פיטורים שלא כדין
סיום העסקה המפר הוגנות סטטוטורית בנימוק או בהליך.
פיטורים שלא כדין הם סיום חוזה של עובד באופן שהחוק רואה כבלתי מוצדק, בין אם משום שלא היה טעם הוגן ובין אם משום שלא ננקט הליך הוגן. הם מעניקים לעובדים זכאים מסלול לתיקון.
באירלנד, חוקי הפיטורים שלא כדין מגנים בדרך כלל על עובדים עם לפחות שנה של שירות רציף, אף כי פיטורים מסוימים — כגון כאלה הקשורים להריון, פעילות איגוד מקצועי או גילוי מוגן — הם אוטומטית שלא כדין ללא קשר לוותק. תביעות נשמעות ב-Workplace Relations Commission.
מעסיקים מתגוננים מפני תביעות כאלה באמצעות הוכחת סיבה מהותית הוגנת והליך הוגן, לרבות אזהרות, חקירה והזכות לייצוג כאשר הדבר רלוונטי. מדיניות עקבית ותיעוד יסודי הם ההגנה הטובה ביותר.
