תכנון ירושה
זיהוי ופיתוח אנשים שימלאו תפקידים קריטיים כאשר יתפנו.
תכנון ירושה הוא התהליך של זיהוי תפקידים קריטיים והכנת כישרונות פנימיים להיכנס אליהם כאשר הם מתפנים, בין אם עקב קידום, פרישה או עזיבה. הוא מפחית את השיבוש והסיכון שתפקידים מרכזיים יישארו ריקים באופן בלתי צפוי.
תכנון ירושה אפקטיבי ממפה את התפקידים הקריטיים של הארגון, מעריך את היורשים הפוטנציאליים ואת מוכנותם, ובונה פיתוח ממוקד כדי לסגור פערים. כלים כגון מטריצת תשע התיבות תומכים בשיחות כישרון אלה.
הדבר אינו נוגע רק לסוויטת ההנהלה: גם תפקידים טכניים ותפעוליים קריטיים לעסק מצדיקים תכנון. קישור בין ירושה לבין פיתוח, ניידות ושימור הופך זאת מתרגיל על הנייר לצינור חי המחזק את החוסן הארגוני.
