Lay-Off

Lay-off היא תקופה שבה המעסיק אינו מספק עבודה ואינו משלם שכר לעובד, מתוך הבנה שההסדר זמני וכי צפוי חידוש התפקיד. היא שונה מפיטורי צמצום, שבהם המשרה חדלה לצמיתות.

באירלנד, lay-off מוסדרת על ידי Redundancy Payments Acts. מעסיקים צריכים לתת הודעה סבירה, רצוי בכתב, ועבודה בהיקף מופחת (שעות או ימים מופחתים) מטופלת באופן דומה. כאשר מצב של lay-off או עבודה בהיקף מופחת נמשך מעבר לארבעה שבועות, או שישה שבועות בתקופה של שלושה-עשר שבועות, עובדים עשויים להיות זכאים להגיש תביעת redundancy.

תקשורת ברורה היא חשובה: על העובדים להבין את משך הזמן הצפוי, כיצד חלים כל הסיוע של רווחה חברתית, ומה יפעיל חזרה לעבודה. תיעוד ההצדקה מגן על שני הצדדים אם המצב יתפתח מאוחר יותר לפיטורי צמצום.