ניידות פנימית
התנועה של עובדים לתפקידים חדשים בתוך אותו ארגון, באמצעות קידום או העברה.
ניידות פנימית היא הפרקטיקה של איוש תפקידים באמצעות העברת עובדים קיימים — באמצעות קידום, העברה רוחבית או פרויקטים חדשים — במקום גיוס חיצוני תמידי.
הוא מחזק שימור ומעורבות על ידי הצעת צמיחה, שומר על ידע יקר ערך, ובדרך כלל עולה פחות ונושא פחות סיכון מגיוס חיצוני.
תרבות של ניידות פנימית מחייבת משרות פנויות שקופות, מנהלים תומכים ומסלולי קריירה ברורים, כדי שאנשים יוכלו לראות הזדמנויות ולנצל אותן.
