Mentoring
מערכת יחסים התפתחותית שבה קולגה מנוסה מדריכה את הצמיחה של אדם אחר.
חניכה מצמדת אדם מנוסה יותר עם קולגה המבקש לפתח את המיומנויות, הביטחון והקריירה שלו. בניגוד לניהול ישיר, מערכת היחסים היא וולונטרית והתפתחותית ולא הוראתית, ומתמקדת ביעדים של החניך עצמו.
ארגונים מפעילים mentoring כדי להאיץ קליטה, לתמוך בקבוצות שאינן מיוצגות מספיק, לשתף ידע סמוי לפני שהוא אובד, ולחזק צינורות הנהגה. reverse mentoring, שבו עמית צעיר מייעץ לבכיר בנושאים כגון טכנולוגיה או הכללה, נעשה נפוץ יותר ויותר.
תוכניות אפקטיביות מספקות מבנה קליל: יעדים ברורים, הנחיות להתאמה, ובדיקות תקופתיות, תוך השארת מרחב ליחסים אותנטיים. מעקב אחר השתתפות ותוצאות מסייע להוכיח ערך ולשפר מחזורים עתידיים.
