו מיועד לשימוש, אחסון, איסוף או שימור של נתוני מחזיק כרטיס כהגדרתם בתקן אבטחת המידע של תעשיית כרטיסי התשלום (PCI DSS). אתה מסכים שלא להעלות או לאחסן נתוני מחזיק כרטיס בשירות, למעט ככל שהם משותפים עם תוכנת תשלומים של צד שלישי מורשה עבור השירות.
15.גרסת iOS
14.1 אם אתה משתמש בגרסת iOS של השירות, אתה מאשר כי הסכם זה הוא בינך לבין BambooHR בלבד, ולא מול Apple Inc. ("Apple"). Apple אינה אחראית לשירות או לתוכנו ואין עליה כל חובה לספק שירותי תחזוקה ותמיכה ביחס לשירות. במקרה של כשל כלשהו של השירות לעמוד בכל אחריות רלוונטית, ואם רכשת מנוי דרך Apple, באפשרותך להודיע ל-Apple ו-Apple תחזיר לך את מחיר הרכישה עבור השירות הרלוונטי. ביחסים בין Apple לבין BambooHR, BambooHR אחראית לכל תביעה, הפסד, התחייבות, נזק, עלות או הוצאה המיוחסים לכל כשל של השירות לעמוד בכל אחריות, בכפוף לתנאי הסכם זה. Apple וחברות הבת של Apple הן מוטבות צד שלישי של הסכם זה, ועם קבלתך את הסכם זה, ל-Apple תהיה הזכות לאכוף הסכם זה נגדך כמוטבת צד שלישי.
16.שירותים נוספים ושירותי צד שלישי
15.1 שירות השכר. שירות השכר של BambooHR מוצע על ידי BambooHR כדי לסייע לך בעיבוד שכר. שירות זה הוא אופציונלי וכפוף לדמי יישום, עיבוד ועזר נוספים. אם תירשם לשירות השכר, עליך לקבל הסכם שירותי שכר עם BambooHR Payroll LLC, דבר המתבצע במהלך הקליטה שלך לשירות השכר.
15.2 שירותי ניהול הטבות. שירותי ניהול הטבות ("BenAdmin Services") מוצעים על ידי BambooHR כדי לסייע לך בניהול ההטבות שלך. שירות זה הוא אופציונלי וכפוף לדמי יישום, עיבוד ושירותי עזר נוספים.
15.3 שירותי מעסיק רשום. שירותי BambooHR Employer of Record ("EOR") ניתנים באמצעות BambooHR כדי לסייע לך בגיוס ובניהול של עובדים מרוחקים. שירותי EOR הם אופציונליים וכפופים לעמלות נוספות.
15.4 שירות ניהול תגמול. שירות ניהול התגמול של BambooHR ("שירות ניהול תגמול") מוצע על ידי BambooHR כדי לסייע לך בתכנון, ניהול והשוואת תגמול העובדים שלך, לרבות תכונות של השוואת תגמול, רמות ודרגות, ותכנון תגמול.
15.5 שירותי ייעוץ משאבי אנוש וניהול שכר מוצעים על ידי BambooHR כדי לסייע לך בשיטות העבודה של משאבי האנוש שלך ובעיבוד השכר שלך. שירותים אלה כפופים לעמלות נפרדות.
15.6 תכונות בינה מלאכותית של BambooHR מוצעות על ידי BambooHR כחלק מהשירותים. אם תשתמש בתכונות הבינה המלאכותית של BambooHR, עם קבלת הסכם זה יראו אותך כמי שקיבל את נספח הבינה המלאכותית המצורף אליו בהפניה.
15.7 מערכת קידום המלצות נטו לעובדים. BambooHR משתמשת בתיאוריות, בשיטות ובכלים הקשורים למערכת קידום ההמלצות נטו לעובדים (eNPS) בהציעה את שירות סקר שביעות רצון העובדים שלה. אין עמלות נוספות הקשורות לשירות זה, אך הזמינות של eNPS לשימוש באמצעות השירות כפופה לשינויים בכל עת וללא הודעה מראש.
