התאמה תרבותית
עד כמה ערכיו וסגנון העבודה של מועמד מתאימים לתרבות ולנורמות של הארגון.
התאמה תרבותית מתארת את מידת ההלימה בין ערכיו, התנהגותו וציפיותיו של אדם לבין אלו של הארגון שאליו הוא מצטרף. היא עשויה להשפיע על מהירות ההשתלבות והפריחה של האדם.
המושג שימושי אך טומן בחובו סיכון. כאשר משתמשים בו באופן רשלני, 'התאמה' יכולה להפוך למסווה לגיוס אנשים הדומים לצוות הקיים, ובכך לעגן הטיה ולפגוע בגיוון.
מעסיקים רבים מעדיפים כיום 'תרומה לתרבות' — לשאול איזו פרספקטיבה חדשה מביא מועמד — ולהעריך זאת מול ערכים ברורים במקום אינסטינקט מע模טש.
