1.Overview
מדיניות שימוש מקובל זו ("מדיניות") describes the rules governing your use of BambooHR's software, websites, and related services (collectively, the "Services"). This Policy is incorporated by reference into the BambooHR Customer Terms of Service. By accessing or using the Services, you agree to comply with this Policy.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.שימושים מותרי
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
אתה רשאי להעניק למשתמשים המורשים שלך גישה לשירותים למטרות המפורטות לעיל, בהנחה שכל משתמש מורשה מסכים לציית לכל התנאים הרלוונטיים ולמדיניות זו.
3.פעילויות אסורות
האסור להשתמש בשירותים כדי: (א) לאחסן, לשדר או להפיץ תוכן בלתי חוקי, defamatory, פוגעני, מעליב, מרמה, מגונה או מכל פגיעה אחרת; (ב) לאחסן או לשדר חומר מפר או לשון הרע או בלתי חוקי או זקנוני; (ג) לאחסן או לשדר חומר הפוגע בזכויות פרטיות או הגנת נתונים של צד שלישי; (ד) להפריע לשרתים או לרשתות הקשורות לשירותים; או (ה) להפר את כל הדין המקומי, המדיני, הלאומי או הבינלאומי הרלוונטי.
אינך רשאי לנסות לקבל גישה שלא בהסמכה לכל חלק או תכונה של השירות, או לכל מערכות או רשתות אחרות המחוברות לשירותים. אינך רשאי לבצע בדיקות פגיעות או חדירה לשירותים ללא אישור בכתב של BambooHR. כל בדיקה מורשית חייבת להתאים להנחיות הערכת האבטחה של BambooHR.
4.תקני תוכן
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.דיווח על הפרות
אם תתקל בהפרה כלשהי של מדיניות זו, דווח מיד לצוות האמון והבטיחות של BambooHR דרך דף יצירת הקשר שלנו. כלול תיאור ההפרה וכל הפרטים הרלוונטיים כדי לסייע לנו לחקור ולהגיב ביעילות.
BambooHR לא ינקוט בשום צעד של נקמה נגד כל אדם שמדווח על הפרות של מדיניות זו בתום לב, גם אם החקירה תמצא שלא occurred הפרה.
