Secondment
הצבה זמנית של עובד לתפקיד, צוות או ארגון אחר.
Secondment הוא מעבר זמני שבו עובד נכנס לתפקיד שונה, בצוות אחר, במחלקה אחרת או אפילו בארגון נפרד, לתקופה מוסכמת לפני חזרתו לתפקידו המהותי. זהו אופן גמיש לענות על צורך קצר טווח תוך פיתוח אנשים.
Secondments מסייעים למלא פערים זמניים, להעביר ידע, לתמוך בשותפויות ולתת לעובדים ניסיון מאתגר מבלי לשנות באופן קבוע. הם כלי בעל ערך לניידות פנימית, להתפתחות ולשימור.
תנאים ברורים הם חיוניים: יש לתעד את משך ההשאלה, קווי הדיווח, השכר, מי נושא בעלות, וההסדרים לחזרה, במיוחד כאשר ההשאלה היא לארגון חיצוני. כך נמנעים מחלוקות ומוגן מעמדו של העובד.
