Moonlighting

עבודה נוספת היא הנוהג של נטילת עבודה בתשלום נוספת — משרה שנייה, עבודות פרילנס או עסק צדדי — מחוץ להעסקה העיקרית. התופעה גדלה עם העבודה מרחוק ועם כלכלת הגיג הרחבה.

עבור מעסיקים, החששות הם מעשיים ומשפטיים: ניגודי עניינים פוטנציאליים, שימוש לרעה במידע חסוי, וההשפעה של עייפות על הביצועים. זמן העבודה הכולל בין עבודות עשוי גם להפעיל מגבלות זמן עבודה ודרישות rest.

במקום לאסור עבודה משנית באופן גורף, מעסיקים רבים מנהלים זאת באמצעות מדיניות ברורה המחייבת גילוי ואוסרת פעילויות מתחרות או סותרות. באירלנד, תנאי החוזה ו-Organisation of Working Time Act הם נקודות הייחוס העיקריות בעת קביעת הציפיות.