חוזה אפס שעות
הסדר שבו המעסיק אינו מתחייב למינימום כלשהו של שעות עבודה.
חוזה אפס-שעות הוא חוזה שבו המעסיק אינו מחויב לספק מינימום כלשהו של שעות עבודה, והעובד אינו חייב לקבל את העבודה המוצעת. הוא מציע גמישות אך עלול להשאיר עובדים עם הכנסה בלתי צפויה.
באירלנד, חוזי אפס-שעות אמיתיים אסורים ברובם, וחוק ההעסקה (הוראות מגוונות) הציג הגנות הכוללות זכויות לשעות מדורגות, תשלומי מינימום כאשר עובד מוזמן אך לא ניתנת לו עבודה, ומידע ברור יותר על שעות. הדבר מגביל משמעותית את השימוש בהם לעומת תחומי שיפוט אחרים.
בריטניה מתירה חוזי אפס-שעות אך אוסרת בהם סעיפי בלעדיות, ונמצא בדיון תהליך רפורמה. מעסיקים המשתמשים בהסדרים גמישים צריכים לוודא שהם עומדים בכללים הספציפיים של כל תחום שיפוט ומתייחסים לעובדים מזדמנים בהגינות.
