טווח שכר
טווח שכר מוגדר עבור תפקיד או דרגה, עם מינימום, אמצע ומקסימום.
טווח שכר הוא טווח שכר מובנה המוקצה לתפקיד, לדרגה או לרמה, ומוגדר בדרך כלל על ידי מינימום, אמצע ומקסימום. טווחים מביאים סדר והוגנות לשכר בכך שהם מבטיחים שאנשים בתפקידים דומים יקבלו שכר בתוך טווח עקבי וניתן להצדקה.
טווחים נבנים בדרך כלל מהערכת תפקידים ומהשוואה לשוק, כך שנשמר איזון בין הוגנות פנימית לתחרותיות חיצונית. מיקומו של עובד בתוך הטווח עשוי לשקף ניסיון, ביצועים ותקופת הוותק בתפקיד, והעלאות מבוססות הצטיינות מקדמות אותו בתוכו.
עם הנחיית השקיפות בשכר של האיחוד האירופי הדורשת פתיחות רבה יותר לגבי טווחים, טווחי שכר מעוצבים ומתועדים היטב הופכים לחיוניים. הם נותנים למגייסים ולמנהלים מסגרת ברורה ומפחיתים את הסיכון לפערי שכר בלתי מוסברים.
