Reskilling
הכשרת עובדים לתפקיד שונה מהותית מזה שהם ממלאים כיום.
Reskilling הוא תהליך של לימוד עובדים את הכישורים הדרושים למעבר לתפקיד שונה, בניגוד ל-upskilling, שמעמיק את הכישורים עבור התפקיד הנוכחי שלהם. הוא נעשה חיוני כאשר טכנולוגיה או שינוי עסקי הופכים תפקידים קיימים למיותרים תוך יצירת תפקידים חדשים.
באמצעות reskilling של עובדים שתפקידיהם מצטמצמים לתחומים שבהם הביקוש גדל, מעסיקים שומרים על עובדים מוערכים ועל ידע מוסדי, תוך הימנעות מהעלות ומהשיבוש של צמצום כוח אדם וגיוס חיצוני.
הסבה מקצועית מוצלחת מחייבת מבט כן על צורכי המיומנויות העתידיים, נכונות של המשתתפים, ולמידה מובנית עם זמן ותמיכה לתרגול. היא ניצבת בלב תכנון אחראי של כוח האדם בעת שינוי.
