בדיקות פסיכומטריות
הערכות תקניות למדידת כישורים, אישיות או תכונות התנהגותיות בגיוס.
בדיקות פסיכומטריות משתמשות בהערכות תקניות ומאומתות כדי למדוד את הכישורים, תכונות האישיות או סגנונות העבודה של מועמדים. מעסיקים משתמשים בהן כדי להוסיף נתונים אובייקטיביים להחלטות מיון וכדי להפחית את ההסתמכות על התרשמות מראיון בלבד.
הבדיקות נחלקות באופן כללי למבחני יכולת או כישורים, המודדים היגיון ופתרון בעיות, ולשאלוני אישיות או התנהגות, המתארים נטיות טיפוסיות. ערכם תלוי בבחירת כלים שהועברו ולידציה כראוי לתפקיד ואינם מוטים.
בהקשר של האיחוד האירופי, על מעסיקים לטפל בנתוני המבחנים בהתאם ל-GDPR, להציע התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלויות, ולהיות מסוגלים להצדיק כיצד התוצאות משתלבות בהחלטות. כאשר משתמשים בהן בזהירות כאחת מכמה כניסות, פסיכומטריה משפרת הוגנות; כאשר משתמשים בהן באופן מכני, הן עלולות להנציח אפליה.
