מעבר רוחבי
מעבר צדדי לתפקיד ברמה דומה, המרחיב ניסיון במקום להעלות ותק בכירוּת.
מעבר רוחבי הוא שינוי תפקיד ברמת בכירות ושכר דומה באופן כללי, ולא קידום כלפי מעלה. העובד מקבל על עצמו אחריות שונה, לעיתים בצוות או בפונקציה אחרת, כדי להרחיב את ניסיונו.
מעברים רוחביים מועילים לשני הצדדים: העובד בונה סט מיומנויות רחב יותר ופרספקטיבה רעננה, בעוד שהארגון מפתח כישרון רב-תכליתי ועמיד יותר וממלא תפקידים מבפנים. הם יכולים גם להמריץ מחדש מישהו שהגיע לרוויה בתפקידו הנוכחי.
עידוד ניידות רוחבית מחייב תרבות שמעריכה רוחב לצד התקדמות אנכית, וכן תהליכי משרות פנויות פנימיים שקופים. זהו כלי לא מנוצל דיו לשימור, משום שהוא מציע צמיחה בלי מספר מוגבל של מקומות קידום.
