העלאת שכר על בסיס מצוינות
עלייה קבועה בשכר הבסיס הניתנת בגין ביצועים אישיים ולא בשל יוקר המחיה.
תוספת מצטיינות היא תוספת לשכר הבסיס של עובד הניתנת בשל הביצועים והתרומה האישיים שלו, בנפרד מהתאמה רוחבית או התאמה ליוקר המחיה. היא מתגמלת אנשים שעולים בעקביות על הציפיות ומסייעת לשמר את הביצועים החזקים ביותר שלך.
תוספות מצטיינות נקבעות בדרך כלל במהלך סקירת שכר שנתית, בהסתמך על דירוגי ביצועים, המיקום בתוך טווח השכר והתקציב הכולל לשכר. מטריצת מצטיינות מובנית — המקשרת בין הדירוג ומיקום בטווח השכר לאחוז — שומרת על החלטות הוגנות וניתנות להגנה.
מכיוון ששכר מצוינות מצטבר משנה לשנה, ממשל ממושמע חשוב. סבבי merit מנוהלים בצורה לקויה עלולים להרחיב פערי שכר לא מוסברים, ולכן מעסיקים רבים בודקים כיום תוצאות merit לעקביות בין מגדר ומאפיינים אחרים לפני אישור הפרסים.
