הסכם פשרה
הסכם מחייב משפטית לפתרון סכסוך תעסוקתי או לסיום העסקה בתנאים מוסכמים.
הסכם פשרה הוא חוזה רשמי ומחייב משפטית שבו מעסיק ועובד מסכימים על תנאים לפתרון מחלוקת או לסיום ההעסקה, בדרך כלל בתמורה לתשלום ובצירוף ויתור של העובד על תביעות מסוימות.
הסכמים כאלה מספקים ודאות וסופיות לשני הצדדים, ומונעים את העלות והאי-ודאות של תביעה בפני טריבונל. התנאים כוללים לעיתים תשלום, המלצות, סודיות והחזרת רכוש.
באירלנד, כדי שוויתור על זכויות תעסוקה סטטוטוריות יהיה תקף, על העובד לקבל ייעוץ עצמאי וההסכם חייב להיות ברור לגבי הזכויות שעליהן מוותרים. בבריטניה, כללים דומים מחייבים ייעוץ משפטי עצמאי כדי שהסכם פשרה יהיה תקף.
