ראיון הישארות
שיחה עם עובד קיים כדי להבין מה משאיר אותו בארגון ומה עשוי לגרום לו לעזוב.
ראיון הישארות הוא שיחה מובנית עם עובד קיים ומוערך שנועדה להבין מה מניע אותו להישאר, מה מתסכל אותו, ומה עשוי לפתות אותו לעזוב. בניגוד לראיון עזיבה, הוא מתקיים בעוד שיש עדיין זמן לפעול.
על ידי העלאת חששות מוקדם — לגבי עומס עבודה, התפתחות, הכרה או ניהול — ראיונות הישארות מאפשרים למעסיקים לטפל בסיכוני שימור לפני שהם הופכים להתפטרויות. הם גם מאותתים שהארגון מעריך את עמדותיו של הפרט.
התובנה מועילה ביותר כאשר דפוסים לאורך שיחות רבות מוזנים לאסטרטגיית שימור ומעורבות רחבה יותר, וכאשר אנשים רואים מעקב אמיתי אחר מה שהעלו.
