ניהול חופשות
התהליך של בקשה, אישור, מעקב ודיווח על היעדרויות עובדים.
ניהול חופשות עוסק באופן שבו ארגון מטפל בכל סוג של היעדרות — חופשה שנתית, חופשת מחלה, חופשה הורית ומשפחתית, וחופשה ללא תשלום. כאשר הדבר נעשה היטב, הוא מעניק למנהלים נראות לגבי מי זמין, מבטיח שמכבדות הזכויות, ושומר על צבירה מדויקת לצורכי שכר ודיווח סוף שנה.
מעקב ידני באמצעות גיליונות אלקטרוניים הופך במהירות לשגוי ככל שמספר העובדים גדל וכאשר סוגי חופשה שונים נושאים כללים שונים. תוכנת HR מרכזת בקשות, מיישמת אוטומטית את המדיניות הנכונה ושומרת נתיב ביקורת.
בהקשר אירי ואיחוד-אירופי, ניהול חופשות חייב לשקף זכאויות סטטוטוריות לפי Organisation of Working Time Act וחקיקה קשורה, כולל חופשה שנתית מינימלית, חגים ציבוריים ותוכניות חופשה משפחתית שונות. רישומים מדויקים גם תומכים בדיווח על פערי שכר מגדריים ובדיווחי ציות אחרים.
