פער שכר מגדרי
ההבדל בשכר הממוצע בין גברים לנשים בתוך ארגון או כוח עבודה.
פער השכר המגדרי מודד את ההבדל בין ההשתכרות הממוצעת של גברים ונשים, לרוב כאחוז. הוא משקף את הרכב כוח העבודה — כגון מי מחזיק בתפקידים בכירים — ולא שכר לא שווה על אותה עבודה.
הוא נבדל משכר שווה, שהוא הדרישה החוקית לשלם לגברים ולנשים אותו שכר עבור עבודה שווה. ארגון יכול לעמוד בדרישות שכר שווה ועדיין לדווח על פער.
ניתוח והצגת הפער מסייעים למעסיקים לזהות גורמים מבניים, כגון תת-ייצוג בתפקידים בכירים, ולנקוט פעולה ממוקדת.
