עובד מזדמן
עובד המועסק באופן לא סדיר, לפי צורך, ללא שעות מובטחות או מחויבות מתמשכת.
עובד מזדמן מועסק לעבודה לפי צורך, ללא התחייבות לשעות קבועות ולעיתים ללא מחויבות מצד כלשהו להציע או לקבל עבודה. הסדרי אפס-שעות ואם-וכאשר נכללים בקטגוריה זו.
המודל מעניק למעסיקים גמישות כדי לעמוד בביקוש משתנה, אך הוא נושא סיכונים סביב סיווג העובד, זכאויות וצפיות ההכנסה של הפרט.
מעסיקים חייבים ליישם את המעמד והזכאויות המשפטיים הנכונים, שכן דפוסי עבודה קבועים יכולים ליצור זכויות חזקות יותר לאורך זמן.
