הליך משמעתי
תהליך הוגן ומובנה לטיפול בהתנהגות או בביצועים של עובד שאינם עומדים בסטנדרטים.
הליך משמעתי הוא המסלול הפורמלי שמעסיק נוקט כאשר התנהגותו או ביצועיו של עובד אינם מקובלים. הוא קובע שלבים — בדרך כלל חקירה, שימוע, החלטה וערעור — שנועדו להיות הוגנים ועקביים.
הליך הוגן אינו רק אתי; הוא גם מגן משפטי. נקיטת שלבים ברורים, מתן הודעה לעובד והזכות להיות מלווה, ומתן אפשרות ערעור — כולם מצמצמים את הסיכון לתביעות פיטורים מוצלחות.
הסנקציות צריכות להיות מידתיות, ולהתדרג מאזהרה עד פיטורים רק כאשר הדבר מוצדק, וכל שלב צריך להיות מתועד.
