TUPE
כללים המגנים על תנאי העסקתם של עובדים כאשר עסק או שירות מועברים למעסיק חדש.
TUPE — תקנות Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — מגנות על עובדים כאשר העסק או השירות שבו הם עובדים מועבר למעסיק חדש, בין אם באמצעות מכירה ובין אם באמצעות שינוי ספק שירות. עובדים מושפעים עוברים בדרך כלל על פי תנאי ההעסקה הקיימים שלהם.
הכללים נובעים מ-EU Acquired Rights Directive וחלים ברחבי אירלנד, בריטניה והאיחוד האירופי הרחב יותר לפי החוק הלאומי המיישם. הם מחייבים לשמר את רציפות ההעסקה, שרוב התנאים לא יורעו רק בשל ההעברה, ושעובדים יקבלו מידע ובמידת הצורך ייעוץ.
עבור מעסיקים משני צדי ההעברה, TUPE מחייב בדיקת נאותות קפדנית, נתוני עובדים מדויקים, ותהליך מידע וייעוץ תואם. טעות עלולה להוביל לתביעות משמעותיות.
