Redundancy
פיטורים משום שהתפקיד אינו נדרש עוד, ולא בשל התנהגותו או יכולתו של האדם.
צמצום משרה מתרחש כאשר מעסיק נדרש לצמצם את כוח האדם שלו משום שמשרה אינה נדרשת עוד — אולי עקב ארגון מחדש, סגירה או ירידה בביקוש — ולא בשל אשמת העובד.
מכיוון שמדובר בסוג של פיטורים, הם חייבים להיות אמיתיים, לעבור הליך הוגן, ולהישען על קריטריוני בחירה אובייקטיביים ועל התייעצות משמעותית.
עובדים שנפגעו עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים סטטוטוריים, להודעה מוקדמת ולתמיכה, ומעסיקים צריכים לשקול חלופות לפיטורי צמצום כפויים ככל האפשר.
