הטיה לא מודעת
שיפוטים אוטומטיים ולא מכוונים על אנשים שיכולים להשפיע על החלטות במקום העבודה.
הטיה לא מודעת מתייחסת לקשרים ולשיפוטים האוטומטיים והבלתי מכוונים שהמוח שלנו יוצר על אנשים על סמך מאפיינים כגון מגדר, מוצא אתני, גיל או מבטא. מאחר שהיא פועלת מתחת למודעות, היא יכולה לעצב החלטות מבלי שנבחין בכך.
במקום העבודה, הטיה לא מודעת יכולה להשפיע על סינון מועמדים, ציוני ראיונות, דירוגי ביצועים, החלטות שכר וקידומים, ולפגוע בהוגנות ובגיוון גם כאשר אין כוונה להפלות.
מעסיקים מטפלים בכך באמצעות קבלת החלטות מובנית המבוססת על קריטריונים, פאנלים מגוונים, הדרכת מודעות, וחשוב לא פחות, בחינת נתוני תוצאה לאיתור דפוסים. באירלנד ובאיחוד האירופי, טיפול בהטיה תומך בעמידה בדיני השוויון ובהיערכות לדרישות שקיפות שכר, אף ששינוי תהליכים נוטה לעבוד טוב יותר מהדרכה בלבד.
