הערכת תפקידים
שיטה שיטתית להערכת הערך היחסי של תפקידים לצורך קביעת שכר הוגן ועקבי.
הערכת תפקידים היא דרך מובנית להשוות בין תפקידים כדי לקבוע את ערכם היחסי לארגון, בדרך כלל באמצעות ניקוד של גורמים כגון מיומנות, אחריות, מאמץ ותנאי עבודה.
מטרתה העיקרית היא לבסס מבני שכר הוגנים ומוצקים מבחינה משפטית ולתמוך בשכר שווה עבור עבודה שוות ערך.
שיטה שקופה המיושמת בעקביות מפחיתה את הסיכון למחלוקות שכר ומסייעת למעסיקים להסביר כיצד מתקבלות החלטות תגמול.
