שקיפות שכר
פתיחות לגבי רמות השכר, המבנים והבסיס שעל פיו מתקבלות החלטות שכר.
שקיפות שכר היא הנוהג של פתיחות לגבי אופן קביעת השכר — בין אם באמצעות פרסום טווחי שכר במודעות דרושים, שיתוף טווחי שכר פנימיים, או הסבר הקריטריונים שמאחורי תוספות שכר. מטרתה לבנות אמון ולהפחית פערי שכר בלתי מוסברים.
EU Pay Transparency Directive מחוללת שינוי משמעותי ברחבי המדינות החברות, ומכניסה חובות כגון חשיפת טווחי שכר למועמדים, הגבלת שאלות על היסטוריית שכר ודיווח על פערי שכר מגדריים, תוך חובת פעולה כאשר הפערים אינם מוצדקים. אירלנד מעבירה חובות אלה לחקיקה במקביל למשטר הקיים שלה לדיווח על פערי שכר מגדריים.
עבור מעסיקים, מוכנות משמעותה מבנה שכר שניתן להגן עליו, קבלת החלטות עקבית ונתונים נקיים. שקיפות חושפת כל חולשה באופן שבו השכר מנוהל כיום, ולכן ההיערכות היא עניין של ממשל לא פחות מאשר של גילוי.
