תניה מגבילה
סעיף חוזי המגביל את פעילותו של עובד במהלך ההעסקה או אחריה.
תניה מגבילה היא תנאי חוזי המגביל את מה שעובד רשאי לעשות, בדרך כלל לאחר עזיבתו, כדי להגן על האינטרסים העסקיים הלגיטימיים של המעסיק. סוגים נפוצים כוללים איסור תחרות, איסור שידול לקוחות, איסור גיוס עובדים וסעיפי סודיות.
המטרה היא להגן על סודות מסחריים, יחסי לקוחות ויציבות כוח האדם, ולא למנוע מאדם להתפרנס. מסיבה זו, בתי המשפט באירלנד ובבריטניה יאכפו רק תניות שהן סבירות ואינן רחבות יותר מן הנדרש.
תניות מנוסחות היטב הן ספציפיות לגבי משך הזמן, הגיאוגרפיה והאינטרס המוגן, ומותאמות לוותק של התפקיד. סעיפים גורפים החלים על כל העובדים ללא קשר לתפקיד צפויים יותר להיחשב בלתי אכיפים.
