שבוע עבודה בן ארבעה ימים
דפוס עבודה שמקצר את שבוע העבודה הסטנדרטי לארבעה ימים, לעיתים קרובות ללא קיצוץ בשכר.
שבוע עבודה בן ארבעה ימים מצמצם או מקצר את זמן העבודה כך שעובדים עובדים ארבעה ימים במקום חמישה. במודל המדובר ביותר, השעות אכן מצטמצמות בעוד השכר נשאר זהה, מתוך הנחה שהפרודוקטיביות נשמרת.
תומכים מצביעים על רווחים אפשריים ברווחה, בשימור ובמיקוד; ספקנים מטילים ספק אם ניתן לשמור על התפוקה בכל התפקידים והמגזרים.
ארגונים שמריצים פיילוט צריכים להגדיר מדדי פרודוקטיביות ברורים והסדרי כיסוי לפני שהם מתחייבים לכך.
