תוכנית לשיפור ביצועים (PIP)

תוכנית לשיפור ביצועים (PIP) היא מסמך פורמלי המפרט היכן ביצועי העובד אינם עומדים ברף, מה השיפורים הספציפיים הנדרשים, איזו תמיכה תינתן, ומהו לוח הזמנים לבחינה. היא מעניקה לאדם הזדמנות הוגנת ומובנית להשתפר.

PIP אמין מגדיר יעדים מדידים, דד-ליינים מציאותיים ובדיקות התקדמות סדירות, ומתעד תוצאות בכל שלב. כאשר הוא מנוהל היטב, הוא יכול באמת להפוך את הביצועים; כאשר הוא מנוהל גרוע, הוא עלול להרגיש כמו נתיב לפיטורים ולפגוע באמון.

באירלנד ובבריטניה, הליך הוגן הוא עניין משמעותי ביותר. כאשר PIP אינו מצליח ומובילה פיטורים, על המעסיקים להראות כי פעלו לפי הליכים הוגנים ולפי הצדק הטבעי כדי להתגונן מפני תביעות על פיטורים שלא כדין. תיעוד ועקביות הם אפוא חיוניים.