15.8 הצעות למועמדים ולעובדים. ככל שתספק הצעות העסקה למועמדים פוטנציאליים או סיכומי תגמול כולל לעובדים, אתה נוטל על עצמך אחריות בלעדית להבטיח כי המידע, הגילויים, התנאים הכספיים ותנאי ההעסקה הנדרשים והמתאימים יהיו מלאים ומדויקים. סיכומי תגמול כולל המסופקים במוצר הם דוגמאות היפותטיות בלבד ואינם תחזית, הבטחה או ערבות כלשהי לתגמול. BAMBOOHR אינה מציגה כל מצגים או אחריות ואינה נושאת בכל אחריות לכל הצעות העסקה או סיכומי תגמול כולל שנוצרו, נצפו או התקבלו בשירותים.
15.9 שירותי שכר לפי דרישה. שירותי שכר לפי דרישה מוצעים באמצעות BambooHR כדי לסייע לעובדיך בגישה לחלק מן השכר שהרוויחו במסגרת פלטפורמת BambooHR. שירותים אלה ניתנים על ידי ספק צד שלישי וכפופים לתנאים, להתניות ולנהלי הפרטיות של אותו ספק. BambooHR אינה שולטת ואינה אחראית למעשים, למחדלים, למוצרים, לשירותים או למדיניות של אותו ספק צד שלישי. דבר בסעיף זה אינו מחייב אף עובד להירשם או להשתמש בשירותי השכר לפי דרישה.
15.10 שירותי צד שלישי. אתה תהיה האחראי הבלעדי להשגת כל רישיון או זכות לשימוש בכל שירותי צד שלישי המשמשים בקשר לשירותים, ולציות להם. שירותי צד שלישי כפופים לתנאים ולהגבלות שלהם, ואתה משתמש בשירותי צד שלישי אלה על אחריותך בלבד. BAMBOOHR אינה מציגה כל מצג או אחריות ביחס לשירותי צד שלישי כלשהם, לרבות, ללא הגבלה, כל מצג לגבי זמינותם, אמינותם, זמני הפעילות שלהם או אבטחתם.
17.שירות חתימה אלקטרונית
16.1 שירות החתימה האלקטרונית מסופק על ידי BambooHR עבור שני צדדים לחתימה אלקטרונית על מסמכים, לרבות הסכמים, מדיניות וטפסים. אם תשתמש בשירות החתימה האלקטרונית, אתה מביע במפורש את הסכמתך לשימוש בחתימות אלקטרוניות ומאשר כי באפשרותך לגשת לשירות החתימה האלקטרונית ולמסמך שאתה חותם עליו באופן אלקטרוני. הסכמתך חלה רק על העניין או העניינים המכוסים במסמך הספציפי ההוא.
16.2 אינך נדרש להשתמש בשירות החתימה האלקטרונית או לקבל מסמכים אלקטרוניים המסופקים באמצעותו. אם תבחר שלא להשתמש בשירות החתימה האלקטרונית, תוכל עדיין לחתום על המסמך באופן ידני על ידי הודעה לצד השולח וקבלת עותק לא-אלקטרוני של המסמך ממנו. BambooHR אינה נושאת באחריות כלשהי לספק לך גרסה לא-אלקטרונית של המסמך.
16.3 אם חתמת על מסמך באופן אלקטרוני באמצעות שירות החתימה האלקטרונית והעברת אותו חזרה לצד השולח, BambooHR תספק לך הזדמנות להוריד ולהדפיס עותק נייר של המסמך ללא עלות. החלטה להפסיק להשתמש בשירות החתימה האלקטרונית לאחר שכבר השתמשת בו אינה משנה את חוקיות המסמכים שחתמת עליהם בעבר באופן אלקטרוני.
16.4 כאשר צדדים מקבילים חותמים על מסמך באופן אלקטרוני באמצעות שירות החתימה האלקטרונית, הזכויות והחובות הקשורות לאותו מסמך הן אך ורק של הצדדים המקבילים. BambooHR אינה צד למסמך ואינה נושאת בכל אחריות ביחס לנכונות, לתקפות או לאכיפה של המסמך. BambooHR's האחריות הבלעדית היא לאספקת שירות החתימה האלקטרונית.
