Preboarding
פעילויות חיבור והכנה בין קבלת הצעה חתומה לבין היום הראשון.
Preboarding הוא כל מה שמעסיק עושה כדי לקבל בברכה ולהכין עובד חדש בין הרגע שבו הוא מקבל את ההצעה לבין יום העבודה הראשון שלו. הוא מגשר על תקופה שבה ספקות או הצעה נגדית עלולים לגרום למצטרפים חדשים לחזור בהם.
Preboarding טיפוסי כולל השלמת חוזים וטפסי שכר, איסוף תיעוד זכות לעבודה, הזמנת ציוד, שיתוף תוכנית ליום הראשון והיכרות עם הצוות. מחוות מתחשבות — הודעת קבלת פנים או גישה לפורטל מצטרפים — מסייעות לעובדים החדשים להרגיש מחוברים לפני הגעתם.
על ידי הקדמת הפעילות האדמיניסטרטיבית, preboarding מאפשר ליום הראשון להתמקד באנשים ובמטרה ולא בניירת. מערכות HR התומכות בטפסים דיגיטליים ובזרימות משימות הופכות את התהליך לחלק הן עבור המצטרף והן עבור הצוות הרחב.