16.5 BAMBOOHR'S הצהרות בנוגע לתקפותם של מסמכים אלקטרוניים נועדו למטרות מידע בלבד ואין לפרשן כייעוץ משפטי. BAMBOOHR מתנערת בזאת מכל אחריות להבטיח כי מסמכים החתומים אלקטרונית באמצעות שירות החתימה האלקטרונית של BAMBOOHR יהיו תקפים או בני אכיפה לפי דין חל. עליך להתייעץ עם יועץ משפטי בנוגע לתקפות או לאכיפות של כל מסמך שתבחר לחתום עליו אלקטרונית באמצעות שירות החתימה האלקטרונית של BAMBOOHR.
18.הוראות כלליות
17.1 ההסכם המלא. הסכם זה כולל את מלוא ההסכם בינך לבין BambooHR ביחס לנושא הנדון בו, ומחליף כל מצג, הסכם והבנה קודמים, בכתב או בעל פה. אף הזמנת רכש, הסכם סודיות, בקשה להצעה, שאלון או טופס אחר שיוגשו על ידך לא ישנו, יחליפו, יוסיפו או ישנו בכל דרך שהיא את תנאי הסכם זה.
17.2 פרשנות כנגד המנסח. שום הוראה מהסכם זה לא תפורש לרעת צד משום שאותו צד היה אחראי להכנת אותה הוראה או של הסכם זה.
17.3 אי-ויתור. כשלונה של BambooHR להפעיל או לאכוף כל זכות או הוראה מהסכם זה לא יהווה ויתור על אותה זכות או הוראה.
17.4 הפרדה. אם חלק כלשהו מהסכם זה יימצא בטל או בלתי ניתן לאכיפה על ידי בית משפט בעל סמכות שיפוט מוסמכת, שארית ההסכם תפורש באופן שיגשים באופן סביר את כוונת הצדדים ולא תפגע בתוקפן ובאכיפותן של ההוראות הנותרות.
17.5 שרידות. ההוראות המפורטות בסעיפים 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 עד 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 עד 10.3, 11.1 עד 11.3, 12.1, 12.2, ו-17.1 עד 17.9, וכן כל זכות או חובה אחרת של הצדדים אשר מטבען צריכות להמשיך להתקיים לאחר סיום או פקיעת ההסכם, ימשיכו להתקיים לאחר סיום או פקיעה כאמור.
17.6 המחאה. אינך רשאי להמחות או להעביר בדרך אחרת כל זכות או חובה שלך לפי הסכם זה ללא הסכמה מוקדמת בכתב של BambooHR's, והסכמה כאמור לא תישלל שלא בסבירות. כל המחאה בניגוד לאמור לעיל תהיה בטלה ומבוטלת.
17.7 אין ייעוץ משפטי. שום חלק מהסכם זה אינו מיועד לשמש כיוץ משפטי ולא יתפרש כיוץ משפטי. BambooHR לא תהיה אחראית לכל שגיאה או השמטה בתוכן הסכם זה או לכל פעולה שתינקט בהסתמך עליו.
17.8 אין מוטבים צד שלישי. למעט כפי שנקבע ב-Section 14.1, דבר בהסכם זה, במפורש או במשתמע, אינו נועד להעניק לכל אדם שאינו צד להסכם זה כל זכות משפטית או שוויונית, הטבה או סעד מכל סוג שהוא מכוח הסכם זה.
17.9 כתב ויתור על שאלות נפוצות. שום חלק או תוכן הכלולים בשאלות נפוצות כלשהן או בסרטוני שאלות נפוצות לא נועדו לשמש כייעוץ משפטי או להיות מחייבים במהותם. שאלות נפוצות וסרטוני שאלות נפוצות הם למטרות מידע בלבד ואינם יוצרים חוזה או הסכם מחייב אחר. במקרה של סתירה בין הסכם זה לבין שאלות נפוצות כלשהן, תנאי הסכם זה יגברו.
